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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Informatikdienste St. Gallen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Informatikdienste St. Gallen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Informatikdienste St. Gallen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams gute Stimmung. Generell grosse Verunsicherung, kein Vertrauen und entsprechend viel Kontrolle. Nie sicher, wann es knallt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut - gemeinsames Leid ist geteiltes Leid.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Führung agiert selbstherrlich und arrogant. Der Mensch gilt nichts. Keine Werte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbote und Gebote

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Arbeit mit guten Leuten. Was willst du mehr? klare Strukturen + Prozesse, man weiss woran man ist (das passt nicht jedem - siehe vorhergehende "Botschaften")

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ausgewogen. kein Marktdruck und dennoch ausreichend Arbeit. Aspekt Familie wird berücksichtigt.

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