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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Vertrauen ab Tag eins
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiraum und Flexibilität
- Eigeninitiative und Ideen können angestossen und umgesetzt werden
Direkte und klare Kommunikation.
Expansion in den DACH-Bereich; offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen; einfache und offene Kommunikation
spannende Kunden/Projekte, super Team, InfoGuard entwickelt sich immer weiter...
Ein gutes Sprungbrett für Junior und Professional Security Fachkräfte. Sehr guter Spirit und Kooperation auf den Ebenen Mitarbeiter und Teamleiter. Starkes Marketing, HR, Fachkompetenzen. Familiäre Atmosphäre.
Zum aktuellen Zeitpunkt sehe ich kaum negatives ; )
Mehr Tiefgaragenplätze für diejenigen, die eine weitere Anreise mit dem Fahrzeug haben. Aber das ist schon "Jammern auf hohem Niveau".
- Viele der Benefits werden äusserst dehnbar ausgelegt, wie es grad passt
- Schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Beinahe alles hängt davon ab, ob man sich mit den richtigen Personen auf persönlicher Ebene gut versteht. Arbeitsinhalte, was man über die Arbeit erfährt, ob man ehrliche Infos erhält, bis hin zu Lohn und sonstigen Benefits
- Wenn Bemühungen - seien die Ergebnisse noch so positiv - missachtet werden oder gar zu Ärger führen, braucht man sich nicht zu wundern, wieso Mitarbeiter nur minimale Arbeit ohne Eigeninitiative leisten.
Manche Leute stecken noch in den 90er Jahre was Technik und Prozesse angeht...
Absolut nichts.
Senior und Experten haben eingeschränkte Möglichkeiten und orientieren sich regelmässig nach aussen. Top Management in den Bereichen Leadership, Kommunikation, Mut und Vertrauen. IT-Infrastruktur nicht zeitgemäss.
Trotz Expansion in den DACH-Bereich und steigender Mitarbeiterzahl sollten auch die internen Prozesse berücksichtigt werden. Verständlich ist, dass dies immer ein Balance-Akt ist und Zeit benötigt.
Tatsächlich gibt es keinen, es läuft alles super und glücklicher könnte ich mich nicht fühlen.
Geschäftsleitung Mut entwickeln, die Komfortzone zu verlassen: U-Maturität-Entwicklungsprogramm initiieren, echte Kompetenzen an MA vergeben, aus operativer Ebene zurückziehen. learn-it-all Perspektive ausprobieren. IT-Infrastruktur aktualisieren.
Das Produktportfolio ist viel zu gross und es gibt kein klaren Fokus.
- Weiterbildungen für alle
- Ernst nehmen von Anliegen
Der am besten bewertete Faktor von InfoGuard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Unterstützung und Kooperationen zwischen verschiedenen Fachbereichen
Zusammenhalt im Team und übergreifend sehr angenehm
Alle halten zusammen, ein richtiges Teamwork.
man hilft einander und nimmt auch mal ein Bier zusammen :-)
Das meiste was ich mitkriege sehr gut und kollegial in den Teams - aber auch GL übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfoGuard ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vieles wird im geheimen Kämmerchen gehalten, "einfache Mitarbeiter" erhalten kaum Informationen
GL kommuniziert nicht mit Fussvolk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark gefördert, zeitlich sowie finanziell.
Das Unternehmen unterstützt sehr bei den Weiterbildungen.
sehr gute Optionen, eigene Inhouse-Academy
Werden von Beginn an gefördert
Die Weiterbildung ist meistens nur Mittel zum Zweck: Zertifizierungen und entsprechende Partner-Level. Nicht wenige haben Zertifikate und doch keine Erfahrung mit Produkte... Wer wirklich weiterkommen will, muss sich selber darum kümmern.
