Die tragische Geschichte eines angesehenen Software Herstellers, die von einer Private Equity geschluckt wurde..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image nimmt von Tag zu Tag ab, bei den Kunden scheint dies angekommen zu sein: 'es rettet sich wer kann'
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahne herrscht grosse Unsicherheit bei den Angestellten.
Es werden wertvolle Mitarbeiter in Key Positionen gekündigt, um Kosten zu sparen.
Viele Bereiche werden in der Schweiz abgebaut und nach Polen, Tschechien, Deutschland und Österreich ausgelagert.
Kommunikation
Die Firma ist nicht interessiert an konstruktive Vorschläge, sowie ein Dialog. Die Kommunikation erfolgt einseitig, von oben herab. Man hat uns vermutlich gekauft um im Besitz zu kommen von unserer Kundenbasis, sodass sie ihr HCM in der Schweiz verbreiten können.
Ihr einziges Interesse gilt ihr gut gefülltes Portmonnaie. Es sind keine anderen Zielen erkennbar.
Jeden Tag verlieren wir mehr Vertrauen und Hoffnung.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeit, da Abgänge nicht ersetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein sichtbares Sozialbewusstsein bei der Führung. Sehr gute Mitarbeiter in Key Positionen werden gekündigt.
Es geht nur ums Kostensparen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir bedauern, dass du momentan mit deiner Arbeitssituation nicht zufrieden bist.
An unseren Infoniqa-Talks sind wir stets darauf bedacht, offen zu kommunizieren und vorgenommene Änderungen zu erklären. Uns ist es ein großes Anliegen, dass unser Unternehmen weiterhin auf Erfolgskurs bleibt und wir in der Zukunft großes erreichen können.
Damit auch unsere Mitarbeiter zukünftig sichere Arbeitsplätze und Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben, mussten wir insbesondere im Jahr 2022 einige Änderungen vornehmen.
Im Bereich Entwicklung ist und war es uns ein Anliegen, ein breites Fachwissen und ein länderübergreifendes Team zusammen zu stellen. Festzuhalten ist, dass wir keine Arbeitsplätze ausgelagert haben, sondern diese innerhalb der Gruppe an anderen Standorten besetzt haben. Mit dieser Maßnahme haben wir unsere Core-Teams in der Schweiz durch know-how ge- und verstärkt.
Wir hoffen, dir mit dieser Rückmeldung etwas Klarheit geben zu können.
Lass uns in der Zwischenzeit gerne in den Dialog gehen und gemeinsam überlegen, welche Maßnahmen wir noch ergreifen können, damit auch du dich wieder wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Komm dazu gerne persönlich auf mich zu oder melde dich über Julia.Kurz@Infoniqa.com.
Ich freue mich, von dir zu hören!
Viele Grüße,
Julia Kurz
Teamlead Recruiting