Infoniqa 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schlecht und fast jeder sucht sich einen neuen Job.

Image

Nach der Übernahme am Boden, schade.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird versucht alles geheim zu halten und nur so viel wie unbedingt nötig.

Interessante Aufgaben

Die gibt es nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Stellt entlich die nötigen Ressourcen ein und hört auf mit dem ständigen sparen an Personal.
In Produkte und Ressourcen investieren, dann würden die Mitarbeiter, Partner und Kunden auch wieder zufriedener sein.

Image

Schrecklich viele versprechen die nicht eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten mehr.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzer und Teamleiter in der Schweiz super. Die restlichen auf C Level aus AT und DE wollen nur Zahlen und Umsatz wissen auf kosten der Mitarbeiter. Einzig Profit und Sparen interessiert diese.

Kommunikation

Endkunden und Partner wissen oftmehr als interne Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Wird versprochen mit Karriereplan etc. Welcher nach 3 mal versprechen und verschieben dann doch nicht eingehalten wird.

Interessante Aufgaben

War mal super spannend. Nach dem Investorenwechsel leider absolut nicht zu empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Parkplatz, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspersonen von Infoniqa
Fehlende Kommunikation intern und extern
Fehlende oder klare Strategie

Verbesserungsvorschläge

Schaut, dass Mitarbeiter aus der Schweiz eingestellt werden und nicht solche aus dem Ausland die unsere Gesetze nicht kennen. Informiert die Kunden transparent wie es mit den Produkten weitergeht.

Arbeitsatmosphäre

Mit der Übernahme der Infoniqa ging die davor gut herrschende und funktionierende Arbeitsatmosphäre vollständig verloren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vor der Übernahme von Infoniqa war super. Aber danach haben die neuen Vorgesetzten vor nichts mehr zurückgeschreckt

Kommunikation

Die Kommunikation war bei der SAGE schon schwierig aber mit der aktuellen Führungspersonen der Infoniqa in der oberen Chefetage ist nun alles in die Brüche gegangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit - Rette sich wer kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…dass er in der CH wohl bald keiner mehr ist

Verbesserungsvorschläge

Finde das Ziel und den Sinn der Sache - und zwar zukunftsgerichtet

Arbeitsatmosphäre

Wie soll die gut sein ohne Strategie, Plan, Kommunikation?

Image

Man arbeitet aktiv daran dies noch zu verschlechtern, auch Kunden / Partner können ein Lied davon singen.

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

War mal….

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Keine Präsenz, man sieht sich nur um getroffene Entscheidungen kommuniziert zu bekommen

Arbeitsbedingungen

Viel zu laut im Office

Kommunikation

Wo kein Plan, gibts auch nichts zu kommunizieren….

Interessante Aufgaben

„Interessant“ auf jeden Fall….

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich mit den Leuten und macht einen Sozialplan. Weil die Quittung bekommt ihr nicht nur auf kununu in schlechten Bewertungen. Ohne Schadenfreude, aber ihr habt euch das selbst zuzuschreiben.

Arbeitsatmosphäre

Damals beim Abgang schon schlecht, heute wohl katastrophal.

Work-Life-Balance

Homeoffice top, der Rest von Angst um Stelle geprägt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab eine ÖV-Pauschale, und das grosse Lichterlöschen in den Abteilungen hilft beim Stromsparen.

Karriere/Weiterbildung

Leider keine mehr in der Schweiz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

War ok

Vorgesetztenverhalten

Teppichetage unterirdisch, das angestammte Management wurde schrittweise mit getreuen Vasallen ersetzt, long live the Dutch King.

Arbeitsbedingungen

Von Office her sehr modern, aber was nützt es, wenn die zwischenmenschlichen Bedingungen so kaputt sind?

Kommunikation

Die Versprechen bei der Übernahme, in die Firma zu investieren und dass alle Mitarbeiter:innen gebraucht werden, haben sich als fairy dust verdünnisiert. Der Investor war nur auf Profit aus, und hat die vielen zahlenden Kunden gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Wir sind "beyond repair"

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe, spooky.
Dauernd werden angesehene Mitarbeiter gekündigt. Man weiss nie wer als nächste dran ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die neue Leitung lebt der Inbegriff von ausbeutenden Kapitalismus vor.
Es zählt nur der schnelle Gewinn.
Man geht über Leichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma wird wohl bald die Pforten in der Schweiz schliessen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten merken langsam, dass sie sich selber wegrationalisieren.

