inacta 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Inhaber müssen sich ernsthaft fragen, ob dieser CEO der richtige Weg für die Zukunft des Unternehmens ist. Ohne einen grundlegenden Kurswechsel wird das Unternehmen weiter an Qualität, Know-how und Glaubwürdigkeit verlieren. Die aktuelle Führung zerstört, was über Jahre mühsam aufgebaut wurde.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst, statt Vertrauen

Work-Life-Balance

Homeoffice fast kein Thema mehr.

Karriere/Weiterbildung

Keine mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Gute, langjährige Mitarbeitende verlassen reihenweise das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Respektlos

Kommunikation

Kommunikation ist chaotisch, und Transparenz existiert nur noch auf dem Papier

Gehalt/Benefits

Keine faire Entlöhnung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Potential, das aber leider durch felhende strategische Entscheidungen nicht ausgeschöpft werden kann bzw. das Managment keine Erfahrung hat, wie man dies umsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managment ohne jegliche Managementerfahrung. Reifegrad eines Startups kann daher nicht überwunden werden. Intransparente Entscheidungsfindungen. Gute Leute verlassen sehr schnell das Unternehmen oder werden entfernt. Unrealistische Ziele. Keine adäquaten Strukturen. Lucky Punch Policy, Hire & Fire Culture, frauenfeindlich und sexistisch. Wollen nur rasch Opportunitäten am Markt abgreifen, keinerlei Strategie oder konkrete Orientierung. Weiterentwicklung und Aufbau von zusätzlichen Kompetenzen mangels Budget und Erfahrung unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Management gehört ausgetauscht und neue, vorallem klare Strukturen geschaffen. Hire & Fire Culture schadet extrem dem Image. Die Verbindung zur Gastronomie hilft zwar bei Events, hinterlässt aber bei Geschäftspartner einen merkwürdigen Eindruck.

Arbeitsatmosphäre

Künstlich geschaffene, positive Atmosphäre

Image

Durch das schwache Management, auch kein sehr gutes Image. Praktisch wenig bis kaum Wachstum.

Work-Life-Balance

Durch Homeoffice, ideale Gestaltungsmöglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Mehr als unterdurchschnittlich. Pseudo Beförderungen. Geschäftsleitung bleibt unter sich. Weiterbildung alibihalber.

Gehalt/Benefits

Gehalt zwar ok, aber es wird jede Form angewandt um Sozialabgaben so gering wie möglich zu halten, was teilweise zu einer abenteuerlichen Gestaltung führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Praktisch nicht vorhanden. Hire & Fire Culture, frauenfeindlich

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitenden sehr gut. Das Management ist jedoch durch seine mangelnde Inkompetenz mit Vorsicht zu geniessen. Gespielte Freundlichkeit

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt sie die Abhängigkeit spüren

Vorgesetztenverhalten

Extrem schwaches Management ohne jegliche Managementerfahren. Keinerlei Führung oder Strukturen. Reifegrad entspricht nach wie vor dem eines kleinen Startups

Arbeitsbedingungen

Durch das schwache Management, keinerlei Führung. Visionen, die mit den Strukturen nicht im Einklang stehen, vollkommend unrealistische Ziele. Strategische Positionen unterbesetzt, gar nicht besetzt oder durch hohe Fluktuation geprägt

Kommunikation

Durch das schwache Management ist die Kommunikation chaotisch

Gleichberechtigung

Extrem frauenfeindlich und sexistisch eingestellt. Insbesondere das Mangament

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Menschen und das engagierte Team. Regelmässige Events tragen dazu bei, das Teamgefühl zu stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen

Verbesserungsvorschläge

Es wird dringend eine neue Führungsebene benötigt, die über echte Führungskompetenz verfügt. Zudem sollte eine klare, zukunftsorientierte Strategie entwickelt werden, um die Firma in die richtige Richtung zu steuern und langfristigen Erfolg zu sichern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist oft unausgewogen, wobei Arbeit das Privatleben überlagert

Karriere/Weiterbildung

Beschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, war früher besser

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was in der Firma noch gut funktioniert. Trotz aller Herausforderungen unterstützen sich die Mitarbeitenden gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten zeigt gravierende Mängel, die sich negativ auf die gesamte Organisation auswirken. Es fehlt an grundlegenden Führungsfähigkeiten, die für eine erfolgreiche Unternehmensleitung erforderlich sind. Besonders bedenklich ist die fehlende Empathie gegenüber den Mitarbeitenden. Eine Führungsebene, die keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Anliegen seine Teams nimmt, untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern schafft auch ein toxisches Arbeitsumfeld.

