47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovative Sensor Technology IST AG Bewertungen
Innovative
Sensor
Technology
IST
AG
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bestens Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex.arbeitszeit , pause raum-kantine, fitness usw.
Verbesserungsvorschläge
Alles ist so weit super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, super Work/Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategische Ausrichtung, abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit, Fringe Benefits, soziales Denken und Handeln
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
Arbeitsatmosphäre
sympathische Kollegen/innen, super Zusammenarbeit, einfach ein toller Teamspirit
Image
ist natürlich abhängig von den jeweiligen persönlichen Erfahrungen
Work-Life-Balance
Flexibilität, Firmen- und Teamevents, faire Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Miteinander,
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und gefeiert
Vorgesetztenverhalten
fairer Umgang mit dem gesamten Team, offene transparente Kommunikation,
Arbeitsbedingungen
Neuer Standort
Kommunikation
offene, regelmässige Kommunikation
Gleichberechtigung
sehr ausgewogen
Interessante Aufgaben
eigene Ideen werden gehört und geschätzt, hochqualitative Produkte ermöglichen viele interessante Projekte
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vorbildlicher Arbeitgeber mit kollegialem Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovation und das Verbesserungspotenzial wird in allen Abteilungen gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Image
Die Firma geniesst ein angesehenes Image in der Region
Work-Life-Balance
Tolle Angebote wie Yoga, Fitnessraum, Massage, Sportangebote, etc.
Karriere/Weiterbildung
Sehr grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildliches Verhalten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Perfekt !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier arbeite ich selbst bestimmt & motiviert – zurückgekommen, weil’s einfach passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich – ohne Wenn und Aber. Das macht uns als Team aus.
Image
Die Marke ist international bekannt – das Denken bleibt kundenorientiert.
Work-Life-Balance
Mehr als Arbeit: Sport, Events & Raum zum Atmen.
Karriere/Weiterbildung
Vom Lehrling bis zur Fachkraft – wer sich einbringt, wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Hier zählt das Gesamtpaket: faire Bezahlung, starke Sozialleistungen und ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir laden mit der Sonne – eigene PV-Anlage & 100 % Elektroflotte.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Miteinander als Nebeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist generationenübergreifend respektvoll und kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Führung mit Feingefühl: Zwischen fordern, fördern und Freiraum – perfekt austariert.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten im Jetzt – mit neuester IT und inspirierendem Workspace.
Kommunikation
Kurzwege statt Flurfunk – Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Diversität wird gelebt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Kultur.
Interessante Aufgaben
ielfalt mit Tiefgang – Sensorik trifft (fast) jede Branche.
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Ich bin stolz, ein Teil des iST-Teams zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team macht spass und motiviert einen selbst zu Bestleistungen. Bereichsübergreifende Feedbackkultur wird mehrheitlich gelebt.
Image
Unsere Firma hat ein sehr gutes Image in unserer Region.
Intern hört man immer wieder kritische Bemerkungen von Mitarbeitern, in meinen Augen ist das aber sehr individuell zu betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie im Zusammenhang mit der täglichen Arbeit stehen. Sehr cool!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich und im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern etwas tief, hier sehe ich Optimierungspotential. Gute und motivierte Mitarbeiter sollten entsprechend entlöhnt werden.
Auch die Anzahl der Ferientage ist in meinen Augen nicht zeitgemäss im Vergleich zu anderen international tätigen Firmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch ältere Kolleg*innen respektiert und unterstützt.
Bei Neuerungen und Änderungen könnte meiner Meinung nach mehr auf ihre Perspektiven und Kritikpunkte geachtet werden. Diese sind in puncto Risikomanagement bei neuen Projekten essenziell für deren Erfolg und sollten in meinen Augen nicht ignoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt und zwar auf allen Hierarchiestufen. Gute Leistungen werden gelobt, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden neutral und fördernd kommuniziert.
Ideen werden gerne angehört und wenn möglich umgesetzt.
Alles in einem vertraue ich meiner Führungskraft und fühle mich sehr wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
+ Topmoderner Arbeitsplatz
+ Offene und helle Räumlichkeiten
+ Super IT-Infrastruktur (und Support!)
+ Gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice
+ Parkplatz, Gym, Kantine
- Oft Lärm wegen Gesprächen auf dem Gang oder im offenen Pausenraum
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist genial. Ein unterstützendes Umfeld in dem Ideen angehört und unterstützt werden.
Die Abteilungs- und Stufenübergreifende Kommunikation könnte in meinen Augen verbessert werden. Kritik hilft nur, wenn man sie dort anbringt wo eine Veränderung erreicht werden kann.
Gleichberechtigung
Sehr vorbildlich und modern. Egal welches Alter, welches Geschlecht, welche Herkunft, jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und aufgrund seiner Leistungen beurteilt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Wer leistet, verliert - wer taktiert, profitiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkter Teamzusammenhalt: Innerhalb des Teams herrschte ein kollegialer Umgang, man unterstützte sich gegenseitig.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten waren gut planbar, bei Bedarf war auch mal Flexibilität möglich.