Arbeitsbedingungen

Gesundheitsgefährdend

Kommunikation

Vollendete Tatsachen, keine Offenheit.
Diktatur.
Wir können nur ahnen, dass wir gekauft wurden, um in Besitz unserer Software zu kommen. Unsere ERP Lösungen sollen die schlecht laufende Deutsche und Österreichische Markt gesunden.
Die Schweiz ist sie suspekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1.) Vorgesetztenverhalten
2.) Profitdruck
3.) Umgang mit der Belegschaft durch die Vorgesetzten.
4.) Planlosigkeit
5.) Alles was schon erwähnt wurde. Ich kann wirklich jeden von Herzen empfehlen diese Firma zu meiden.

Verbesserungsvorschläge

1.) Anstatt alles auf Profit zu trimmen, sollte man vielleicht mal überlegen wo man hin will und vor allem, wie man dahin kommt. Spart euch die leeren Floskeln.
2.) Mehr Gespräche mit den Kunden führen.
3.) Man sollte die Ziele mal überprüfen, wie gut sie umsetzbar sind und einen Plan aufstellen um die so erreichen.
4.) Führungsebene auswechseln mit Leuten, die die ehrgeizigen Ziele umsetzen können
5.) Wissenabgang vermeiden
6.) Happy Workers = Happy Clients - Spricht für sich selbst
7.) Verantwortung übernehmen und nicht alles an die Untergebenen abdrücken

Arbeitsatmosphäre

Zu Hause ist die Arbeitsatmosphäre top, da man sich nicht mit den Vorgesetzten rumschlagen muss. Stimmung im Office ist depressiv. Alle haben Angst um ihre Stelle, dass auch noch ihre Tätigkeiten nach Polen ausgelagert werden.

Image

Wurde mit den Füssen getreten

Work-Life-Balance

Nach Abteilung unterschiedlich. Das einzige Gute ist wirklich die freie Home Office Wahl. Man muss so gut wie nie ins Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma unterstützt nur Kostensparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jede ältere Person die freiwillig geht spart Kosten. Nachfolgeregelung ist nicht vorhanden. Schlüsselpersonen verlassen die Firma ohne deren Wissen zu sichern.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse direkte Vorgesetzte sind korrekt. Aber ein Grossteil der neuen Chefe kann man leider führungstechnisch in eine Tonne werfen. Es wirklich ein Rätsel, wie gewisse Menschen solle Positionen in solchen Unternehmen erhalten. Selten so ein Desinteresse an den Menschen oder am Markt/Kunden gesehen. Profit und Kostensparen wird bis zum Ende gepusht, anstatt auf die Kunden oder Angestellten einzugehen. Es wird viel Versprochen und Visionen aufgestellt, aber ich noch nie so ein diletantische Umsetzung gesehen.

Kommunikation

Entweder nicht existend oder falls etwas Wichtiges mal mitgeteit wird, dass man Monate am planen war, dann auf den letzten Drücker ohne konkreten Plan. Das Meeting für einen Stellenabbau, der Monate geplant war, wurde am gleichen Tag aufgesetzt, wie die Info kommuniziert wurde. Das ist sehr schwach.

Gehalt/Benefits

Für Newcomer an der unteren Grenze

Interessante Aufgaben

Job mit den Kunden und dem Produkt macht Spass. Die Chefetage und die Firma selbst ruinieren aber alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch immer erschliesst sich keine Strategie in der Vorgehensweise seit der Übernahme, welche sich positiv auf die verbleibenden Mitarbeitenden auswirken könnte. Vision unbekannt. Mitarbeiterzufriedenheit wurde versprochen bei Übernahme und stand an oberster Stelle. Davon kann keine Rede sein. Die Angst um den Arbeitsplatz ist täglich präsent.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und abwartend wer von den Mitarbeitern mit viel Knowhow als nächstes die Kündigung erhält. Das ist an der Tagesordnung seit der Geschäftsübernahme durch eine private Equity Firma. Kein Vertrauensverhältnis bedingt durch keine Informationen, falsche Informationen. Administratives Chaos. Langjährige Prozesse, welche sich bewährt haben, können auf Grund von Kündigungen nicht aufrechterhalten werden. Stellen werden nicht mehr besetzt.

