Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird viel für den Mitarbeiter gemacht so wie verschiedene Firmen und Teamevents, gratis Kaffee und Zwischenverpflegung, vergünstigtes Mittagessen, Sportangebote etc.
Relativ hohe Arbeitszeit / wenig Ferien
42h Woche bei 4W Ferien und ohne bezahlte Pausen. Dafür wird Teilzeitarbeit gestattet und du Arbeitszeit ist relativ flexibel
Vorgesetztenpositionen sind begrenzt was auch an der Grösse der Firma liegt. Positionen wie z.B Projektleiter sind immer mal möglich. Weiterbildung wird gefördert
Wer hier 5 Sterne gibt ist überbezahlt
Lieber Mitarbeiter(in)
Vielen Dank für dein Feedback und deine Anregungen, welchen wir ebenfalls gerne aufnehmen werden.
Wir freuen uns, dass du dich bei IMT wohlfühlst.
Freundliche Grüsse
Dominique Ripoll
HR
Gratis Kaffee, Interessante Projekte
Frauenfeindlich
Wechselt die GL aus. Sie sehen die Firma als Hobby und führen nicht!
Nur das gesetzlich Minimum; 4 Wochen Urlaub; keine bezahlten Pausen
Normaler Lohn; mehr nicht
Der Chef meint er wisse alles
Grossraumnbüro; lärmig, im Sommer sehr heiss; gratis Kaffee
Man wird informiert. Jedoch nur oberflächlich
Es werden Frauen nur für Sachbearbeitung eingestellt
Guten Tag
Ich bedanke mich für dein Feedback und für deine Zeit, welche du dir genommen hast.
Generell sind wir für konstruktive Kritik immer dankbar.
Wir haben bereits Massnahmen zur besseren Kommunikation getroffen und werden noch regelmässiger und detaillierter an den Mitarbeiterinfo’s kommunizieren. Dies ist sehr wichtig und hatte noch Verbesserungspotential. Daher sind wir immer dankbar für Anregungen.
Die Geschäftsleitung und die Teamleiter tauschen sich regelmässig zu Führung, aktuellen Themen und Ressourcen aus. Auch bei unseren Projektleiter- und Vorgesetztenumfragen wurde die Führung ausnahmslos als gut bewertet. Die direkte Mitarbeiterführung liegt in der Kompetenz der Teamleiter und nicht in den Händen der Firmeninhaber. Unsere Firmeninhaber sind fast täglich im Haus und haben bei Anliegen der Mitarbeiter, welche direkt an die oberste Leitung gehen, ein offenes Ohr und suchen mit dem HR eine optimale Lösung. Auch die «Open-door» Politik fördert das professionelle und wertschätzende Miteinander.
Bezüglich der Thematik Sachbearbeitung/Frauen möchte ich erwähnen, dass alle Mitarbeiter, egal ob Mann oder Frau oder Position, zu unserem Erfolg beitragen. Sei es im Lehrlingswesen, im internen Dienstleistungssektor sowie im Engineering. Gerne möchte ich aber dennoch berichtigen, dass Frauen bei IMT in technischen Ausbildungen sowie im Engineering tätig sind und projektleitende Funktionen von Frauen bekleidet sind. Auch schätzen unsere MitarbeiterInnen, dass wir sie bei Weiterbildungen, Kursen und Studiengängen unterstützen.
Unsere Löhne sind marktgerecht und werden durch die Vorgesetzten zusammen mit dem HR und schlussendlich mit der GL geprüft.
Wir sind überzeugt, dass wir mit unserem grosszügigen und mitarbeiterfreundlichen Gesamtpaket eine tolle Arbeitsatmosphäre und Rahmenbedingungen schaffen. Wir offerieren neben dem erwähnten *gratis Kaffe* die komplette Verpflegung (Getränke, gefüllte Pausenbar und Kühlschränke) kostenlos und ermöglichen allen MitarbeiterInnen ein vergünstigtes Mittagessen.
Die unabhängige «Pro Familia Schweiz» hat uns u.a. aufgrund unseres Gleitzeit-Arbeitsmodells und der eigenverantwortlichen Zeiterfassung sowie der Möglichkeit, das Arbeitspensum nach Rücksprache den jeweiligen Bedürfnissen anzupassen, als «familienfreundliche Unternehmung» überdurchschnittlich hoch bewertet.
Gerne stehe ich dir für offene Fragen zur Verfügung und wünsche dir bei deiner neuen Aufgabe alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dominique Ripoll
Head of Human Resources
Offene Du-Kultur, grösstenteils interessante Projekt für verschiedene Kunden
Zuwenig Informationen, wohin die Firma sich bewegen will
Einführung bezahlte Pausen (24min pro Tag) resp. Reduzierung Wochenarbeitszeit auf 40h, so wie es vor der Eurokrise war.
Im Prinzip eine lockere Arbeitsatmosphäre, man geht zum Lachen nicht in den Keller.
Inzwischen wird die Firma eher als arrogant wahrgenommen. Man "muss" die Firma mögen.
42h Woche mit 4 Wochen Ferien sind schlicht und einfach zu wenig. Arbeitspensumreduktion auf bis zu 80% unproblematisch. Durch Gleitzeit auch die Möglichkeit, zwischendrin auch mal einen Tag zu kompensieren.
Es kann nicht umweltbewusst sein, wenn ein Büro in Singapur ist und dadurch oft nach Südostasien geflogen werden muss.
