kununu Score: 4,7
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Impact Recruitment GmbH Vorstellungsgespräche
Impact
Recruitment
GmbH
Sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Associate Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hat alles gepasst und es wurde offen und transparent kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend empfunden hast. Genau das ist unser Anspruch – offene Kommunikation und eine angenehme Atmosphäre. Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deinen nächsten Schritten!
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Zürich als Junior Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet Integrität für dich?
- Was motiviert dich jeden Tag aufzustehen?
- Wo siehst du dich in 5 Jahren?
- Wie würdest du in Situation x reagieren?
- Was ist der Unterschied zwischen inhouse recruiting und agency recruiting?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du mit dem Bewerbungsprozess zufrieden warst.
Es ist schade, dass du dich letztendlich anders entschieden hast, aber wir schätzen es sehr, dass du den Prozess positiv in Erinnerung behältst. Sollte sich in der Zukunft erneut die Gelegenheit ergeben, würden wir uns freuen, wieder mit dir ins Gespräch zu kommen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung! Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und vielleicht ja bis auf ganz bald!
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Durchwachsene Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als (Junior) Recruitment Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht der Prozess aus drei Runden und fünf verschiedenen Gesprächspartnern. Die Gesprächspartner direkt aus dem Team waren alle überaus freundlich, zuvorkommend, offen für Fragen und haben ihren Teil gut erklärt. Das Gespräch mit den Geschäftsführern habe ich persönlich nicht als sonderlich angenehm empfunden. Das lag nicht an ihrer Position, sondern an den Fragen, der sehr distanzierten Atmosphäre und irgendwie hatte ich das Gefühl, es wird "Guter Cop, böser Cop" gespielt. In diesem Gespräch wurden viele, m.M.n. oberflächliche, "Mindsetfragen" gestellt, woraus dann mutmasslich irgendwas abgeleitet wird. Es ist im Grunde klar, welche Antworten hier abgegeben werden sollen. Meiner Auffassung nach wäre es besser, den Menschen kennenzulernen, nicht die Hülle aus Phrasen (selbst wenn diese zutreffend sein sollten).
Zu den Gesprächsrunden:
1. Gespräch mit HR: Man schaut, ob es grds. passt, was genau die Tätigkeiten sein werden, Lohnmodell, Aufstiegsmöglichkeiten, Möglichkeit Fragen zu stellen etc. Ist ein eher lockeres Gespräch mit einer angenehmen Gesprächspartnerin. Hiernach hat man bereits einen guten Überblick und man kann darüber nachdenken, ob diese Tätigkeit etwas für einen ist und gibt entsprechend eine Rückmeldung nach 2-3 Tagen.
Dauer: ca. 45-60 Min.
2. Gespräch mit einem Teammitglied: Hier kann man konkrete Fragen zum Arbeitsalltag stellen - was sind die Haupttätigkeiten, wie werden Dinge angegangen, grösste Herausforderungen, Tätigkeiten die vielleicht weniger Spass bereiten und weitere Fragen, die sich evtl. nach dem ersten Gespräch ergeben haben. Auch hier ist es eher locker, angenehm und ich hatte wieder einen sehr sympathischen Gesprächspartner. Prozedere wie nach dem ersten Gespräch: Man soll sich 2-3 Tage Zeit nehmen, reflektieren und dann eine Rückmeldung geben, ob man sich das weiterhin vorstellen kann. Auch das Teammitglied gibt intern ein Feedback hinsichtlich des Gespräches ab.
Dauer: ca. 45-60 Min.
3. Gespräch - hier trifft man zunächst nochmals auf die Person (HR) aus dem ersten Gespräch und bekommt einen Überblick über den Ablauf des Tages. Hiernach erfolgt das Gespräch mit den Geschäftsführern, anschliessend trifft man erneut ein Mitglied aus dem Team, mit diesem absolviert man dann das Assessment und kann dann auch nochmals Fragen zur Tätigkeit stellen. Abschliessend bespricht man mit HR alles Weitere.
