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Schweiz 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank, dass du dir für ein Feedback Zeit genommen hast. Eine offene und direkte Kommunikation ist uns wichtig. Sage Schweiz geht es sehr gut. Dennoch ist auch Sage Schweiz, wie jedes andere, erfolgreiche Unternehmen darauf angewiesen Umsatz und Profit zu erwirtschaften. Nur dank guten Zahlen können wir in die Zukunft investieren und uns mit der Sage Foundation auch sozial engagieren. Wir sind der Meinung, dass unsere GL-Mitglieder offen für Feedback und auch für Kritikpunkte sind. Gerne würden wir mit dir die beanstandeten Punkte direkt besprechen und begrüssen es, wenn du entweder dein zuständiges GL-Mitglied oder unseren Country Manager ansprichst, damit wir Genaueres erfahren. Mit einigen von dir negativ bewerteten Punkten sind wir nicht einverstanden respektive können diese nicht nachvollziehen. Zum Thema „Kommunikation“: Neben regelmässigen Informationen auf Chatter, im Intranet oder wichtigen News per E-Mail informieren wir regelmässig an unseren gemeinsamen All-Staff-Meetings zu geschäftsrelevanten Themen. Bezüglich deiner Beurteilung zum Thema „Karriere & Weiterbildung“ möchten wir festhalten, dass offene Vakanzen zunächst intern ausgeschrieben werden, bevor wir externe Kandidaten rekrutieren und wir viele unserer Vakanzen mit internen Kandidaten besetzen können. Sollte es deiner Meinung nach eine gezielte Bevorzugung gegeben haben, komm bitte auf uns zu damit wir die Angelegenheit prüfen können. Zudem beteiligen wir uns grosszügig an externen Aus- und Weiterbildungen und es finden in regelmässigen Abständen interne Lunch & Learns zu verschiedenen Themen statt. Thema „Lohn“: Unsere Löhne werden jährlich im Rahmen der ordentlichen Lohnrunde anhand aktueller Marktzahlen (Lohn-Benchmark) verglichen und im Zusammenspiel mit der jeweiligen Leistungsbeurteilung angepasst. Der Lohn entspricht deshalb einem Faktor aus Benchmark für die Stelle und deiner aktuellen Leistungsbeurteilung. Auch hier steht dir dein GL-Mitglied gerne bei weiteren Fragen zur Verfügung.

Marc Ziegler
Country Manager Sage Switzerland

Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Schade, dass du unsere Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation als wenig zufriedenstellend wahrnimmst. Gerne möchten wir von dir genauere Informationen, was dir fehlt sowie konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits erfahren. Ebenfalls scheint es in der Zusammenarbeit mit deinem/deiner Vorgesetzten zu hapern. Fairness und Gleichbehandlung ist uns sehr wichtig. Sollte es da deiner Meinung nach Unstimmigkeiten geben, steht dir die HR-Abteilung oder dein zuständiges GL-Mitglied gerne bei, um diese aus der Welt zu schaffen. Unser Frauenanteil von einem Drittel ist für die IT Branche sehr gut uns zeugt auch davon, dass wir hier keine Vorbehalte haben. Auch haben wir viele Mitarbeiter über 45 Jahre und diesbezüglich keinerlei Vorbehalte. Unser Durchschnittsalte beträgt 39 Jahre. Für uns zählen Qualifikationen und Kompetenzen und nicht das Alter. Betreffend deinem Feedback zum Gehalt möchten wir festhalten, dass uns eine faire Bezahlung wichtig ist. Unsere Löhne werden jährlich im Rahmen der ordentlichen Lohnrunde anhand aktueller Marktzahlen (Lohn-Benchmark) verglichen und im Zusammenspiel mit der jeweiligen Leistungsbeurteilung angepasst. Auch hier steht dir zuständiges GL-Mitglied gerne bei weiteren Fragen zur Verfügung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für dein Feedback. Deine Kritik liegt uns sehr am Herzen. Wir würden zu den einzelnen Punkten gerne noch etwas differenziertere Auskunft von dir erhalten, insbesondere weil du auch zum Kader gehörst und selbst ja die Möglichkeit hat einiges mitzubestimmen. Melde dich doch bei mir, deinem Vorgesetzten oder direkt beim HR, damit wir deine Verbesserungsvorschläge einfliessen lassen können.

Liebe Grüsse
Marc Ziegler
Country Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut mich, dass du dein Aufgabengebiet als sehr interessant einstufst.
Wie ich aus deiner Rückmeldung entnehme, fühlst du dich nicht ernst genommen und ausreichend informiert. Offensichtlich funktioniert die Kommunikation mit deinem Vorgesetzten nicht zufriedenstellend.

Das tut mir sehr leid, denn eine offenes Klima ist uns sehr wichtig. Ein Punkt ist nicht ganz richtig: Die Löhne werden anhand von Marktzahlen und Benchmarks verglichen und festgelegt und in ordentlichen Salärrunden jeweils überprüft und korrigiert. Eine faire Bezahlung ist uns wichtig.

Wende dich bitte direkt an das zuständige GL Mitglied oder an HR, wir würden uns gerne mit dir in einem persönlichen Gespräch austauschen, um mit dir Lösungen zu finden. Insbesondere ist mit das gegenseitige Vertrauen ein grosses Anliegen. Ich bin zu hundert Prozent der Meinung, dass fehlendes Vertrauen nicht durch übermässige Kontrolle substituiert werden kann. Wenn man sich nicht vertrauen kann, muss man sich trennen. Ich möchte das so leben.

Liebe Grüsse
Marc Ziegler
Country Manager