Strukturierte Einführung: In gewissen Bereichen wurde man ordentlich eingearbeitet, was den Einstieg erleichtert hat.
Technologisch interessante Produkte: Die Produkte sind technisch anspruchsvoll und grundsätzlich spannend.
Gute Erreichbarkeit: Der Standort war sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖV unkompliziert erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Führungskultur: Entscheidungen wurden oft hinter verschlossenen Türen getroffen, Betroffene erfuhren vieles zu spät oder gar nicht.
Beförderungen nach Nähe statt nach Leistung: Wer gut vernetzt war, kam weiter, wer gute Arbeit leistete, eher nicht.
Keine echte Wertschätzung: Engagement wurde selten anerkannt, Kritik wurde ignoriert oder als persönlicher Angriff gewertet.
Mangel an Fairness: Gleiche Arbeit wurde unterschiedlich bewertet und vergütet, dass sorgte für Unzufriedenheit im ganzen Haus.
Stillstand statt Weiterentwicklung: Ideen wurden oft abgewürgt oder gar nicht erst gehört. Fachkräfte hatten wenig Einfluss.
Toxisches Klima auf vielen Ebenen: Intrigen, Flurfunk und Angst vor Reaktionen prägten die Zusammenarbeit über mehrere Hierarchieebenen hinweg.
Gehalt deutlich unter dem Marktwert: Selbst mit Bonus war das Lohnniveau nicht zeitgemäss, ohne Bonus wurde es noch unattraktiver.
Fehlende Konsequenz bei Fehlverhalten: Wer sich unprofessionell verhielt, musste kaum mit Konsequenzen rechnen, das schwächte die Glaubwürdigkeit der Führung zusätzlich.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führungsebene sollte sich grundlegend und kritisch mit der eigenen Rolle und Verantwortung auseinandersetzen. Eine echte Standortbestimmung wäre notwendig – nicht auf dem Papier, sondern im ehrlichen Dialog mit denjenigen, die täglich operativ den Laden am Laufen halten. Es braucht ein klares Bewusstsein dafür, welche Personen durch ihre Fachkompetenz und Einsatzbereitschaft echten Mehrwert schaffen, welche nur durch interne Netzwerke oder taktische Nähe zu Vorgesetzten aufgestiegen sind.
Ein Kulturwandel kann nur gelingen, wenn an den richtigen Stellen neu angesetzt wird. Das bedeutet auch, dass gewisse Führungspositionen, sowohl in der Geschäftsleitung als auch im oberen Kader, neu besetzt werden müssten. Nicht aus persönlicher Abneigung, sondern im Sinne einer zukunftsfähigen und gesunden Unternehmenskultur. Wer Strukturen geprägt hat, die Misstrauen, Intransparenz und Ungleichbehandlung gefördert haben, sollte nicht gleichzeitig für deren Reparatur verantwortlich sein.
Ausserdem sollte dringend überprüft werden, warum manche Mitarbeitende trotz sehr geringem Beitrag mit überdurchschnittlichen Konditionen belohnt werden, während Leistungsträger übergangen oder ausgebrannt werden. Dieses Ungleichgewicht hat sich über die Jahre eingeschlichen, wurde aber nie offen angesprochen, obwohl es vielen klar war. Eine ehrliche Analyse dieser Strukturen und mutige, konsequente Entscheidungen wären der erste Schritt in eine bessere Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit und Misstrauen. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden gefällt, was das Arbeitsklima stark belastete. Wertschätzung war nur punktuell spürbar – wer sich nicht an interne Dynamiken anpasste, geriet schnell ins Abseits.
