3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwache Führung. (Geschäftsführer)
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Kloten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten Verhalten. Schwach.
Verbesserungsvorschläge
Schwache Führung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung: Industrielle Betriebe Kloten als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Kloten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützende Unternehmenskultur: Viele Mitarbeiter fühlen sich in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld wohl, in dem Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen: Ein faires Gehalt sowie attraktive Sozialleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und zeigen, dass das Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt.
Engagement für Nachhaltigkeit: Wenn der Arbeitgeber sich aktiv für umweltfreundliche Praktiken und soziale Verantwortung einsetzt, fühlen sich viele Mitarbeiter stolz, Teil eines solchen Unternehmens zu sein.
Gute Work-Life-Balance: Ein Arbeitgeber, der die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anerkennt, wird oft als besonders positiv wahrgenommen.
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, sei es durch Lob, Belohnungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, fördert ein positives Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren:
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Bieten Sie eine breitere Palette an Schulungen und Workshops an, die auf verschiedene Karriereziele und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies könnte auch externe Schulungen oder Zertifizierungen umfassen.
Mentorenprogramme: Implementieren Sie Mentorenprogramme, bei denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und beraten können. Dies fördert den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung.
Feedback-Kultur: Fördern Sie eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsumfelds einbringen können. Regelmässige Umfragen oder Feedbackgespräche können hierbei hilfreich sein.
Soziale Verantwortung: Engagieren Sie sich weiterhin in sozialen Projekten und fördern Sie das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und das positive Image des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den industrielle Betrieben in Kloten ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeiter schätzen ein kollegiales Miteinander. Teamarbeit wird gefördert, und es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
Die Vorgesetzten sind in der Regel ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung. Es gibt regelmässige Teambesprechungen, die dazu beitragen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich aktiv in den Arbeitsprozess einbringen können.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre jedoch angenehm und motivierend, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Image
Das Image der industrielle Betriebe Kloten wird von mir positiv wahrgenommen. Viele schätzen die Reputation der Unternehmen in der Region und die damit verbundene Stabilität und Sicherheit. Die Betriebe werden oft als innovativ und zukunftsorientiert angesehen, was sich in der Bereitschaft zeigt, neue Technologien und nachhaltige Praktiken zu integrieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird von den Mitarbeitern überwiegend positiv bewertet. Viele Angestellte schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das Unternehmen bieten oft verschiedene Modelle an, wie Teilzeit- oder Homeoffice-Optionen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenkommen. Dies trägt dazu bei, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wird als äusserst positiv bewertet. Die ibk bieten umfassende Schulungen und massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der angebotenen Programme ermöglicht es den Mitarbeitern, gezielt an ihren individuellen Karriereziele zu arbeiten. Zudem wird die Unterstützung bei der Planung der beruflichen Laufbahn als besonders wertvoll empfunden. Die klare Kommunikation über Karrierewege und Beförderungskriterien trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben. Insgesamt wird die Karriere- und Weiterbildungssituation als vorbildlich angesehen, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Gehalt/Benefits
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen sind gemischt. Viele Mitarbeiter empfinden die Gehälter als angemessen, jedoch gibt es auch Stimmen, die eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten fordern. Die angebotenen Sozialleistungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme, werden grösstenteils positiv wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in den industrielle Betrieben Kloten wird positiv wahrgenommen. Viele Unternehmen setzen sich aktiv für nachhaltige Praktiken ein, indem sie umweltfreundliche Materialien verwenden und energieeffiziente Prozesse implementieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgangston, der das Teamgefühl fördert. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell in das Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv. Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse mit, die von den jüngeren Mitarbeitern geschätzt werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist sehr bereichernd, da sie den Austausch von Ideen und Perspektiven fördert. Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird als durchschnittlich wahrgenommen. Während einige Vorgesetzte als unterstützend und ansprechbar gelten, gibt es auch Berichte über mangelnde Kommunikation und unzureichendes Feedback. Einige Mitarbeiter wünschen sich mehr regelmässige Gespräche und eine klarere Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. In bestimmten Situationen könnte das Verhalten der Vorgesetzten als wenig transparent oder nicht ausreichend motivierend empfunden werden. Ein Verbesserungspotenzial liegt in der Schulung der Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu stärken. Insgesamt gibt es Raum für Verbesserungen, um das Vorgesetztenverhalten zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden als durchschnittlich bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist das veraltete Equipment, das in einigen Bereichen eingesetzt wird. Viele Mitarbeiter empfinden dies als hinderlich für ihre Produktivität und Effizienz. Obwohl die Sicherheitsstandards in der Regel hoch sind, könnte die Modernisierung der Arbeitsmittel und -technologien dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu optimieren und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Zusätzlich wünschen sich viele eine bessere Ergonomie am Arbeitsplatz, um gesundheitlichen Problemen vorzubeugen. Es gibt zwar Bestrebungen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, jedoch ist es wichtig, die Rückmeldungen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und gezielte Investitionen in neue Technologien und Ausstattungen zu tätigen. Insgesamt gibt es also Raum für Verbesserungen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Kommunikation
Die Kommunikation in den industrielle Betrieben in Kloten ist überwiegend transparent. Informationen werden in der Regel zeitnah und klar weitergegeben, was dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und ihre Aufgaben effizient erfüllen können. Regelmässige Meetings und Feedbackgespräche fördern den Austausch zwischen den Teams und den Vorgesetzten. Die Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, ihre Ideen und Bedenken offen zu äussern, was zu einer positiven Kommunikationskultur beiträgt. Ein kleiner Verbesserungspunkt könnte die Nutzung digitaler Kommunikationsmittel sein, um den Informationsfluss weiter zu optimieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv bewertet. Es gibt klare Richtlinien und Massnahmen, die darauf abzielen, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Ich berichte von einem respektvollen Umgang und der Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven.
Interessante Aufgaben
Vielzahl interessanter Aufgaben, die uns die Möglichkeit bieten, unsere Fähigkeiten und Talente einzubringen. Ich schätzen die abwechslungsreiche Natur ihrer Tätigkeiten, die sowohl kreative als auch analytische Herausforderungen umfasst. Die Projekte sind oft innovativ und bieten Raum für Eigenverantwortung, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter fördert. Zudem gibt es Gelegenheiten zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, was den Austausch von Ideen und Perspektiven anregt.
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Führungsschwaches Städtisches Elektrizitätswerk. Mehr Schein als sein!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kloten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel gesprochen in der sogenannten Führungsetage aber wenig umgesetzt. Trifft vorallem das EW.
Arbeitsatmosphäre
Viele EW-Mitarbeiter machen die Faust im Sack.
Vorgesetztenverhalten
EW-Leiter hat null Initiative.
Kommunikation
HR hält sich für was besseres.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Industrielle Betriebe Kloten durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Industrielle Betriebe Kloten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Industrielle Betriebe Kloten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.