Nach fast 12 Jahren mit fadenscheiniger Begründung ENTLASSEN . . .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lippenbekenntnisse der GL.
Verbesserungsvorschläge
Weniger warme Luft. GL kündigte an, dass sie zum 'besten Arbeitgerber' der Nordwestschweiz werden will, hat aber keinen Plan wie sie dies Ziel erreichen will.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter müssen sich selber um die Atmosphäre kümmer, die GL redet viel und macht wenig.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein E-Bike und viel Autos, ÖV wird stiefmütterlich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Muss der Mitarbeiter vorantreiben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit 55+ Abgeschoben
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, die guten Vorgesetzen sind gegangen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiss.
Kommunikation
Viel warme Luft.
Gehalt/Benefits
Mittelmass
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Sichtweise an.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen und offene Rückmeldung auf kununu. Wir bedauern es, dass Du eine solch negative Erfahrungen gemacht hast und so enttäuschend das Unternehmen verlassen hast.
Dass Du unser Unternehmen in so vielen Bereichen schlecht bewertet hast, überrascht uns besonders, weil wir wirklich auf eine langjährige Zusammenarbeit zurück blicken. Uns ist immer wichtig, konstruktiven Input für Verbesserungen zu erhalten, sodass wir das Unternehmen stetig weiterentwickeln können. Die IT Branche ist eine agile, innovative und schnell entwickelnde Branche, daher ist uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie des gesamten Unternehmens ein grosses Anliegen. Wir legen nicht nur grossen Wert auf die klassische Personalentwicklung, sondern möchten auch die eigenen Antriebskräfte der Mitarbeiter mobilisieren und die Eigen- und Selbstinitiative fördern. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Weiterbildung und Entwicklung auch selbst vorantreiben. Den von Dir kritisierten Punkt – dass Kollegen mit 55+ abgeschoben werden – können wir jedoch so nicht hinnehmen. Der technische Fortschritt und die Veränderungen im Markt bringen immer wieder neue Anforderungen mit sich, an die man sich anpassen muss um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben – unabhängig von Mitarbeiter oder Unternehmen, auch unabhängig vom Alter. Was die Kommunikation anbetrifft, zeigt es uns deutlich, dass diese leider nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir danken Dir für das Feedback uns sind bestrebt, uns diesbezüglich zu verbessern.