Image
Nach aussen präsentiert sich die Firma als innovativ, strukturiert und mit hohen Standards – intern zeigt sich ein anderes Bild. Die Arbeitskultur war geprägt von einer toxischen Stimmung, mangelnder Transparenz und zahlreichen leeren Versprechungen. Besonders rund um das umsatzstärkste Produkt wurde deutlich, wie gewisse Personen von der harten Arbeit engagierter Kolleginnen und Kollegen profitierten, ohne selbst vergleichbaren Einsatz zu zeigen. Leistung wurde oft nicht belohnt. Stattdessen konnten sich gut vernetzte Personen durch Beziehungen Vorteile verschaffen und sich in bequeme Positionen bringen. Dieses Ungleichgewicht war kein Einzelfall, sondern spiegelte sich auf verschiedenen Ebenen der Firma wider. Es war kein punktuelles Problem, sondern eine strukturelle Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Ansätze in Richtung Nachhaltigkeit, doch wirklich gelebt wurde das Bewusstsein nicht konsequent. Soziale Verantwortung blieb oft ein Schlagwort, das im Alltag wenig sichtbar war. Besonders im Umgang mit Mitarbeitenden, die nicht zur „Kerntruppe“ gehörten.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung war grundsätzlich möglich, aber nicht auf transparente oder faire Weise. Wer gefördert wurde, hing oft weniger von Leistung ab als von Nähe zu bestimmten Personen. Fachliche Weiterentwicklung und Potenzial wurden kaum erkannt oder aktiv unterstützt. Vieles wirkte willkürlich, die Motivation, sich langfristig zu engagieren, blieb dadurch bei vielen auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team war der Zusammenhalt sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Phasen zusammengehalten. Der kollegiale Umgang war einer der wenigen Lichtblicke.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen wurden nicht immer mit dem nötigen Respekt behandelt. Statt ihre Erfahrung zu nutzen, wurden sie teilweise übergangen oder nicht ernst genommen. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit war selten spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzten sich nur sehr selten aktiv für ihre Mitarbeitenden ein. Statt Unterstützung gab es oft Schweigen . Selbst wenn klare Missstände oder Ungleichbehandlungen erkennbar waren. Entscheidungen wirkten teils willkürlich oder von persönlichen Beziehungen beeinflusst. Wer nicht ins Bild passte, hatte es schwer.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Infrastruktur waren solide, es gab kaum Ausfälle oder Probleme mit dem Equipment. Dennoch wurde bei gewissen Themen, wie Raumklima oder ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, eher gespart als investiert. Für den Anspruch an Qualität wäre hier mehr möglich gewesen.
Kommunikation
Es fehlte an Transparenz. Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, und gewisse Entscheidungen wirkten nicht nachvollziehbar. Rückmeldungen verliefen oft im Sand, und wichtige Themen wurden unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Selbst mit dem früheren Bonus erreichte man kein faires Lohnniveau. Nach der Streichung des Bonus wurde es noch schwieriger, eine angemessene Entlöhnung zu erhalten. Vor allem im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden wurden gleichbehandelt. Es gab klare Unterschiede in der Art, wie mit gewissen Personen umgegangen wurde – sei es aufgrund von Beziehungen zur Führung oder anderen internen Faktoren. Wer "vernetzt" war, genoss Vorteile.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich spannend, besonders wenn man Eigeninitiative zeigte. Leider wurden jedoch Verbesserungsvorschläge selten aufgenommen, und man hatte das Gefühl, mit angezogener Handbremse zu arbeiten.
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Als Arbeitgeber überhaupt nicht zu empfehlen. Wer hier arbeitet, muss sich auf ein äusserst ungesundes Arbeitsumfeld ein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schlecht
Karriere/Weiterbildung
Trotz jahrelanger Tätigkeit wird man nicht wertgeschätzt. Langjährige Mitarbeiter werden genauso schlecht behandelt wie neue, was zeigt, dass Engagement und Loyalität hier nicht zählen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein grossartiger Arbeitgeber! - Stolz, Teil der IST AG zu sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest & Weihnachtsessen ;)
Verbesserungsvorschläge
Die Lohnpolitik sollte überdacht werden. Talente und herausragende Leistungen sollten fair und angemessen honoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei IST AG ist sehr angenehm.
Image
Das Image der IST AG wird manchmal schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Ich persönlich kann nur Gutes über die Firma sagen und finde, dass das äussere Bild oft nicht der Realität entspricht.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Die IST AG hat mich stets bei meinen Weiterbildungen unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch. Das zeigt, dass das Unternehmen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Gehalt/Benefits
Der einzige Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik. Hier sollte die IST AG ihre Strategie überdenken und Talente sowie Ausnahmeleistungen fair entlohnen. Die Sozialleistungen hingegen sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es immer Verbesserungspotenzial gibt, arbeitet die IST AG kontinuierlich daran, sich im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern. Ein gutes Beispiel ist die Umstellung der Firmenflotte auf Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen / im Team ist gut! Man fühlt sich als Teil eines unterstützenden Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden bei der IST AG sehr geschätzt. Ihr umfangreiches Know-how wird aktiv genutzt, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist ein absolutes Beispiel für eine gute Führungskraft. Er lebt einen sehr guten Führungsstil zwischen kooperativ bis partizipativ!
Arbeitsbedingungen
Das flexible Gleitzeitmodell ist ein grosser Pluspunkt.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter werden regelmässig bei der Mitarbeiter-Info über wichtige Themen informiert. Zusätzlich hat jedes Team wöchentliche Jour Fixes, um sich auszutauschen und aktuelle Themen zu besprechen.
Gleichberechtigung
Die IST AG hat in den letzten Jahren deutliche Fortschritte im Bereich der Gleichberechtigung gemacht, nicht nur in Bezug auf die Lohngleichheit.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders gefällt mir die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Standorten der IST AG.
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Die IST AG ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber. Nur hinsichtlich des Lohns ist Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ebnat-Kappel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Stimmung, Probleme versucht man zu lösen und nicht zu umgehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Innovative Sensor Technology IST durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Innovative Sensor Technology IST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Innovative Sensor Technology IST als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.