Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Vertrauen ab Tag eins
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Freiraum und Flexibilität
- Eigeninitiative und Ideen können angestossen und umgesetzt werden
Direkte und klare Kommunikation.
Expansion in den DACH-Bereich; offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen; einfache und offene Kommunikation
spannende Kunden/Projekte, super Team, InfoGuard entwickelt sich immer weiter...
Ein gutes Sprungbrett für Junior und Professional Security Fachkräfte. Sehr guter Spirit und Kooperation auf den Ebenen Mitarbeiter und Teamleiter. Starkes Marketing, HR, Fachkompetenzen. Familiäre Atmosphäre.
Zum aktuellen Zeitpunkt sehe ich kaum negatives ; )
Mehr Tiefgaragenplätze für diejenigen, die eine weitere Anreise mit dem Fahrzeug haben. Aber das ist schon "Jammern auf hohem Niveau".
Absolut nichts.
- Viele der Benefits werden äusserst dehnbar ausgelegt, wie es grad passt
- Schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Beinahe alles hängt davon ab, ob man sich mit den richtigen Personen auf persönlicher Ebene gut versteht. Arbeitsinhalte, was man über die Arbeit erfährt, ob man ehrliche Infos erhält, bis hin zu Lohn und sonstigen Benefits
- Wenn Bemühungen - seien die Ergebnisse noch so positiv - missachtet werden oder gar zu Ärger führen, braucht man sich nicht zu wundern, wieso Mitarbeiter nur minimale Arbeit ohne Eigeninitiative leisten.
Manche Leute stecken noch in den 90er Jahre was Technik und Prozesse angeht...
Senior und Experten haben eingeschränkte Möglichkeiten und orientieren sich regelmässig nach aussen. Top Management in den Bereichen Leadership, Kommunikation, Mut und Vertrauen. IT-Infrastruktur nicht zeitgemäss.
Den Lernenden in den verschiedenen Abteilungen sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, und es sollten aktiv Gespräche mit ihnen geführt werden – nicht nur der Vorgesetzte der jeweiligen Abteilung sollte angehört werden
Tatsächlich gibt es keinen, es läuft alles super und glücklicher könnte ich mich nicht fühlen.
Trotz Expansion in den DACH-Bereich und steigender Mitarbeiterzahl sollten auch die internen Prozesse berücksichtigt werden. Verständlich ist, dass dies immer ein Balance-Akt ist und Zeit benötigt.
Geschäftsleitung Mut entwickeln, die Komfortzone zu verlassen: U-Maturität-Entwicklungsprogramm initiieren, echte Kompetenzen an MA vergeben, aus operativer Ebene zurückziehen. learn-it-all Perspektive ausprobieren. IT-Infrastruktur aktualisieren.
Das Produktportfolio ist viel zu gross und es gibt kein klaren Fokus.
Der am besten bewertete Faktor von InfoGuard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team von jungen und älteren Kollegen. Mit viel gegenseitiger Wertschätzung
Oftmals sind die älteren Kollegen sogar die grösseren Witzbeutel.
alle Mitarbeiter - unabhängig vom Alter - werden geschätzt und gefördert
wir sind ein Team
absolut super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfoGuard ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann verbessert werden
Vieles wird im geheimen Kämmerchen gehalten, "einfache Mitarbeiter" erhalten kaum Informationen
GL kommuniziert nicht mit Fussvolk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark gefördert, zeitlich sowie finanziell.
Das Unternehmen unterstützt sehr bei den Weiterbildungen.
Werden von Beginn an gefördert
sehr gute Optionen, eigene Inhouse-Academy
Die Weiterbildung ist meistens nur Mittel zum Zweck: Zertifizierungen und entsprechende Partner-Level. Nicht wenige haben Zertifikate und doch keine Erfahrung mit Produkte... Wer wirklich weiterkommen will, muss sich selber darum kümmern.
