Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Infoniqa Gruppe ist ein führender Anbieter von Personal-, ERP- und Accounting-Software in DACH mit elf Standorten in Europa. Infoniqa ist Spezialist für betriebswirtschaftliche Lösungen, welche die Personalarbeit und die Buchhaltung automatisieren und erleichtern. Die Angebotspalette von Infoniqa umfasst modulare HR-Lösungen für die Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und HCM als auch Lösungen für ERP, Buchhaltung und Auftragswesen.
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Als Software-Anbieter und Service-Partner im Bereich HR und Finance greifen wir Unternehmen mit digitalen Lösungen, praxisnahen Schulungen und kompetentem Support unter die Arme. Rund 2.8 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen auf unsere Expertise. Unsere Spezialgebiete: Payroll, Personalmanagement und Self Service, Recruiting, Bildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, ERP, Buchhaltung, BPO
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infoniqa Schweiz AG.
Julia Kurz
Teamlead Recruiting
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Ich finde den Arbeitgeber sehr gut, da er die Mitarbeiter miteinbezieht und auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Ebenfalls finde ich es gut, dass man offen und ehrlich untereinander sprechen kann.
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation und wird vom Team und Vorgesetzten unterstützt. Ich fühle mich sehr wohl bei meinem Arbeitgeber und kann Infoniqa nur weiterempfehlen.
Der HR Prozess ist professionell und strukturiert.
Home-Office ist top.
Die Kollegen sind respektvoll, die Entwicklerteams sind sehr kompetent.
Gute Leistung wird gewürdigt.
Die Vergangenheit - Rette sich wer kann
Leider nichts mehr
- Inhaber weiss nicht, was er anfangen will mit der Firma
- Grosse Jobunsicherheit da keine klare Strategie
- Viel Outsourcing ins Ausland, darum kann ich eine Bewerbung nicht empfehlen
Noch immer erschliesst sich keine Strategie in der Vorgehensweise seit der Übernahme, welche sich positiv auf die verbleibenden Mitarbeitenden auswirken könnte. Vision unbekannt. Mitarbeiterzufriedenheit wurde versprochen bei Übernahme und stand an oberster Stelle. Davon kann keine Rede sein. Die Angst um den Arbeitsplatz ist täglich präsent.
Das Image nimmt von Tag zu Tag ab, bei den Kunden scheint dies angekommen zu sein: 'es rettet sich wer kann'
Führungspersonen von Infoniqa
Fehlende Kommunikation intern und extern
Fehlende oder klare Strategie
Seit der Übernahme völlig undurchsichtige Struktur und Vision. Grundlose (und viele) Entlassungen
Bessere Kommunikation und mehr Beständigkeit der Rahmenbedingungen. Dokumentationen von Projekten, Prozessen.
Prozesse zwischen den Abteilungen sicherstellen, Ressourcenumverteilung zu mehr Ressourcen für Innovationen, Maketing, Sales, Partnermanagement. Feste Weiterbildungsbudgets für Mitarbeiter und Budgets für Co-Working Spaces für Workshops.
Die Erfahrung der Schweizer mehr miteinbeziehen und ernst nehmen. Da gibt es viel Potential. Die Schweizer ticken anders
Firma wirkt, als würde Sie bald verkauft werden. Das grosse Jobunsicherheit.
1.) Anstatt alles auf Profit zu trimmen, sollte man vielleicht mal überlegen wo man hin will und vor allem, wie man dahin kommt. Spart euch die leeren Floskeln.
2.) Mehr Gespräche mit den Kunden führen.
3.) Man sollte die Ziele mal überprüfen, wie gut sie umsetzbar sind und einen Plan aufstellen um die so erreichen.
4.) Führungsebene auswechseln mit Leuten, die die ehrgeizigen Ziele umsetzen können
5.) Wissenabgang vermeiden
6.) Happy Workers = Happy Clients - Spricht für sich selbst
...
Stellt entlich die nötigen Ressourcen ein und hört auf mit dem ständigen sparen an Personal.
In Produkte und Ressourcen investieren, dann würden die Mitarbeiter, Partner und Kunden auch wieder zufriedener sein.
Der am besten bewertete Faktor von Infoniqa Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir haben ein super Team und dementsprechend auch einen starken Zusammenhalt. Jeder hat für jeden ein offenes Ohr und auch von anderen Abteilungen wird man unterstützt.
sehr zuvorkommend, Wissen wird weitergegeben
Der ist nicht schlecht.
Innerhalb der Teams versucht man gemeinsam mit der Situation umzugehen, wobei sich die Hilflosigkeit zukunftsorientierend abzeichnet und sich täglich widerspiegelt.
Innerhalb der Units sehr gut - aber gleich viel Arbeit bei immer weniger Kollegen führt verständlicherweise zu „Gärtlidenken“, jeder hat Land unter….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infoniqa Schweiz ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf dem Markt in CH ist die Firma nicht so bekannt und durch die Historie auch etwas "befleckt". Ich denke die Firma verdient ein besseres Image.
Ist leider nicht so gut. Infoniqa ist in der Schweiz zu wenig bekannt. Aber die Firma ist besser als das Image
Durch Übernahme und die Massnahmen dadurch ruiniert.
Nach der Übernahme am Boden, schade.
Es war einmal eine tolle Fima!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Mitarbeiter/innen werden unterstützt
Die Stärken des Mitarbeiters werden erkannt und somit öffnen sich auch neue Türen für Beförderungen, mehr Verantwortung und mehr Lohn.
Aufgrund Agilität der Firma (Strukturen, Projekte) immer wieder die Möglichkeit sich neu auszurichten. Gute Leistung wird honoriert.
In meiner Funktion gab es keine Möglichkeiten
Die Firma wird wohl bald die Pforten in der Schweiz schliessen.