Image

Mit der Geschäftsübernahme durch eine private Equity Firma geht ein enormer Imageverlust einher. Sei es nach extern oder intern.

Work-Life-Balance

Die vereinbarte Arbeitszeit ist o.k. Bedingt durch das nicht ersetzen der gekündigten Stellen fällt mehr Arbeit an, welche in Mehrarbeit erledigt wird. Leider seit Januar andauernd. Kein Ende ist abzusehen. Die Situation ist psychisch und physisch belastend und findet gedanklich immer den Zugang und den Weg in die Freizeit. Abschalten von der Arbeit schlecht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialkompetenz und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden ist nicht spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Würde mir wünschen es wären noch einige da welche man situativ fragen könnte, wenn es um Lösungen geht, welche gefunden werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

"Die Oberen Entscheider" entscheiden eben. Die Entscheidung ist Gesetz. Direkte Vorgesetzte top. 5 Sterne *****

Arbeitsbedingungen

Gute Büros ausgestattet mit den nötigen Arbeitsmitteln. Homeoffice.

Kommunikation

Irreführend und verunsichernd. Nicht professionell. Eine Strategie ist nicht erkennbar, ausser die Kosten Einsparungen durch die Entlassungen von wertvollen Mitarbeitern ohne die Konsequenz der Handlungsfähigkeit/ Handlungsunfähigkeit produktbezogen im Focus zu haben. Sicherstellung der Entwicklung vom Produkt im Ausland.

Interessante Aufgaben

Kein Mitspracherecht. Die Arbeit wird auf die noch angestellten Mitarbeiter verteilt. Es muss einfach funktionieren. Eine gesunde Innovation bleibt auf der Stecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt im Team
Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Abgänge sofort ersetzten - und nicht teilweise über 12 Monate Stellen unbesetzt lassen
Mutiger gegenüber der Gruppe auftreten

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams top! Teilweise Rivalitäten unter den verschiedenen Teams

Image

Bröckelt leider immer mehr

Work-Life-Balance

Alles klar geregelt, Überstunden können auf Stufe Mitarbeiter kompensiert werden. Fach- und Führungskader sind davon ausgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung bei Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Lohn eher tief - dafür gute Sozialleistungen (UVG, KTG übernimmt der Arbeitgeber - Gute BVG-Lösung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sage Foundation ist eine gute Sache

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird alles schön geredet, aber nicht gehandelt!

Arbeitsbedingungen

Es wurden in der Vergangenheit immer verschlechtert, Schlechterer Bonusplan, Bonus statt Lohnerhöhungen mit Zielen welche nicht/kaum erreicht werden können, Gratis-PP gestrichen, etc

Kommunikation

na ja, im Schönreden sind sie unschlagbar!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Umstellung auf den Lockdown hat reibungslos funktioniert. 130 Mitarbeiter arbeiteten von einem Tag auf den anderen von zu Hause aus. Bei mir persönlich hat sich dadurch die Produktivität gesteigert. Der Umgang im Team hat nicht gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Das Sage Team beginnt an einem Strick zu ziehen. Viele Themen wurden lange hin und her geschoben. In der Corona-Zeit ist man aber näher zusammen gerückt, obwohl man weiter physisch voneinander sitzt. Die Ärmel sind hochgekrempelt und es wird angepackt.

Image

Sage ist als ERP Software Hersteller im KMU Umfeld bekannt.

Work-Life-Balance

Durch die Homeoffice Möglichkeit, kann man die privaten Herausforderungen im "richtigen Leben" gut mit den beruflichen Challanges unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

Sage bietet dieMöglichkeit und der Arbeitgeber ist offen. Es liegt am Mitarbeiter, was er/sie daraus macht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann von den Eigenleistungen beeinflusst werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sind im "Unruhestand" und weiter nach dem Pensionsalter angestellt. Das signalisiert den wertschätzenden Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt, dass das Interesse der Vorgesetzten im Zusammenhang des Gesamterfolges steht. Man ist Teil eines Teams

Arbeitsbedingungen

Modern, offene Büroräumlichkeiten und moderne Infrastruktur

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, kann immer verbssert werden.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich voll integrieren und proaktiv Themen anpacken. Es liegt an jedem einzelnen.