Ihr Unternehmen?

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inacta 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

FINGER WEG!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es so nicht mehr lange weiter gehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strategie, falsche Strukturen, Wunschdenken, Management läuft dem Willen der „Topmanager“ nach. Keine Aufstiegschancen. Gehen am Markt vorbei. Gute Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen. Keine ordentlichen Nachbesetzungen. Keine Veränderungen nur Schönmalerei. Gehaltszahlungen werden zu einem hohen Anteil über nicht BVG versicherte Bezüge berechnet (Spesen etc). Pseudofreundliche Atmosphäre. Intransparente Firmenstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Management zur Gänze austauschen. Strategie überdenken. Das sein, was man ist und nicht Dinge zeigen, die man nicht kann. Realistische Einschätzung des Marktes statt Wunschdenken.

Image

Am Markt hinter vorgehaltener Hand nicht wirklich gut

Karriere/Weiterbildung

Auf Tech Ebene Alibi Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

BVG freie Gehaltstrickserei


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR

Liebe/r Kommentarschreiber/in

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wenn wir viele Deiner Punkte nicht teilen, nehmen wir Deine Rückmeldung ernst. Wir sehen auch, dass Dich das immer noch Emotional beschäftigt.

Die Kritik an fehlenden Aufstiegschancen nehmen wir ernst und investieren gezielt in individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir trennen uns aber auch konsequent von Mitarbeitenden, deren Persönlichkeit nicht zu uns passt oder die Qualität der Arbeiten nicht unserem Anspruch entspricht – auch wenn das ein paar schlechte Bewertungen zur Folge hat.

Bei der beruflichen Vorsorge (BVG) übernehmen wir 60 Prozent der Beiträge, also mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Unsere Gehaltsmodelle sind transparent, können von den Mitarbeitenden individuell zusammengestellt werden und die Vergütungskomponenten entsprechen dem Branchenstandard. Den Vorwurf der Gehaltstrickserei weisen wir entschieden zurück.

Auch wenn wir nicht alle Aussagen teilen, danken wir Dir für Deine Offenheit. Wir sind ein Unternehmen, in dem jede und jeder etwas bewegen kann. Veränderung beginnt oft genau dort, wo man selbst Verantwortung übernimmt.

Beste Grüsse

Alexander Bojer
Managing Partner & CEO

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.