Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es so nicht mehr lange weiter gehen kann.
Keine Strategie, falsche Strukturen, Wunschdenken, Management läuft dem Willen der „Topmanager“ nach. Keine Aufstiegschancen. Gehen am Markt vorbei. Gute Mitarbeiter verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen. Keine ordentlichen Nachbesetzungen. Keine Veränderungen nur Schönmalerei. Gehaltszahlungen werden zu einem hohen Anteil über nicht BVG versicherte Bezüge berechnet (Spesen etc). Pseudofreundliche Atmosphäre. Intransparente Firmenstruktur.
Management zur Gänze austauschen. Strategie überdenken. Das sein, was man ist und nicht Dinge zeigen, die man nicht kann. Realistische Einschätzung des Marktes statt Wunschdenken.
Am Markt hinter vorgehaltener Hand nicht wirklich gut
Auf Tech Ebene Alibi Weiterbildungen
BVG freie Gehaltstrickserei
Es gibt Potential, das aber leider durch felhende strategische Entscheidungen nicht ausgeschöpft werden kann bzw. das Managment keine Erfahrung hat, wie man dies umsetzt.
Managment ohne jegliche Managementerfahrung. Reifegrad eines Startups kann daher nicht überwunden werden. Intransparente Entscheidungsfindungen. Gute Leute verlassen sehr schnell das Unternehmen oder werden entfernt. Unrealistische Ziele. Keine adäquaten Strukturen. Lucky Punch Policy, Hire & Fire Culture, frauenfeindlich und sexistisch. Wollen nur rasch Opportunitäten am Markt abgreifen, keinerlei Strategie oder konkrete Orientierung. Weiterentwicklung und Aufbau von zusätzlichen Kompetenzen mangels Budget und Erfahrung unmöglich.
Das komplette Management gehört ausgetauscht und neue, vorallem klare Strukturen geschaffen. Hire & Fire Culture schadet extrem dem Image. Die Verbindung zur Gastronomie hilft zwar bei Events, hinterlässt aber bei Geschäftspartner einen merkwürdigen Eindruck.
Künstlich geschaffene, positive Atmosphäre
Durch das schwache Management, auch kein sehr gutes Image. Praktisch wenig bis kaum Wachstum.
Durch Homeoffice, ideale Gestaltungsmöglichkeiten
Mehr als unterdurchschnittlich. Pseudo Beförderungen. Geschäftsleitung bleibt unter sich. Weiterbildung alibihalber.
Gehalt zwar ok, aber es wird jede Form angewandt um Sozialabgaben so gering wie möglich zu halten, was teilweise zu einer abenteuerlichen Gestaltung führt.
Praktisch nicht vorhanden. Hire & Fire Culture, frauenfeindlich
Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Das Management ist jedoch durch seine mangelnde Inkompetenz mit Vorsicht zu geniessen. Gespielte Freundlichkeit
Man lässt sie die Abhängigkeit spüren
Extrem schwaches Management ohne jegliche Managementerfahren. Keinerlei Führung oder Strukturen. Reifegrad entspricht nach wie vor dem eines kleinen Startups
Durch das schwache Management, keinerlei Führung. Visionen, die mit den Strukturen nicht im Einklang stehen, vollkommend unrealistische Ziele. Strategische Positionen unterbesetzt, gar nicht besetzt oder durch hohe Fluktuation geprägt
Durch das schwache Management ist die Kommunikation chaotisch
Extrem frauenfeindlich und sexistisch eingestellt. Insbesondere das Mangament
Aufgaben sind interessant, aber vom Markt vorgegeben
Themen und Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung
Steht im Titel
Wenn viele gute Leute aus bestimmten Abteilungen gehen nachdem Führungspositionen neu besetzt wurden, sollte sich die Geschäftsleitung dieser Entwicklung nicht vollends entziehen!
Im Team sehr gut, durch die Neubesetzung von Führungspositionen in der IT vor 2 Jahren sehr schlecht - viel Fluktuation dadurch
Früher wesentlich besser als jetzt
Wenn man schlecht gelaunt nach Hause geht, bringen einem die verhältnismäßig kurzen Arbeitstage auch nichts
Welche Weiterbildung?
