Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Impact Recruitment die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmässige Meetings mit sinnvollem Inhalt kommunizieren transparent wo das Unternehmen steht, was erreicht wurde und wie das nächste Ziel aussieht
Man unterstützt sich in den Hochs und Tiefs. Jede Stärke wird genutzt um als Team besser zu werden
Diese leidet zu Beginn der Tätigkeit, wird aber auch offen und transparent kommuniziert. Sollte man als Arbeitnehmer/in nicht schätzen, wird von dieser Position abgeraten.
Offen und transparente Kommunikation und immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Sei es Optimierung bestehender Prozesse oder Integration neuer Tools oder bei Rückmeldung zu Verhalten.
Es ist nicht mehr und nicht weniger als Personalvermittlung. In dieser Hinsicht gibt es verschiedene Wege ans Ziel zu kommen jedoch braucht es einen Moment um seinen eigenen Weg zu finden.
Im Grossraumbüro sitzen alle zusammen und ermöglichen eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre.