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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infopro Digital Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infopro Digital Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Infopro Digital Schweiz
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr guter und freundschaftlicher Umgang unter Kollegen

4,0
Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche, 3 Tage Homeoffice, moderner Arbeitsplatz, sehr fair im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen (Pensum kann nach Mutterschaft frei gewählt werden).

4,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, unsere Vorgesetzte sorgt für ein gutes Klima im Team.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Homeoffice; gute Führungskräfte die versuchen, ein Team gut zusammenzubringen. Allerdings sind sie fachlich nicht sehr versiert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre über alle Teams hinweg.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut wegen flexibler Arbeitszeiten. Arbeitslast ist aber schon sehr hoch, da bei den Mitarbeitern gespart wird (wenn jemand geht oder pensioniert wird, wird die Stelle oftmals nicht neu besetzt).

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