Schlechte Sozialleistungen, Spesen als fester Lohnbestandteil, was den versicherten Lohn reduziert
Teamzusammenhalt top
Eigentlich sind die meisten sehr offen; manche leider überhaupt nicht offen für konstruktive Kritik
Wirklich schlecht, keine Mitarbeiterförderung oder Guidance. Viele leere Worte
Gut erschlossen mit ÖVs
Kritische Stimmen werden von ganz oben nicht gern gehört
Anfangs sehr spannend, inhaltlich leider sehr stark nachgelassen
Ein paar ex-Teammitglieder
Geschäftsleitung, Führung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr auf Mitarbeiter achten. Einhalten was versprochen wird. Chefetage durch langjährige Mitarbeiter auswechseln.
Mehr Schein als Sein gegen Aussen
Keine leider - Viel Arbeit
Keine und schlechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeit
Keine gute Kommunikation der Geschäftsleitung und Führung
Umsatzgetrieben, Lohnmodell zu wenig transparent und kann am letzten Tag nochmals 50% weniger sein.
Umgang unter Kollegen
Ungenügende Geschätsleitung
Zurückkehren auf Kernkompetenzen
Hilfsbereite Kollegen
Trotz schlechter Führung Team arbeitet gut zusammen
Einige Geschäftsführer sind sbsolut ungeeignet
Vorgespielte Gute Stimmung
Gibt coole Leute
Kommunikation
Upstream Feedback
ok
Wenn gezahlt wird, wird gemacht.
unterschiedlich
ok
ok
ok
unterschiedlich
ok
verbesserungswürdig
Nichts, ich hoffe das Inacta trotz dem Erfolg geschuldeten Wachstum, die positiven Dinge weiterführen kann.....
Tolle motivierende Arbeitsatmosphäre in einem unternehmerischen Umfeld.
Absolut da wenn man will... ist jedoch ein "high paced environment"... in dem es aber sehr viel Spass macht zu arbeiten
Sehr gut - spontane Team Apéros, Team Events und organisierter Austausch helfen dem Zusammenhalt.
Offen transparente Kommunikation immer auf Augenhöhe mit den MA.
Seht guter und fairer leistungsorientierter Lohn.
Am Puls der Zeit des Crypto Valley in Zug. Tolle einzigartige innovative Projekte....
Dass mein Arbeitgeber immer an seine Mitarbeiter denkt.
Ich glaube im Moment gibt steht man zwischen zwei Welten und es ist sehr schwer den richtigen Umgang zu bekommen.
Ich finde mein Arbeitgeber hat das möglichste gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Die Karrierechancen sind sehr gut, man kann sich prima einfügen und man wird auch super gefordert.
Unsere Arbeitszeiten sind von 8.00 bis 17.00 Uhr, also standart.
Ich arbeite sehr gerne mit meinen Ausbildnern zusammen und werde immer gefordert.
Es ist immer eine gute Stimmung da, aber gearbeitet wird trotzdem und dann gibt es sehr ruhige Momente.
Ich bekomme stets Arbeit und dafür bin ich sehr dankbar.
Im Marketing ist es immer sehr abwechslungsreich und ich finde das wichtig.
Ich werde immer respektvoll behandelt und das schätze ich sehr.
Die Firma hat keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, verschiedene Anweisungen von verschiedenen Führungskräften, kein klares Ziel, Micromanagement in allen Bereichen
Hohe Performance im dynamischen Umfeld
Zukunftsfähigkeit
Kommunikation und organisatorische Gegebenheiten müssen sich dem schnellen Wachstum unterordnen.
bei der aktuellen Wachstumsgeschwindigkeit bleiben Aspekte, die nicht unmittelbar die Produktivität betreffen, schnell auf der Strecke ...
Kaufmännische Ergebnisse werden wenig bis gar nicht kommuniziert
So verdient kununu Geld.