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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Potential, das aber leider durch felhende strategische Entscheidungen nicht ausgeschöpft werden kann bzw. das Managment keine Erfahrung hat, wie man dies umsetzt.
Die Leistung der Mitarbeitenden werden gesehen und honoriert. Wer Gas gibt kann hier viel erreichen. Flache Strukturen.
Engagement und Einsatz werden geschätzt und belohnt. Eine offene Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Dass es so nicht mehr lange weiter gehen kann.
Die tollen Menschen und das engagierte Team. Regelmässige Events tragen dazu bei, das Teamgefühl zu stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Managment ohne jegliche Managementerfahrung. Reifegrad eines Startups kann daher nicht überwunden werden. Intransparente Entscheidungsfindungen. Gute Leute verlassen sehr schnell das Unternehmen oder werden entfernt. Unrealistische Ziele. Keine adäquaten Strukturen. Lucky Punch Policy, Hire & Fire Culture, frauenfeindlich und sexistisch. Wollen nur rasch Opportunitäten am Markt abgreifen, keinerlei Strategie oder konkrete Orientierung. Weiterentwicklung und Aufbau von zusätzlichen Kompetenzen mangels Budget und Erfahrung unmöglich.
Keine Strategie, falsche Strukturen, Wunschdenken, Management läuft dem Willen der „Topmanager“ nach. Keine Aufstiegschancen. Gehen am Markt vorbei. Gute Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen. Keine ordentlichen Nachbesetzungen. Keine Veränderungen nur Schönmalerei. Gehaltszahlungen werden zu einem hohen Anteil über nicht BVG versicherte Bezüge berechnet (Spesen etc). Pseudofreundliche Atmosphäre. Intransparente Firmenstruktur.
Geschäftsleitung, Führung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungenügende Geschätsleitung
Steht im Titel
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber müssen sich ernsthaft fragen, ob dieser CEO der richtige Weg für die Zukunft des Unternehmens ist. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel wird das Unternehmen weiter an Qualität, Know-how und Glaubwürdigkeit verlieren. Die aktuelle Führung zerstört, was über Jahre mühsam aufgebaut wurde.
Das komplette Management gehört ausgetauscht und neue, vorallem klare Strukturen geschaffen. Hire & Fire Culture schadet extrem dem Image. Die Verbindung zur Gastronomie hilft zwar bei Events, hinterlässt aber bei Geschäftspartner einen merkwürdigen Eindruck.
Management zur Gänze austauschen. Strategie überdenken. Das sein, was man ist und nicht Dinge zeigen, die man nicht kann. Realistische Einschätzung des Marktes statt Wunschdenken.
Es wird dringend eine neue Führungsebene benötigt, die über echte Führungskompetenz verfügt. Zudem sollte eine klare, zukunftsorientierte Strategie entwickelt werden, um die Firma in die richtige Richtung zu steuern und langfristigen Erfolg zu sichern.
Wenn viele gute Leute aus bestimmten Abteilungen gehen nachdem Führungspositionen neu besetzt wurden, sollte sich die Geschäftsleitung dieser Entwicklung nicht vollends entziehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von inacta ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
AI ist ein grosses Thema bei uns
Hier gibt’s immer spannende Aufgaben, bei denen es nie langweilig wird.
Jeder kann sich selbst einbringen. Viele unterschiedliche Projekte
Anfangs sehr spannend, inhaltlich leider sehr stark nachgelassen
Aufgaben sind interessant, aber vom Markt vorgegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inacta ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation ist chaotisch, und Transparenz existiert nur noch auf dem Papier
Durch das schwache Management ist die Kommunikation chaotisch
Die Führung ist unklar, was zu Unsicherheit und Frustration führt und die Effektivität der Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Vorgespielte Gute Stimmung
Keine gute Kommunikation der Geschäftsleitung und Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Mehr als unterdurchschnittlich. Pseudo Beförderungen. Geschäftsleitung bleibt unter sich. Weiterbildung alibihalber.
Auf Tech Ebene Alibi Weiterbildungen
Es ist sowohl eine interne Lernplattform vorhanden, und es werden auch externe Weiterbildungen unterstützt
Keine und schlechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit
Hier kann man echt was lernen und beruflich weiterkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inacta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inacta schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inacta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inacta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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