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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützende Unternehmenskultur: Viele Mitarbeiter fühlen sich in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld wohl, in dem Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden.
Wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen: Ein faires Gehalt sowie attraktive Sozialleistungen tragen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und zeigen, dass das Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt.
Engagement für Nachhaltigkeit: Wenn der Arbeitgeber sich aktiv für umweltfreundliche Praktiken und soziale Verantwortung einsetzt, fühlen sich viele Mitarbeiter stolz, Teil eines solchen Unternehmens zu sein.
Gute Work-Life-Balance: Ein Arbeitgeber, der die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ...
Gut erreichbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten Verhalten. Schwach.
Es wird viel gesprochen in der sogenannten Führungsetage aber wenig umgesetzt. Trifft vorallem das EW.
Verbesserungsvorschläge
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren:
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Bieten Sie eine breitere Palette an Schulungen und Workshops an, die auf verschiedene Karriereziele und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dies könnte auch externe Schulungen oder Zertifizierungen umfassen.
Mentorenprogramme: Implementieren Sie Mentorenprogramme, bei denen erfahrene Mitarbeiter jüngere Kollegen unterstützen und beraten können. Dies fördert den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung.
Feedback-Kultur: Fördern Sie eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre ...
Schwache Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Industrielle Betriebe Kloten ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen sind gemischt. Viele Mitarbeiter empfinden die Gehälter als angemessen, jedoch gibt es auch Stimmen, die eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten fordern. Die angebotenen Sozialleistungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme, werden grösstenteils positiv wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrielle Betriebe Kloten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten wird als durchschnittlich wahrgenommen. Während einige Vorgesetzte als unterstützend und ansprechbar gelten, gibt es auch Berichte über mangelnde Kommunikation und unzureichendes Feedback. Einige Mitarbeiter wünschen sich mehr regelmässige Gespräche und eine klarere Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. In bestimmten Situationen könnte das Verhalten der Vorgesetzten als wenig transparent oder nicht ausreichend motivierend empfunden werden. Ein Verbesserungspotenzial liegt in der Schulung der Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu stärken. Insgesamt gibt es ...
EW-Leiter hat null Initiative.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wird als äusserst positiv bewertet. Die ibk bieten umfassende Schulungen und massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der angebotenen Programme ermöglicht es den Mitarbeitern, gezielt an ihren individuellen Karriereziele zu arbeiten. Zudem wird die Unterstützung bei der Planung der beruflichen Laufbahn als besonders wertvoll empfunden. Die klare Kommunikation über Karrierewege und Beförderungskriterien trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und engagiert bleiben. Insgesamt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Industrielle Betriebe Kloten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Industrielle Betriebe Kloten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Industrielle Betriebe Kloten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Industrielle Betriebe Kloten als eher modern.
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