Dauer insgesamt: ca. 3 Stunden.
Das war nicht mein erstes Bewerbungsgespräch mit drei Runden + Assessment und ich verstehe, weshalb man dies so handhabt, gerade in dieser Branche aber insgesamt habe ich es ab einem bestimmten Punkt als ein wenig überflüssig empfunden, da sich dann auch einiges wiederholt hat.
Dadurch, dass man insgesamt dreimal auf HR trifft, werden einem manche Dinge auch dreimal erklärt. Das Gleiche gilt für die Gespräche mit den zwei Teammitgliedern und den Geschäftsführern. Man hört hier einfach zwangsläufig mehrmals die gleichen Aussagen. Der Erkenntnisgewinn ist irgendwann einfach nicht mehr wirklich vorhanden. Zudem ergibt sich das "Problem", dass einem ggf. irgendwann die Fragen ausgehen, wenn man in den ersten Runden bereits viele konkrete Fragen gestellt hat. Ich zumindest hatte das Gefühl, dass ich weiss, was ich für den Anfang wissen muss und Detailfragen dann in der „Ausbildungszeit“ geklärt werden. Ich habe mich, durch die vielen von selbst wiederholenden Aussagen, darin bestätigt gefühlt. Ich halte es einfach für falsch Fragen zu stellen, deren Antwort ich schon kenne oder zu diesem Zeitpunkt zu sehr ins Detail zu gehen. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass manchmal noch mehr Fragen erwartet wurden, obwohl ich das beispielsweise mit dem anderen Teammitglied schon ausführlich besprochen habe.
Kurz gesagt: M.M.n. braucht es nicht fünf Gesprächspartner bzw. insgesamt dann sechs Gespräche. Kürzt das bitte ab bzw. tauscht euch aus, was mit wem schon besprochen wurde. So können zahlreiche Wiederholungen umgangen werden. Das würde dann auch dazu führen, dass man mehr Zeit für ein richtiges Assessment hat. Hier darf es gerne mehr sein, um die Fähigkeiten des Bewerbers wirklich zu testen. Bei dem Assessment vor Ort hatte ich zumindest den Eindruck, es ginge rein um die Reaktion auf eine Stresssituation. Das bildet m.M.n. einen viel zu kleinen Teil ab.
Des Weiteren dürfen die Geschäftsführer gerne mehr direkte Fragen stellen. Diese indirekten Fragen, nach welchen dann (mutmasslich) irgendetwas abgeleitet wird, erachte ich nicht als sonderlich sinnvoll. Mehr Fakten - weniger Vermutungen.
Fazit: Ich möchte lobend hervorheben, dass die Rückmeldungen immer sehr schnell erfolgten. Im gesamten Prozess habe ich mich gut betreut gefühlt, es war immer klar, welcher Schritt als Nächstes folgt und auf Fragen wurde jederzeit eingegangen. Generell sieht man eine solche Transparenz in allen Bereichen selten. Das Team ist zudem sehr sympathisch.
Einiges lief gut, einiges ist stark verbesserungswürdig. Wie der Titel spoilert - eine durchwachsene Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet Erfolg für dich?
- Persönliche Ziele (Arbeit + Privat)
- Wer ist dein Vorbild und warum?
- Gibt es etwas, worauf du wirklich Stolz bist?
- Was ist Integrität für dich?
- Wie reagierst du in Situation X?
- Welchen Beruf üben deine Freunde aus?
- Hast du schon mit KPI gearbeitet? Welche kennst du?
- Wie stellst du dir die Arbeit hier vor?
- Wo hast du dich noch beworben / hast du andere offene Bewerbungen?
- (*Alles sinngemäss, keine abschliessende Auflistung)
- Wieso dieser Beruf/diese Branche?
- Weshalb bei uns?
- Was hast du zwischen X und Y gemacht?
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es ermöglicht uns, unseren Bewerbungsprozess aus einer neuen Perspektive zu betrachten und gezielt zu verbessern.
