Langjährige Mitarbeiter/innen gehen unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute Sozialleistungen
- frische Früchte in der Mensa
- gratis Kaffeebezug
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sicherlich von Vorteil, dass die langjährigen Mitarbeiter und deren Bedürfnisse mehr erhört werden, da die Loyalität schon sehr vertraut ist beim Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die momentane Lage ist noch duschhaltbar, jedoch ist das grösste Problem; die Vorgesetzten sowie deren Positionsausübung
Image
Die innova Versicherung gibt sich als "clever versichert" aus, jedoch muss man alle Allgemeinen Versicherungsbedingungen und Zusatzbedingungen gründlich prüfen. Es scheint mir, dass der Sinn ist, soviel wie möglich zu prüfen, dass so wenig wie möglich bezahlt wird.
Work-Life-Balance
Früher konnte man die Überstunden dazu nutzen, auch diese Ausnahmsweise in Ferien umzuwandeln, wie zwei-drei Tage Ferien mehr zu haben. Heute können Überstunden nur dazu genutzt werden, fürs frühere gehen oder diese werden dann anhand Lohnentschädigung bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher (vor 2-3 Jahren) viel besser, da kamen Neuzugänge und diese haben dann das Team in Gruppen gespaltet. Sehr schade, jedoch ist dies leider der Kreislauf der Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
viele wurden Brandgemarkt, weshalb diese dann einen Umweg von der innova Versicherung machen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten waren selber vorher noch aktiv im Tagesgeschäft involviert, jedoch gab es eine Tagwende, als diese dann eine Beförderung erhielten und nicht mehr im Tagesgeschäft eingesetzt wurden und dann alles auf die Mitarbeiter abgewälzt werden musste.
Kommunikation
Es wird kommuniziert ja, jedoch wird immer so kommuniziert, dass die schwächere Partei immer schlechter dargestellt wird, als die höhere Partei
Gleichberechtigung
langjährige Mitarbeiter/innen erhalten nicht die gleichen Privilegien wie die neueren Mitarbeiter. Es gibt immer eine Ausnahme für die neueren Mitarbeiter, welche dann als Argument genügt. Wünsche von langjährigen Mitarbeiter/innen (fünf/zehn/fünfzehn-Jahren) erhalten nicht Ihre jährlichen Wünsche, wie eine Beförderung zu eine Vorgesetzten Position (Stv.), Lohnerhöhung oder Erhöhung des Beschäftigungsgrads.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch gibt es immer eine stetige Änderung, weshalb es für die Mitarbeiter immer schwerere wird zu verfolgen und immer neue Kommunikationen auftreten und es Änderungen der Kommunikation X oder Ergänzung zur Kommunikation X gibt.