Arbeitsbedingungen

Seit der Einführung der neuen Führungsstruktur haben sich die Arbeitsbedingungen erheblich verändert und entsprechen nicht mehr dem positiven Standard wie früher. Es herrscht weniger Klarheit, die Unterstützung durch die Führung fehlt, und das Arbeitsumfeld hat an Stabilität und Motivation verloren.

Kommunikation

Die Führung ist unklar, was zu Unsicherheit und Frustration führt und die Effektivität der Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themen und Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht im Titel

Verbesserungsvorschläge

Wenn viele gute Leute aus bestimmten Abteilungen gehen nachdem Führungspositionen neu besetzt wurden, sollte sich die Geschäftsleitung dieser Entwicklung nicht vollends entziehen!

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut, durch die Neubesetzung von Führungspositionen in der IT vor 2 Jahren sehr schlecht - viel Fluktuation dadurch

Image

Früher wesentlich besser als jetzt

Work-Life-Balance

Wenn man schlecht gelaunt nach Hause geht, bringen einem die verhältnismäßig kurzen Arbeitstage auch nichts

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Schlechte Sozialleistungen, Spesen als fester Lohnbestandteil, was den versicherten Lohn reduziert

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt top

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich sind die meisten sehr offen; manche leider überhaupt nicht offen für konstruktive Kritik

Vorgesetztenverhalten

Wirklich schlecht, keine Mitarbeiterförderung oder Guidance. Viele leere Worte

Arbeitsbedingungen

Gut erschlossen mit ÖVs

Kommunikation

Kritische Stimmen werden von ganz oben nicht gern gehört

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement und Einsatz werden geschätzt und belohnt. Eine offene Arbeitskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

Arbeitsatmosphäre

Ein motivierendes Miteinander und ein offenes Arbeitsklima

Image

Die Firma hat ’nen richtig guten Ruf, und das merkt man auch.

Work-Life-Balance

Wird drauf geachtet, dass Arbeit und Freizeit gut zusammenpassen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man echt was lernen und beruflich weiterkommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmt, und die Benefits sind auch nicht ohne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Wert auf Umwelt und soziales Miteinander gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ein starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hier sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und stehen voll hinter ihrem Team.

Arbeitsbedingungen

Da fühlt man sich einfach wohl.

Kommunikation

Klare und offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier zählt, was du kannst, und nicht, wer du bist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leistung der Mitarbeitenden werden gesehen und honoriert. Wer Gas gibt kann hier viel erreichen. Flache Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Alle halten zusammen für den Erfolg

Work-Life-Balance

In Projekten kann es anstrengende Phasen geben. Überstunden können kompensiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr ehrlicher und direkte Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Direktes und offenes Feedback von allen Führungskräften

Kommunikation

Regelmässiger Austausch damit Informationen fliessen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der mittel- bis langfristige Unternehmenserfolg steht klar über dem Ziel der kurzfristigen Umsatzoptimierung. Das Unternehmen hat eine Vision und verfolgt diese zielstrebig, ohne je nach Kundenwunsch 'einfach alles' anzubieten, um kurzfristig mehr Umsatz zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und doch zielstrebig

Work-Life-Balance

Hier kann man sich seine Zeit wirklich gut selber einrichten

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen könnten etwas nachgebessert werden

Kollegenzusammenhalt

Trotz der fachlichen Vielseitigkeit der Kollegen/-innen ist der Zusammenhalt grossartig im Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr fairer und offener Umgang der Vorgesetzten mit sämtlichen Mitarbeitern

Kommunikation

Kommunikation kann wie in jedem anderen Unternehmen auch hier und da optimiert werden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Firmenevents
+ Teamzusammenhalt
+ Aufgabenbereiche
+ Kommunikation
+ Innovationen

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist stets vorhanden. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit flexiblen Arbeitszeiten und grosszügigen Büroeinrichtungen. Inputs und neue Ideen von Mitarbeitenden sind immer willkommen

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist möglich. Zudem gibt es Homeoffice-Angebote

Karriere/Weiterbildung

Es gibt stehen einem immer Möglichkeiten offen, sich weiterzubilden oder sich intern zu beweisen, um mehr Verantwortung und grössere Aufgaben zu übernehmen.

Gehalt/Benefits

Inacta bezahlt gerechte und faire Löhne.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind offen und unterstützen einander gegenseitig. Es finden monatliche Afterworks statt, welche auch die Mitarbeitenden selber organisieren können. Zudem gibt es jährlich abwechslungsweise ein Ski- und Sommerweekend.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind offen und zählen auf die Meinung der Mitarbeitenden. Probleme werden angesprochen. Er herrscht ein sehr angenehmer Umgang.

Kommunikation

Es finden regelmässige Team- und Firmenmeetings mit anschliessendem Apero statt, wo die neusten Informationen ausgetauscht werden.

Gleichberechtigung

Es herrscht zu jeder Zeit gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben