14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IMI Hydronic Engineering Switzerland AG Bewertungen
IMI
Hydronic
Engineering
Switzerland
AG
Füllinsdorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ex Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Management
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus wurde nicht mehr ausbezahlt obwohl im Arbeitsvertrag nichts steht wegen ungekündigtem Arbeitsverhältnis
Arbeitete über das Kalenderjahr hinaus bei diesem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut Aber lohnerhöhung sollte der l nflation angepasst werden 1 %sind zu wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Komunikation auf allen ebenen sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IMI Hydronic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre innerhalb der Teams wie auch Abteilungsübergreifend. Hier wird als ONE BIG TEAM gearbeitet
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, daher nur schwere Aufstiegschancen. Der Mitarbeiter wird dafür in der Breite gut gefördert und Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter und fairer Einstiegsgehalt. Spätere Lohnsteigerungen nur sehr schwer erreichbar. Zudem gibt es bei der PK nur 2 Sparpläne (Standard und Light) wobei beim Light der Arbeitnehmer-Anteil kleiner ist. Da wäre es wünschenswert wenn man noch einen 3. hätte, bei dem der Arbeitnehmer mehr einzahlen könnte
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros. Jedoch sehr alte Gebäude die eine Renovation vertragen könnten. Fringe benefits sind ausbaufähig (aktuell: gratis Parkplatz und Lunch Check)
Kommunikation
Wie in jedem grösseren Unternehmen besteht die Verbesserung bei der Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist ein wichtiger Bestandteil der Firmenpolitik
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und sehr Abwechslungsreich. Sofern man das Interesse zeigt kann man hier in vielen Bereichen und Projekten mitwirken
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Starkes Unternehmen mit tollen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchische flache Strukturen...Mitarbeiter können sich miteinbringen was auch gewünscht ist.
Image
Starkes Image durch die Pneumatex Marke, welche seit 111Jahren in der Schweiz existiert.
Work-Life-Balance
Wenig Mails am Abend und keine am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Wird grundsätzlich bei Bedarf unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, faire Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Stark ausgeprägter Teamgedanke
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige (
Vorgesetztenverhalten
Neues gutes Führungsteam welches den enötigten Change vorwärtstreiben will.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in einem spannenden Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Tolles Unternehmen mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Finanzgesteuert...
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz aufbauen..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten. Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle wissen dass es schlecht läuft, doch keiner macht etwas dagegen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback aus der Produktion in die Weiterentwicklung einfliessen lassen. Personaladministration neu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird schlecht übereinander geredet.
Work-Life-Balance
Feierabend bestimmt die Kundschaft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen, keine Info über neue Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Einander schlecht machen, damit man besser dasteht.
Vorgesetztenverhalten
Mitlerweile viel besser.
Kommunikation
Hin und wieder mal eine Email.
Interessante Aufgaben
Ohne Schuhlung wird man an Problem gesetzt die andere auch nicht lösen konnten.....
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, Management by Helikopter und Controlling
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit toller Erfahrung. Helfen wo sie können. Not kann auch Teambildend sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Kunden in den Fokus stellen, nicht den Cashflow. Wenn Kunden zufrieden sind folgt der finanzielle Teil automatisch.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Mitarbeiter die leider durch Controllingprozesse an der Arbeit gehindert werden
Kollegenzusammenhalt
Immer wieder erstaunlich...
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem, in welche richtung der Wind weht. Wenig Rückhalt gegen oben. Führung duch Einschüchterung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternhemenskultur
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Führuns-und Unternehmenskultur. Kunden ins Zentrum stellen, nicht die Finanzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Mitarbeiter aber ein Management ohne Sinn und Verstand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und das dort vorhandene Hilfsbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersönlichkeiten nicht ansatzweise versuchen die Firma zu verstehen. Es fehlt komplett an Einfühlungsvermögen und Empathie im Bereich des oberen Kaders.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung die endlich eigene Pläne anhand der Gegebenheiten entwirft und umsetzt, anstelle von einem Aufzwingen von kopierten Prozessen aus anderen Wirtschaftsbereichen.
Weiterhin eine Kultur des Förderns und Lobens, statt der Kritik und Repression.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre wirklich gut, aber Vorgesetzte sind zum Teil einzig auf sich Bedacht - Lob fehlt, genauso wie Rücksichtnahme.
Image
Warum schlecht: Weil das verbliebene Image noch aus der Zeit vor dem jetzigen Eigentümer stammt. Bisher, außer im Sicherheitsbereich, wurden nur Dinge gemacht, die eine Qualitätsverschlechterung nach sich ziehen.
Work-Life-Balance
Generell gegeben durch die üblichen Mittel, wie flexible Arbeitszeit, Kompensation von Gleitzeit etc. Leider auch immer restriktiver was Bewilligung von Urlaub angeht.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit zu einer internen Karriere, auch Weiterbildung wird gefördert, aber eher auf der unteren Ebene und Schulungen sind meist intern, also ohne allgemein erkannten Abschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut in Ordnung, leider sind Sozialleistungen eher nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anpassungen Hinsichtlich Umwelt werden gemacht, wenn Vorschriften nichts anderes mehr zulassen.
Hire and Fire ist KEINE sozialverträgliche Umgangsform in Europa!
Kollegenzusammenhalt
Etwas positives, denn der kollegiale Zusammenhalt ist leider eines der wenigen Felder die den Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Dies beruht aber zu einem grossen Teil noch auf vorangehender Eigentümerschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht, da die Mentalität zu "HIre and Fire" gegangen ist. Neu sind eher Junge gewünscht, speziell in den mittleren Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Häufig gefühlt gegen die Mitarbeiter und rein auf gefallen gegenüber höheren Vorgesetzten ausgerichtet. Kritik wird fast immer nur gegeben, nicht aber angenommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattungsmässig auf der Höhe der Zeit. Hier und da etwas schwierig neues Equipment zu bekommen, aber nicht unmöglich.
Kommunikation
Meist leider erst die Verkündung geschaffener Tatsachen und häufig nicht umfassend, sondern sehr punktuell.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sind die Aufstiegschancen gleich, es handelt sich einfach um ein Arbeitsfeld mit wenig Frauen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Arbeitsaufgaben interessant und abwechslungsreich, aber vieles wird diktiert, auch wenn es schlechte Lösungen sind. Aufgrund einer permanenten Verkleinerung werden Aufgabenlasten statt verteilt immer mehr konzentriert.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMI Hydronic Engineering Switzerland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden IMI Hydronic Engineering Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMI Hydronic Engineering Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.