Management mit Grössenwahn schikaniert und verheizt die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen. Leider bleibt nichts anderes übrig als abzuwarten, bis einige Führungskräfte pensioniert werden, oder selbstverursacht einen Burn-Out erleiden.
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder Burn-Outs. Der Stress führt zu gesundheitsbedingten Ausfällen und einer Kündigungswelle. Die Vorgesetzten sind ständig angespannt. Im Büro gibts nichts zu lachen.
Work-Life-Balance
Hunderte Stunden Überzeit. Man wird gezwungen sie zu kompensieren, wodurch die übrigen Kollegen noch mehr Stress haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen wären die Meisten längst weg. Die Abteilungsleiter versuchen angestrengt ein gutes Klima zu erzeugen und dazuzugehören, aber stattdessen sind sie für den Stress verantwortlich, weil sie der Organisation zu viel aufs Mal zumuten.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Informatikdiensten wird mit eiserner Härte und völlig emotionslos geführt. Hier zählt nur Leistung und nochmal Leistung. Wer nicht liefert wird eiskalt abserviert. Es wird kontrolliert und schikaniert wo es nur geht. Alles unter dem Deckmantel der Professionalität. Als müsste man am offenen Weltmarkt bestehen, obwohl man nur eine Behörden-IT für interne Kunden ist.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit viel Lärm.
Kommunikation
Ganze Abteilungen werden aufgelöst und über die Gründe wird gelogen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Tätigkeit angemessen. Leider gibt es kein Schmerzensgeld für das unfähige Management.
Gleichberechtigung
Reiner Männerclub. Frauen werden niedrig gehalten und bleiben auch nach Jahren auf dem Status einer Praktikantin. Die meisten Frauen flüchten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären eigentlich sehr interessant. Interne Ressourcenplanung und Kontrollwahn durch das Management lähmt die ganze Organisation. Das Management will davon aber nichts hören und ist auf beiden Augen blind.