Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetent grosse Wertschätzung
Gewisse Mitarbeiter
Great sports properties and relationships with federations
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich habe keine schlechte Erfahrungen.
Von oben herab
Window dressing is what they can do best.
The company culture. Intransparency. Meeting culture.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen und sorgen dass das Arbeitsklima stimmt
Listen more. Put actions behind words and do yearly employee surveys to get honest feedback.
Foster more interdepartmental collaboration and meetings; cross-divisional projects, driven by senior management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Infront Sports & Media ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an. Ich selber war 19 Jahre festangestellt und jetzt noch an Events im Einsatz und immer mega interessant und spannend
The only positive asset, but money will buy only subordinates, not good leaders. They will leave.
Definitely. Great sport properties.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Sports & Media ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Niemand übernimmt Verantwortung für das (nicht) gesagte.
Viele "white elephants"...!
Communication has become a lot more transparent (monthly update, only). However, on a very top-line level with little to no interaction and relevance to the "bottom line" and many key initiatives and undertakings, unfortunately. There is no meeting and sharing culture at all and still a very, old-fashioned "silo" (departmental-) culture, that hasn't really changed through the assignment of "cross-functionally" acting and responsible executives.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten muss sich aber bemühen und beweisen
Es bleibt keine Zeit dafür
Neither career planning nor valuable development opportunities
If you don't ask, you don't get. And you may not get what you asked.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infront Sports & Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Infront Sports & Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infront Sports & Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infront Sports & Media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.