Möglichkeit um Arbeitspensum für Weiterbildungszwecke zu reduzieren unproblematisch. Es müssen auch Kurse besucht werden, um neue SW-Tools anzuwenden.
Wird aktiv gefördert mit Team-Events oder auch gemeinsamem Biken, ab und an geht man auch mal ein Bier trinken nach der Arbeit. Sehr offener Umgang mit Kollegen.
Es wird immer wieder betont, dass die Arbeiter das Kapital der Firma sind. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es erstmals eine Prämie, dann im Abstand von 5 Jahren.
Es wird nicht immer ehrlich kommuniziert. Manchmal werden Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten einfach "abgeklemmt".
Grossraumbüro ohne Klimaanlage gepaart mit heissen Sommern ist suboptimal. Computer-Arbeitsplätze mit 2 Monitoren. Telefonie mit Headset, Musik über Kopfhörer erlaubt. Manchmal wird zu laut und zu lange an einem Arbeitsplatz diskutiert, statt kurz in ein Besprechungszimmer zu gehen.
Es gibt zuwenige Mitarbeiter-Infos. Das gibt immer wieder Platz für Gerüchte und Lästereien.
Lohn ist Verhandlungssache und wird sehr unterschiedlich gehandhabt.
Im Grossen und Ganzen interessante Arbeitsgebiete. Gefördert wird die Vielfalt durch die Organisation in interdisziplinären Teams.
Guten Tag
Danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Gerne möchte ich wie folgt Stellung nehmen:
Ich werde gerne den Input zu den Mitarbeiterinfos sowie die häufigere Nutzung der Sitzungszimmer bei Besprechungen weitergeben. Danke hierfür für deinen wertvollen Input.
Dass unsere Mitarbeiter ob «Jünger» oder «Älter» unser wichtigstes Kapital sind, wird unser Erachtens nicht definiert, ob eine Prämie nach 5 oder 10 Jahren ausbezahlt wird, sondern zeigt sich im täglichen respektvollen und kollegialen Umgang. Unsere vielseitigen internen Angebote, Rahmenbedingungen, auch mal die Möglichkeit eine Auszeit für Reisen etc. zu nehmen und unser Bestreben neben Studienabgängern auch reifere Mitarbeiter für die IMT zu gewinnen, widerspiegeln unsere Firmenkultur.
Die IMT wurde zudem extern von «Pro Familia» nach einer anonymen Umfrage als überdurchschnittlich familienfreundlich bewertet, was sich gemäss der Auswertung deutlich im Bereich Work-Life Balance (Flexibilität, Kompensation etc.) widerspiegelt. Dein Input mit 42 Stunden / 4 Wochen nehme ich gerne auf und ergänze, dass unsere Mitarbeiter ab 50 zusätzlich eine Woche Ferien erhalten (bez. Umgang ältere Kollegen).
Bezüglich einer anscheinend häufigen Flugfrequenz darf ich dir versichern, dass die zuständigen Personen sehr überlegt und nur wenn notwendig in Singapur vor Ort sind und dies unseres Erachtens im kleinen Rahmen ist. Dass beispielsweise unsere Mitarbeiter hier vor Ort oder in Singapur zwecks des optimalen Starts und zum Kennenlernen der IMT einen Reiseweg auf sich nehmen, zeigt wie wichtig uns und auch der soziale Aspekt ist. Wir können daher leider deine diesbezügliche Definition zu Umwelt-/Sozialbewusstsein nur sehr bedingt teilen.
Danke auch für den Input bezüglich der Wahrnehmung der IMT. Hierzu konnte ich über Jahre hinweg die IMT von internen und externen Ansprechpartnern als sehr offen, familiär und mitarbeiterbezogen sehr engagiert und sozial wahrnehmen. Gerne möchte ich aber erfahren, welche Aspekte als «arrogant» wahrgenommen werden», dies natürlich wenn von dir gewünscht in anonymer Form.
Nochmals besten Dank für deine Bewertung und deine Zeit.
Freundliche Grüsse
Dominique
HRM
Innovativ, abwechslungsreich, interessant
Lohn, Planung von Seiten Management
Mehr Kompetenzen für Personen ausserhalb des Managements
dass vieles kommunizierbar und verhandelbar ist.
dass wenig Unterstützung für die Ausbildung bereitgestellt wird.
Bessere Ünterstüzung der Ausbildung.
Alle sind sehr freundlich und offen.
Arbeitszeiten behalten sich meist im normalen Rahmen, kann wenige Ausnahmen geben. Ferien werden untereinander Fair abgesprochen.
Sehr ehrlich und haben einen guten Zusammenhalt. Ausserbetrieblich verabredet man sich manchmal auch.
Alle 5 Jahre bekommt man eine Ehrung an einem Firma-Event.
Sind offen für Gespräch und können eigene Fehler zugeben.
Alles ist gut. Haben eine Klimaanlage, ist nicht laut, PC und Bildschirme auf gutem Stand. Open-plan Office.
Offen und ehrlich.
Guten Tag und vielen Dank für dein konstruktives Feedback
Freundliche Grüsse
Dominique
HRM
Interessante und vielfältige Aufgaben. Fachrichtungswechsel ist möglich.
42 Stundenwoche
Interessante Projekte
Fehlende Work-Life Balance. Der Chef verlangt dass auch am Wochenende gearbeitet wird.