Deine Anmerkungen zu den verschiedenen Gesprächsrunden und den beteiligten Gesprächspartnern sind sehr wertvoll. Das Ziel unseres mehrstufigen Bewerbungsprozesses ist es, sowohl den Kandidaten als auch uns ein umfassendes Bild voneinander zu geben. Deine Erfahrungen zeigen uns jedoch, dass es hierbei noch Optimierungsbedarf gibt. Wir streben danach, einen Prozess zu schaffen, der effizient, transparent und vor allem wertschätzend gegenüber den Bewerbern ist.
Es ist klasse, dass du unsere schnellen Rückmeldungen und die durchsichtige Gestaltung des Prozesses positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass unser Ansatz für eine offene und klare Kommunikation in allen Bereichen funktioniert.
Nochmals ein grosses Dankeschön dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Liebe Grüsse
Team-Impact
Mehr Schein als sein
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die ersten Gespräche waren sehr sympathisch und positiv und ich habe mich auf das Gespräch vor Ort gefreut. Hier hatte ich unter anderem ein Assesment und Einzelgespräch mit den Geschäftsführern welches ich als eher unangenehm empfunden habe. Sie haben zum teil gestresst gewirkt und ich hatte nicht den eindruck, das man mich als Person kennenlernen will und sich Zeit nimmt. Vieles wurde schön geredet auch das fast schon unverschämte Salär
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung während des Bewerbungsprozesses nicht gänzlichen deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Bestreben ist es, stets auf Augenhöhe zu kommunizieren und die Werte von Empathie, Respekt und Authentizität hochzuhalten. Es ist schade, wenn du dies anders empfunden hast.
In Bezug auf die Vergütung möchten wir klarstellen, dass es sich bei der Position, für die du dich beworben hast, um ein Traineeship handelt. In den ersten 6 Monaten dieser Trainingsphase ist die Vergütung in der Regel etwas niedriger. Nach erfolgreicher Absolvierung der Trainingsphase wird die Vergütung entsprechend angepasst.
Wir setzen uns stets das Ziel, transparent und fair in Bezug auf Vergütung zu sein und möchten betonen, dass wir im Traineeship im Vergleich zu Mitbewerbern auf dem Markt eine überdurchschnittliche Vergütung bieten. Wir werden sicherstellen, dass diese Information in Zukunft noch deutlicher kommuniziert wird.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback. Falls du weitere Informationen oder Anmerkungen hast, stehen wir gerne zur Verfügung, um dies weiter zu besprechen.
Liebe Grüsse
Team-Impact
Noch nie einen besseren Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Associate Recruitment Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine. Alle beteiligten Personen waren zu jeder Zeit auf Augenhöhe, empathisch, rücksichtsvoll, verbindlich. Es hat unfassbar viel Spaß gemacht, und es war mir eine Ehre, Impact und die Menschen dahinter kennengelernt zu haben.
Bewerbungsfragen
- Ich wollte meine aktuelle, private und berufliche Situation nutzen, um in die Schweiz zu gehen, nachdem ich in meinem aktuellen Bereich das erreicht habe, was ich erreichen wollte und hatte große Lust, in meiner Karriere den nächsten Schritt zu gehen und in einer neuen, aufregenden Branche Fuß zu fassen.
- Es sind keine Fragen offen geblieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin
Wow, wir sind wirklich überwältigt und dankbar für dein fantastisches Feedback! Es ist unglaublich schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als positiv und bereichernd empfunden hast.
Empathie, Respekt und Authentizität sind uns enorm wichtig, und es ist einfach toll, dass du genau das in deiner Erfahrung mit uns gespürt hast. Wir sind überzeugt, dass eine wertschätzende Atmosphäre für alle Beteiligten ungemein wichtig ist.
Auch wenn du aktuell für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt bist, freuen wir uns darauf, in Kontakt zu bleiben.
Nochmals vielen Dank für deine lieben Worte und dein Vertrauen in uns. Wir wünschen dir alles erdenklich Gute für deinen weiteren Weg und hoffen, dass sich unsere Wege bald wieder kreuzen!
