51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin froh, dass ich zu inacta gewechselt habe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
modern und offene Büros
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gerne aus
Kommunikation
offen und man schenkt den Mitarbeitern vertrauen
Interessante Aufgaben
AI ist ein grosses Thema bei uns
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vom Vorzeigeunternehmen zur Enttäuschung – Der neue CEO zieht das Unternehmen in den Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber müssen sich ernsthaft fragen, ob dieser CEO der richtige Weg für die Zukunft des Unternehmens ist. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel wird das Unternehmen weiter an Qualität, Know-how und Glaubwürdigkeit verlieren. Die aktuelle Führung zerstört, was über Jahre mühsam aufgebaut wurde.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst, statt Vertrauen
Work-Life-Balance
Homeoffice fast kein Thema mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Gute, langjährige Mitarbeitende verlassen reihenweise das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Kommunikation
Kommunikation ist chaotisch, und Transparenz existiert nur noch auf dem Papier
Gehalt/Benefits
Keine faire Entlöhnung
Interessante Aufgaben
Kaum, die Projekte werden kommen nicht
Kollegenzusammenhalt
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FINGER WEG!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es so nicht mehr lange weiter gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, falsche Strukturen, Wunschdenken, Management läuft dem Willen der „Topmanager“ nach. Keine Aufstiegschancen. Gehen am Markt vorbei. Gute Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen. Keine ordentlichen Nachbesetzungen. Keine Veränderungen nur Schönmalerei. Gehaltszahlungen werden zu einem hohen Anteil über nicht BVG versicherte Bezüge berechnet (Spesen etc). Pseudofreundliche Atmosphäre. Intransparente Firmenstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Management zur Gänze austauschen. Strategie überdenken. Das sein, was man ist und nicht Dinge zeigen, die man nicht kann. Realistische Einschätzung des Marktes statt Wunschdenken.
Image
Am Markt hinter vorgehaltener Hand nicht wirklich gut
Karriere/Weiterbildung
Auf Tech Ebene Alibi Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
BVG freie Gehaltstrickserei
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Potential, das aber leider durch felhende strategische Entscheidungen nicht ausgeschöpft werden kann bzw. das Managment keine Erfahrung hat, wie man dies umsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managment ohne jegliche Managementerfahrung. Reifegrad eines Startups kann daher nicht überwunden werden. Intransparente Entscheidungsfindungen. Gute Leute verlassen sehr schnell das Unternehmen oder werden entfernt. Unrealistische Ziele. Keine adäquaten Strukturen. Lucky Punch Policy, Hire & Fire Culture, frauenfeindlich und sexistisch. Wollen nur rasch Opportunitäten am Markt abgreifen, keinerlei Strategie oder konkrete Orientierung. Weiterentwicklung und Aufbau von zusätzlichen Kompetenzen mangels Budget und Erfahrung unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Management gehört ausgetauscht und neue, vorallem klare Strukturen geschaffen. Hire & Fire Culture schadet extrem dem Image. Die Verbindung zur Gastronomie hilft zwar bei Events, hinterlässt aber bei Geschäftspartner einen merkwürdigen Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Künstlich geschaffene, positive Atmosphäre
Image
Durch das schwache Management, auch kein sehr gutes Image. Praktisch wenig bis kaum Wachstum.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice, ideale Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Mehr als unterdurchschnittlich. Pseudo Beförderungen. Geschäftsleitung bleibt unter sich. Weiterbildung alibihalber.
Gehalt/Benefits
Gehalt zwar ok, aber es wird jede Form angewandt um Sozialabgaben so gering wie möglich zu halten, was teilweise zu einer abenteuerlichen Gestaltung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Hire & Fire Culture, frauenfeindlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Das Management ist jedoch durch seine mangelnde Inkompetenz mit Vorsicht zu geniessen. Gespielte Freundlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt sie die Abhängigkeit spüren
Vorgesetztenverhalten
Extrem schwaches Management ohne jegliche Managementerfahren. Keinerlei Führung oder Strukturen. Reifegrad entspricht nach wie vor dem eines kleinen Startups
Arbeitsbedingungen
Durch das schwache Management, keinerlei Führung. Visionen, die mit den Strukturen nicht im Einklang stehen, vollkommend unrealistische Ziele. Strategische Positionen unterbesetzt, gar nicht besetzt oder durch hohe Fluktuation geprägt
Kommunikation
Durch das schwache Management ist die Kommunikation chaotisch
Gleichberechtigung
Extrem frauenfeindlich und sexistisch eingestellt. Insbesondere das Mangament
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber vom Markt vorgegeben
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Spannende Projekte und gutes Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Infrastruktur,
wünschenswert wäre auch ein Budget für neue Mobiltelefone.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Klarer Fokus und Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein positives Miteinander unter den Kollegen mit grosser Unterstützung durch die Führungskräfte
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, wo typisch Beratung ein höherer Einsatz notwendig ist. Im Grossen und Ganzen herrscht eine gute Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Es ist sowohl eine interne Lernplattform vorhanden, und es werden auch externe Weiterbildungen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Team sehr gut & auch mit den Führungskräften herrscht ein sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist unterstützend und wertschätzend. Jeder hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter und versucht, so gut wie möglich zu unterstützen.
