Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Potential, das aber leider durch felhende strategische Entscheidungen nicht ausgeschöpft werden kann bzw. das Managment keine Erfahrung hat, wie man dies umsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managment ohne jegliche Managementerfahrung. Reifegrad eines Startups kann daher nicht überwunden werden. Intransparente Entscheidungsfindungen. Gute Leute verlassen sehr schnell das Unternehmen oder werden entfernt. Unrealistische Ziele. Keine adäquaten Strukturen. Lucky Punch Policy, Hire & Fire Culture, frauenfeindlich und sexistisch. Wollen nur rasch Opportunitäten am Markt abgreifen, keinerlei Strategie oder konkrete Orientierung. Weiterentwicklung und Aufbau von zusätzlichen Kompetenzen mangels Budget und Erfahrung unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Management gehört ausgetauscht und neue, vorallem klare Strukturen geschaffen. Hire & Fire Culture schadet extrem dem Image. Die Verbindung zur Gastronomie hilft zwar bei Events, hinterlässt aber bei Geschäftspartner einen merkwürdigen Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Künstlich geschaffene, positive Atmosphäre
Image
Durch das schwache Management, auch kein sehr gutes Image. Praktisch wenig bis kaum Wachstum.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice, ideale Gestaltungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Mehr als unterdurchschnittlich. Pseudo Beförderungen. Geschäftsleitung bleibt unter sich. Weiterbildung alibihalber.
Gehalt/Benefits
Gehalt zwar ok, aber es wird jede Form angewandt um Sozialabgaben so gering wie möglich zu halten, was teilweise zu einer abenteuerlichen Gestaltung führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Praktisch nicht vorhanden. Hire & Fire Culture, frauenfeindlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Das Management ist jedoch durch seine mangelnde Inkompetenz mit Vorsicht zu geniessen. Gespielte Freundlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt sie die Abhängigkeit spüren
Vorgesetztenverhalten
Extrem schwaches Management ohne jegliche Managementerfahren. Keinerlei Führung oder Strukturen. Reifegrad entspricht nach wie vor dem eines kleinen Startups
Arbeitsbedingungen
Durch das schwache Management, keinerlei Führung. Visionen, die mit den Strukturen nicht im Einklang stehen, vollkommend unrealistische Ziele. Strategische Positionen unterbesetzt, gar nicht besetzt oder durch hohe Fluktuation geprägt
Kommunikation
Durch das schwache Management ist die Kommunikation chaotisch
Gleichberechtigung
Extrem frauenfeindlich und sexistisch eingestellt. Insbesondere das Mangament
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber vom Markt vorgegeben