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Super Bewerbungsprozess, kompetentes HR & super nettes Team!
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell würde ich am Recruiting-Prozess nichts verändern. Impact hat hier eine solide Struktur aufgebaut und mit Weronika eine kompetente Talent Acquisition & Employer Branding Specialist gefunden. Auch die Interviews mit den Team-Leads waren super.
Bewerbungsfragen
- Was bedeutet für dich Integrität?
- Worauf bist du besonders stolz?
- Wie stelle ich mir den Alltag als Recruiter vor?
- Welche KPIs kennst du und hast du schon mit KPIs gearbeitet?
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Wow, danke für das fantastische Feedback! Es ist klasse zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast. Deine Worte bestätigen, dass unser Bemühen, einen soliden und transparenten Bewerbungsprozess zu schaffen, von Bewerbern wertgeschätzt wird.
Auch wenn du dich letztendlich anders entschieden hast, freuen wir uns über deine offenen und konstruktiven Worte. Deine Erfahrung und dein Feedback sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, uns weiter zu verbessern.
Wir schätzen es sehr, dass du unsere Interviewfragen erwähnt hast. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses und helfen uns dabei, die besten Talente zu finden und sicherzustellen, dass sie gut zu uns passen.
Vielen Dank nochmal für deine Zeit und dein Feedback. Wir wünschen dir in jedem Fall weiterhin viel Erfolg und alles Gute! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal in der Zukunft!
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Angenehmer und persönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Junior Recruitment Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Es freut uns sehr, dass du so eine positive Erfahrung gemacht hast. Wir arbeiten hart daran, den Prozess so transparent, effizient und angenehm wie möglich zu gestalten. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ein riesiges Dankeschön für dein positives Feedback!
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir in jedem Fall viel Erfolg und weiterhin alles Gute. :)
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Sehr sympathisches Team, das viel Wert auf eine gute Einarbeitung legt.
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Junior Consultant IT Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Interviewrunde etwas kürzer gestalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Vielen Dank, dass du uns eine positive und ehrliche Bewertung hinterlassen hast! Wir schätzen deinen Verbesserungsvorschlag wirklich sehr. Er ist sehr hilfreich, um noch besser zu werden in unserer Candidate Experience.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir in jedem Fall viel Erfolg und weiterhin alles Gute. :)
Liebe Grüsse
Das Impact-Team
Zeitverschwendung! 3-Stunden Vorstellungsgespräch für eine nicht begründete Absage. Keine ehrliche Begründung!
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar und ehrlich kommunizieren wieso man nicht eingestellt wurde.
Bewerbungsfragen
- Wieso möchte man Recruiter werden?
- Wieso unsere Firma?
- Wird zusammen analysiert.
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Weronika LeonhardtHR Business Partner
Liebe/r Bewerber/in
Wir nehmen uns konstruktives Feedback sehr zu Herzen und danken dir, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast.
Schade, dass es mit deiner Bewerbung bei uns nicht geklappt hat und du enttäuscht bist. Obwohl du gerne mit uns weitergegangen wärst, hast du die Atmosphäre eher als unangenehm empfunden (1 von 5 Sternen). Schade. Uns ist es wichtig, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und erfolgreich arbeiten kann.
Bei der Entscheidung für oder gegen Bewerber achten wir besonders darauf, ob jemand zu unserer Unternehmenskultur und unseren Werten passt. Wir sind stolz darauf, dass wir eine offene, freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung bieten, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit gross geschrieben werden. Wir suchen immer nach Leuten, die diese Werte teilen und sich mit unserer Kultur identifizieren, damit wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben.
Wir hoffen, du verstehst unsere Entscheidung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüsse
Das Impact-Team
A cool young startup with a healthy working climate and respectful management. The only downside is the low fix salary.
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I personally would have preferred to be offered a lower variable salary instead of a low fix salary because I can't help but be risk averse in this economy.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.