Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respekt, offenes Ohr immer, Lösungsorientiert, gibt Acht auf seine Mitarbeiter, schöne Event's etc.
Es geht immer harmonisch zu, auch an schlechten Tagen verliert niemand das Lachen und der Humor.
Wir sind eine gute Firma mit Qualität!
Man fühlt sich sehr wohl. Es gilt Gleitzeit und somit hat man kein Druck, zu einer gewissen Zeit da zu sein oder zu bleiben. Es wird auch viel unterstützt, wie die Mitarbeiterkollegen untereinander so wie auch die Vorgesetzten. Am Freitagnachmittag kommen viele noch kurz zusammen, um das Wochenende einzustimmen.
Ich bin zufrieden, kann aber in der heutigen Zeit mit den ganzen hohen Kosten immer mehr sein. :-) Aber das Umfeld / Team ist mir um einiges wichtiger und wertvoller!
Wir schauen, dass wir wenn möglich nachhaltig arbeiten
Ich sage nur, dass wir sehr viel unternehmen, wie im Geschäft so auch privat. Sagt schon ziemlich viel aus oder :-D
Sehr respektvoll. Aber auch mit den Jüngsten im Betrieb. Gegenseitigen Respekt ist gegenwärtig.
Man hat immer ein offenes Ohr und ist auf faire Lösungen orientiert.
Büro mit viel Platz, Schrank für sich, Küche zur Verfügung, Kantine da etc.
Offene und klare Kommunikation und immer respektvoll.
Wir sind ca. 70 Mitarbeiter und davon sind wir 5 Frauen und wir werden wie Königinnen / Prinzessinnen behandelt. Auch wir Frauen untereinander verstehen uns sehr sehr gut, wie Freundinnen.
Meine Aufgaben sind sehr unterschiedlich und genau das macht es spannend. Es ist immer was Neues, was man dazulernt.
Das Vertrauen an die Mitarbeiter/innen. Die kollegiale Umgang zw. CEO, Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen. Hilfsbereitschaft und Teamarbeit.
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Zeitgemässe Möbel
Lässt seinen Mitarbeitern genügend Freiraum. Viele internationale Kunden. Interessante Technologien.
hohe Fluktuation. Wenig vertrauen. Lange Arbeitstage.
Mitarbeiter fördern. Intern schulen und befördern
Änderung CEO bringt positive swung im betrieb
Alte CTO muss seine communication mit Mitarbeiter verbesseren
Klima in Sommer wurde erwünscht sein
Wird langsam besser, Vorgesetzten kommunizieren unterschiedlich
Familiere Klima, Flexibilität.
Team Events
Zum Beispiel: Wenn Man extra Leistung gibt, erwartet auch eine Dankbarkeit statt eine Rundschreiben mit mehrere Verbote usw. .
Als bereich Montage gemeind
Komfort
Verbesserunvorschläge annehmen und Meinungen akzeptieren
Internationales Team
Interessante Aufgaben
Weltweite Aktivitäten
Erfahrene Fachkräfte werden gerne genommen
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Leider hohe Fluktuation. Es wird extrem gespart.
Transparenz bei strategischen Entscheidungen wäre wünschenswert.
Die Dame des Hauses kümmert sich äußerst gut um die Kollegen. Vorbildliches, offenes und stets ehrliches Verhalten. Immer um die Mitarbeiter bemüht. Perfekte Sprachkenntnisse trotz Zuzug aus dem größten Kontinent auf unserer Erde. Eine wirkliche Vorbildfunktion. Authentisch, gesellig und an einem guten Klima interessiert.
Die Führung war stets um ein fairen Austausch bemüht. Die Zusammenarbeit klappte nach mehreren Anläufen gut und selbständig.
Keine Beanstandung - Profis am Werk. Fehlerfreies arbeiten in allen Leitungsfunktionen.
Die Mitarbeiter in den Leitungsfunktionen sollten ihr Wissen austauschen oder Schulungen halten um die vorhandenen, großartigen Fähigkeiten weiterzugeben. Bestenfalls möchten einige aufschauende Kollegen diesen Weg ebenfalls bestreiten, erlernen um davon ggf. für sich zu profitieren. Oder um sich gleiche Fähigkeiten anzueignen. Ein Schritt mehr auf der Leiter der Karriere vorprogrammiert.
Lob ist ein Fremdwort. Mangel an Fairness, vertrauen kann man nur sich selbst.
Kein gutes Feedback von Mitarbeitern, interne Unruhen. Viel Fluktuation
Fremdwort. Misstand der Führungsverantwortlichen wird von diesen auf die Mitarbeiter abgeladen.
Weder Weiterbildung noch Persönlichkeitsentwicklung gewünscht. Zu starke Persönlichkeiten wurden/werden bekämpft - Konkurrenzkampf.
nicht fair, unsozial, wer nicht aufpasst wird getäuscht
Funktionier, solange man muss. Achtung Flurfunk
sofern arbeitslos, gerne und kostensparend (auf min. Lohnniveau) eingesetzt
Mangelnde Sozialkompetenz, privates scheint vor dem eigenen Mitarbeiter zu stehen
sehr wenig, bis keine Investition in neue Möbel.
Großraumbüro verhindert gute Arbeitsergebnisse
Kommunikation wird nicht gelebt, Infos zurück gehalten.
Aufstieg nicht gewünscht (unabhängig vom Geschlecht) - man sperrt den Geldhahn lieber zu.
Einflussnahme nicht gewünscht. Besser man bleibt bei Methoden der 80er / 90er - sicher ist sicher.
Produkte
D Sozialkompetenz (CH Arbeitsgesetzt wird skrupellos ausgenützt)
Übernahme durch sozialeren CH Firmenbesitzer und entsprechende Neubesetzungen im Management
Tiefdruckwetter
Hohe Fluktuation wird erkannt und hinterfragt
Die Arbeit ist Dein Leben ansonsten hast Du hier nichts verloren
Keine zusätzliche Kosten bei so kurzfristigen Arangements
Aber nur kurzfristig
Sozialbewusstsein was ist das?
Arbeitsituation wird zum Vorteil genutzt
Von oben gesteuert keine eigene Meinung
Unbeschreiblich
Glaub nie was Du hörst
Ja ausser....
Durchaus
So verdient kununu Geld.