Ihr Unternehmen?

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AG
Bewertung

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Vom Vorzeigeunternehmen zur Enttäuschung – Der neue CEO zieht das Unternehmen in den Abgrund

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Inhaber müssen sich ernsthaft fragen, ob dieser CEO der richtige Weg für die Zukunft des Unternehmens ist. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel wird das Unternehmen weiter an Qualität, Know-how und Glaubwürdigkeit verlieren. Die aktuelle Führung zerstört, was über Jahre mühsam aufgebaut wurde.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst, statt Vertrauen

Work-Life-Balance

Homeoffice fast kein Thema mehr.

Karriere/Weiterbildung

Keine mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Gute, langjährige Mitarbeitende verlassen reihenweise das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Respektlos

Kommunikation

Kommunikation ist chaotisch, und Transparenz existiert nur noch auf dem Papier

Gehalt/Benefits

Keine faire Entlöhnung

Interessante Aufgaben

Kaum, die Projekte werden kommen nicht


Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe/r Kommentarschreiber/in

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst und möchten gern auf einige Punkte eingehen.

Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Work Life Balance zeigt unsere aktuelle Mitarbeiterumfrage, welche auf unserem internen WIKI einsehbar ist, ein sehr positives Bild - unsere Mitarbeitenden bewerten die Punkte mit 82 von maximal 100 Punkten.
Unser Home Office Reglement ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, 1 bis 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Als Beratungsunternehmen ist es uns jedoch auch wichtig, dass unsere Mitarbeitenden 2 bis 3 Tage pro Woche vor-Ort bei unseren Kunden zu sein um diese bei den spannenden gemeinsamen Projekten zu unterstützten und auch den informellen Austausch ausserhalb von Videocalls zu pflegen.

Auch die Themen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation wird in der Mitarbeiterumfrage behandelt und von unseren Mitarbeitenden mit 77 von maximal 100 Punkten als sehr gut bewertet. Zusätzlich fördern wir durch regelmässige strukturierte Halbjahres- und Jahresgespräche inklusive 360 Grad Feedback den offenen Austausch zwischen den Mitarbeitenden und den Führungskräften.

Natürlich wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und daran arbeiten wir kontinuierlich.

Da wir nicht mit Sicherheit sagen können, ob Du tatsächlich bei uns tätig warst, laden wir Dich bei Interesse gerne zu einem persönlichen Gespräch und einen Kaffee ein, um mehr über Deine Eindrücke zu erfahren.

Beste Grüsse

Alexander Bojer
Managing Partner und CEO

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.