Werft endlich ein Auge auf das Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen immer interessante Projekte und Aufgaben, Team-Events, kollegialer Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrschaft von der GL, keine eigene Meinung gegenüber der GL, Verschleierung des schlechten Images
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte sich endlich bewusst werden, dass die Mitarbeitenden der wichtigste Teil einer Firma sind, und nicht sie selbst.
Die Meinungen der Mitarbeitenden akzeptieren und nicht immer die eigene Idee nach vorne bringen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, es gibt aber vereinzelte Mitarbeitende, die einem die Atmosphäre vermiesen können. Im Grossraumbüro ist es öfters laut, wogegen die Noisecancelling-Kopfhörer aber nur ein wenig helfen.
Image
Von aussen sieht leider alles immer so perfekt aus. Das Image hat aber schon seit einigen Jahren sehr gelitten. Die egoistische Herrschaft der GL muss aufhören, oder es geht weiterhin bergab.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist dieser Punkt mit dem Gleitzeitmodell erfüllt. Oft wird die Arbeit aber so ungleichmässig auf einzelne Mitarbeiter verteilt, dass unnötig Überstunden angehäuft werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt je nach Alter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist nicht gerade das wichtigste Thema bei den IDS...
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, ist der kollegiale Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Bei diesem Punkt muss endlich mal darauf geachtet werden. Gegen aussen versucht man zwanghaft, als "Die grossartigen Informatikdienste" dazustehen. Hinter diesem Vorhang ist aber vieles anders, wie es scheint. Ein Teil der Geschäftsleitung führt die Informatikdienste definitiv falsch. Wie die anderen Bewertungen es bereits genug deutlich gemacht haben, wird lediglich Angst und Schrecken verbreitet und einem jegliches eigene Denken genommen. Es gelten nur Meinungen, die der GL gefallen.
Es beginnt schon bei diesen Kununu-Bewertungen. Anstatt sich ernsthaft Gedanken zu machen, was am Vorgesetztenverhalten geändert werden könnte, werden manipulierte Bewertungen erstellt, die die Durchschnittsbewertung höher steigen lässt. (Siehe Zeitraum vom September 19).
Man merkt also schnell, dass es einem Teil der Geschäftsleitung nur darum geht, besser dazustehen. Es ist somit weniger wichtig, dass die Mitarbeitenden wohlfühlen und somit irgendwann sowieso davonlaufen.
Diese Herrschaftsform wird aber zum Glück nur im Management geführt.
Die technischen Abteilungen leiden noch nicht sehr darunter.
Arbeitsbedingungen
Home-office wird immer gross angeschrieben, kann schlussendlich aber entweder nur von Kadermitgliedern oder nach dem Ausfüllen von duzenden Dokumenten bezogen werden.
Kommunikation
In den Meetings wird jeweils über die aktuellen Stände der Projekte gesprochen. Die Kommunikation ausserhalb von Meetings ist aber das genaue Gegenteil einer "Prozessoptimierung".
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist sehr mangelhaft
Gleichberechtigung
Frauen werden wenn dann nur temporär angestellt.
Interessante Aufgaben
Im technischen Bereich herrscht oft Abwechslung und man versucht, mit neuen Technologien mitzuhalten.