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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständiges Arbeiten. Lohn.
Mitarbeiter mit toller Erfahrung. Helfen wo sie können. Not kann auch Teambildend sein.
Die sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen und das dort vorhandene Hilfsbewusstsein.
Produkte und Kollegen
Führung, Management
Nur Finanzgesteuert...
Alle wissen dass es schlecht läuft, doch keiner macht etwas dagegen.
Führungsmanagement
Das Führungspersönlichkeiten nicht ansatzweise versuchen die Firma zu verstehen. Es fehlt komplett an Einfühlungsvermögen und Empathie im Bereich des oberen Kaders.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Komunikation auf allen ebenen sollte verbessert werden
Sozialkompetenz aufbauen..
Feedback aus der Produktion in die Weiterentwicklung einfliessen lassen. Personaladministration neu organisieren.
Kunden in den Fokus stellen, nicht den Cashflow. Wenn Kunden zufrieden sind folgt der finanzielle Teil automatisch.
Der am besten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben und sehr Abwechslungsreich. Sofern man das Interesse zeigt kann man hier in vielen Bereichen und Projekten mitwirken
Vielfältige Aufgaben in einem spannenden Umfeld.
Ohne Schuhlung wird man an Problem gesetzt die andere auch nicht lösen konnten.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Schulungen, keine Info über neue Produkte.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit zu einer internen Karriere, auch Weiterbildung wird gefördert, aber eher auf der unteren Ebene und Schulungen sind meist intern, also ohne allgemein erkannten Abschluss.