Kommunikation
Es gibt sowohl innerhalb der Units wie auch Unitübergreifend wöchentlich resp. monatliche Kommunikation über die Projekte und den Geschäftsverlauf
Gleichberechtigung
Typisch IT Firma sind Frauen unterrepräsentiert
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Projekte im Finanzbereich mit neuen Technologien
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Fehlendes Vorgesetztenverhalten: Ohne Führungskompetenz und Empathie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Menschen und das engagierte Team. Regelmässige Events tragen dazu bei, das Teamgefühl zu stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend eine neue Führungsebene benötigt, die über echte Führungskompetenz verfügt. Zudem sollte eine klare, zukunftsorientierte Strategie entwickelt werden, um die Firma in die richtige Richtung zu steuern und langfristigen Erfolg zu sichern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist oft unausgewogen, wobei Arbeit das Privatleben überlagert
Karriere/Weiterbildung
Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, war früher besser
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was in der Firma noch gut funktioniert. Trotz aller Herausforderungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeigt gravierende Mängel, die sich negativ auf die gesamte Organisation auswirken. Es fehlt an grundlegenden Führungsfähigkeiten, die für eine erfolgreiche Unternehmensleitung erforderlich sind. Besonders bedenklich ist die fehlende Empathie gegenüber den Mitarbeitenden. Eine Führungsebene, die keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen seine Teams nimmt, untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern schafft auch ein toxisches Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Seit der Einführung der neuen Führungsstruktur haben sich die Arbeitsbedingungen erheblich verändert und entsprechen nicht mehr dem positiven Standard wie früher. Es herrscht weniger Klarheit, die Unterstützung durch die Führung fehlt, und das Arbeitsumfeld hat an Stabilität und Motivation verloren.
Kommunikation
Die Führung ist unklar, was zu Unsicherheit und Frustration führt und die Effektivität der Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bieten eine breite Palette an interessanten Herausforderungen.
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Mehrfachbewertung
Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zug gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen und Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht im Titel
Verbesserungsvorschläge
Wenn viele gute Leute aus bestimmten Abteilungen gehen nachdem Führungspositionen neu besetzt wurden, sollte sich die Geschäftsleitung dieser Entwicklung nicht vollends entziehen!
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut, durch die Neubesetzung von Führungspositionen in der IT vor 2 Jahren sehr schlecht - viel Fluktuation dadurch
Image
Früher wesentlich besser als jetzt
Work-Life-Balance
Wenn man schlecht gelaunt nach Hause geht, bringen einem die verhältnismäßig kurzen Arbeitstage auch nichts
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Schlechte Sozialleistungen, Spesen als fester Lohnbestandteil, was den versicherten Lohn reduziert
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt top
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich sind die meisten sehr offen; manche leider überhaupt nicht offen für konstruktive Kritik
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlecht, keine Mitarbeiterförderung oder Guidance. Viele leere Worte
Arbeitsbedingungen
Gut erschlossen mit ÖVs
Kommunikation
Kritische Stimmen werden von ganz oben nicht gern gehört
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr spannend, inhaltlich leider sehr stark nachgelassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Vielfältige Projekte in einem herausfordernden Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement und Einsatz werden geschätzt und belohnt. Eine offene Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Arbeitsatmosphäre
Ein motivierendes Miteinander und ein offenes Arbeitsklima
Image
Die Firma hat ’nen richtig guten Ruf, und das merkt man auch.
Work-Life-Balance
Wird drauf geachtet, dass Arbeit und Freizeit gut zusammenpassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man echt was lernen und beruflich weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt, und die Benefits sind auch nicht ohne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Wert auf Umwelt und soziales Miteinander gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen voll hinter ihrem Team.
Arbeitsbedingungen
Da fühlt man sich einfach wohl.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Hier zählt, was du kannst, und nicht, wer du bist.
Interessante Aufgaben
Hier gibt’s immer spannende Aufgaben, bei denen es nie langweilig wird.
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Interessante Projekte und viel Eigenverantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung der Mitarbeitenden werden gesehen und honoriert. Wer Gas gibt kann hier viel erreichen. Flache Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Alle halten zusammen für den Erfolg
Work-Life-Balance
In Projekten kann es anstrengende Phasen geben. Überstunden können kompensiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ehrlicher und direkte Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Direktes und offenes Feedback von allen Führungskräften
Kommunikation
Regelmässiger Austausch damit Informationen fliessen
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich selbst einbringen. Viele unterschiedliche Projekte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird inacta durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 53% der Bewertenden würden inacta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich inacta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.