14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auch in der Pension immer noch stolz auf Infront
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetent grosse Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe keine schlechte Erfahrungen.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen und sorgen dass das Arbeitsklima stimmt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut versucht Mitarbeitende weiter zu bringen
Image
Gutes Auftreten gegen aussen. Sehr kompetent
Work-Life-Balance
Sehr ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten muss sich aber bemühen und beweisen
Gehalt/Benefits
Dem Markt entsprechend zum Teil etwas höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aktiv Verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Mit 95% sehr gut leider gibt es wie in jedem Unternehmen 2-3 schwarze Schaffe
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind vorbildlich ich wurde immer von allen respektiert
Arbeitsbedingungen
Sehr gute angemessene Bedingungen . Für mich war es immer eine Freude zu arbeiten.
Kommunikation
Grundsätzlich gut manchmal etwas ungenau
Gleichberechtigung
Wird versucht einzuhalten
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an. Ich selber war 19 Jahre festangestellt und jetzt noch an Events im Einsatz und immer mega interessant und spannend
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Immer mehr wird verlangt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind grundsätzlich nett und helfen gerne. Die Vorgesetzten verbreiten aber schlechte Laune.
Work-Life-Balance
Kritik über Kritik wenn man nicht mehr als die abgemachten 8 Stunden arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt keine Zeit dafür
Vorgesetztenverhalten
Fehlentscheidungen führen zu Fachkräftemangel und bleibt am einfachen Mitarbeiter hängen
Arbeitsbedingungen
Keine Mensa, kein Zuschuss für Lunch, keine Automaten, keine Unterstützung bei ÖV, keine brauchbaren Benefits
Kommunikation
Niemand übernimmt Verantwortung für das (nicht) gesagte.
Gleichberechtigung
Lohn- und Chancengleichheit nicht vorhanden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Internationales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sport in der Mittagspause und gemeinsame Aktivitäten
Vorgesetztenverhalten
sehr professionell, regelmäßig Feedbackgespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management doesn't believe in values nor female promotions
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Window dressing is what they can do best.
Verbesserungsvorschläge
Listen more. Put actions behind words and do yearly employee surveys to get honest feedback.
Arbeitsatmosphäre
Silo thinking
Image
Still okay image outside, but often seen as old school, not capable to adapt to change and poor leadership
Karriere/Weiterbildung
Neither career planning nor valuable development opportunities
Gehalt/Benefits
The only plus if you do not care about a good corporate culture
Umgang mit älteren Kollegen
Again, zero would fit better.
Vorgesetztenverhalten
I am not sure when I last have had so many bad experiences myself with line managers and haven't heard of many colleagues who have a good line manager. If the company would focus on personal development before promoting men into higher positions, they may be able to change.
Kommunikation
They try hard, but when words are not followed by action, you stop believing what is said.
Gleichberechtigung
Zero stars would be more appropriate
Interessante Aufgaben
The only positive asset, but money will buy only subordinates, not good leaders. They will leave.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht sehr innovativ und mitarbeiterfreundlich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Homeoffice gern gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele dicke Firmenwagen - keine Elektro
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
hire & fire
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf....
Arbeitsbedingungen
Direkt am Bhf
Kommunikation
Viele "white elephants"...!
Gleichberechtigung
Gehälter Frauen sehr viel tiefer als Gehälter Männer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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A company that is still in the process to really find "itself", it's culture and strategic direction.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great sports properties and relationships with federations
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company culture. Intransparency. Meeting culture.
Verbesserungsvorschläge
Foster more interdepartmental collaboration and meetings; cross-divisional projects, driven by senior management
Arbeitsatmosphäre
Most of the people only mind their own business. Cross-functional work is formerly encouraged, but not endorsed by most line managers or divisional heads.
Image
Not many sport marketing agencies of that size. Many long-standing relationships with big federations.
Work-Life-Balance
Definitely achievable here, but not in all functions. Superiors were working and writing and asking for stuff far beyond 10pm and during the weekends. Be careful about whether you want that or not. Despite its boasted employee size (partially also due to acquisitions and other affiliate / group companies) - it is a really, really, really small company...Don't expect "Corporate"
Karriere/Weiterbildung
If you don't ask, you don't get. And you may not get what you asked.
Gehalt/Benefits
Don't expect "corporate" pay - I am on the higher end and negotiated hard, but still about up to 20% short to what the market would otherwise pay me.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Just became bottle-free. Thumbs up. But lots of other opportunities to become more environmentally friendly.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are really nice. But only 2 stars as I haven't been in a company with so little social activities outside of work (even just having a drink....or lunch!! together...) ... I think it feeds into and is explained by the other points I raised.
Umgang mit älteren Kollegen
There are quite a few people there who have been around for some time.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunately, my experience has been very negative so far in not receiving the right feedback and guidance, even direction at all. To be fair, a lot of senior executives have been in their positions for many many years, even decades, with very limited experience in managing teams, leading change, etc. - Also, the framework is not set from a human resources perspective, as employee performance ratings and reviews are somewhat outdated (No competency framework for aspiring leaders; no 360 degree feedback)
Arbeitsbedingungen
Not mine. Outdated tech-equipment (e.g. Monitors) and the building is like really, really, old. You can tell if you look at the carpet or have a glance in the "ventilation system" on the ground. Get yourself an AirCon in the summer, if you aren't in a room with one... ;-)
Kommunikation
Communication has become a lot more transparent (monthly update, only). However, on a very top-line level with little to no interaction and relevance to the "bottom line" and many key initiatives and undertakings, unfortunately. There is no meeting and sharing culture at all and still a very, old-fashioned "silo" (departmental-) culture, that hasn't really changed through the assignment of "cross-functionally" acting and responsible executives.
Gleichberechtigung
I personally did not feel discriminated because of my gender, but I heard numerous other cases of females in the companies (first-hand by themselves).
Interessante Aufgaben
Definitely. Great sport properties.
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erfolgreiche Firma dank sehr guten Betreibsklimas und Leistungsbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsgebiet, sehr kollegiales Verhalten insbesondere von Vorgesetzten auch in Stresssituationen und Phasen von Mehrarbeit, Umgang führt zu hohemotivationsfaktor
Verbesserungsvorschläge
Keep the standard
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung zu den Vorgesetzten ist sehr offen und von Ehrlichkeit geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HYROX ist ein sehr witziges und lehrreiches Umfeld, aber leider sehr viel stress und viele Überstunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Negative atmosphere according to unclear management direction
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zug gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Infront Sports & Media durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Infront Sports & Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Infront Sports & Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.