45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
INNOVATIVE SENSOR TECHNOLOGY IST AG
Die Innovative Sensor Technology IST AG wurde 1991 gegründet und hat ihren Hauptsitzin Ebnat-Kappel in der Schweiz (Kanton St. Gallen), in der Gebirgsregion Toggenburg. Mit circa 400 Mitarbeitenden sind wir ein führender Sensorspezialist mit Fokus auf den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.
Seit der Gründung verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum - sei es bezüglich des Produktangebots, der Mitarbeitenden oder der Standorte. Als global präsentes Unternehmen liefern wir unsere Produkte und Services mit höchsten Qualitätsstandards in die ganze Welt.
Das Produktportfolio der IST AG umfasst physikalische, chemische und biologische Sensoren. Der Sensorspezialist entwickelt und produziert Platin- und Nickel-Temperatursensoren, TSic Sensoren, Strömungssensoren, Feuchtesensoren und -module, Leitfähigkeits- sowie Biosensoren. Neben Standardsensoren bietet die IST AG kundenspezifische Anpassungen der Sensoren auf individuelle Applikationsbedürfnisse an. Als Entwicklungs- & Technologiepartner reicht der Service des Spezialisten bis hin zur Neuentwicklung von Technologien.
Die Sensoren der IST AG werden in Messinstrumenten der verschiedensten Anwendungsbereiche, wie zum Beispiel HLK, Haushaltsgeräte, Medizintechnik, Mess- und Prüftechnik, Luft- und Raumfahrt, Biotechnologie, Fertigungskontrolle und viele mehr eingesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie IST AG bietet Ihnen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion und Administration. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einer modernen Umgebung und mit der Möglichkeit, Ihr Karrierepotential auszuschöpfen. Diese Gegebenheiten in Kombination mit der idyllischen Lage in der Region St. Gallen in der Schweiz ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance.
Wenn auch Sie ein Teil der IST AG werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Falls die aktuellen Stellenangebote nicht Ihrem Profil entsprechen, erhalten wir gerne Ihre Initiativbewerbung per Email an bewerbung@ist-ag.com.
SCHWEIZ (Hauptsitz)
Die IST AG hat Ihren Hauptsitz in Ebnat-Kappel im Kanton St. Gallen. Das individuell ausgerichtete, moderne Firmengebäude bietet optimale Bedingungen für unsere Forschung und Entwicklung und die hohen Produktionsanforderungen und schafft eine ideale Arbeitsumgebung für unser Expertenteam vor Ort.
TSCHECHIEN
Durch die Eröffnung der Produktions- bzw. Montagestätte 1994 in Rožnov pod Radhoštěm gelang der IST AG eine Verbesserung der Flexibilität und Produktionskapazität.
USA
Von einer anfänglichen Vertretungsstelle in Las Vegas, entwickelte sich der Standort USA in eine komplette IST AG Tochtergesellschaft. Seit 2006 kümmert sich unser amerikanisches Büro um unsere Kunden in Nord- und Südamerika.
CHINA
Seit 2015 sind wir in Shanghai mit einem Verkaufsbüro vertreten.
Deutschland (verbundenes Unternehmen)
JOBST TECHNOLOGIES GMBH
Die Übernahme der Jobst Technologies GmbH 2015 war ein wichtiger Schritt für die Stärkung unserer Position auf dem Biosensor-Markt.
Mein Arbeitgeber respektiert mich sehr und gibt mir auch die Freiheit aufs WC zu gehen oder Trinken holen wann ich will. Ich darf auch selbständig meine Arbeiten erledigen und mein Arbeitgeber sorgt dafür das ich etwas lerne, zum Beispiel macht mir mein Arbeitgeber keine Vorlagen mehr, sondern schaut das ich auch etwas alleine erledige.
Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt
Everything else is perfect except Salary :D
Alles ist tip top!
Der unkomplizierte Umgangston, die Flexibilität, das entgegengebrachte Vertrauen, die tollen Mitarbeiter-Anlässe, den super Kantinen-Service, der neue Fitness-Raum
Ich finde nichts an meinem Arbeitgeber SCHLECHT.
Die fehlende Transparenz beim Stand der Firma, dem Gehalt und dem Bonussystem.
Einziger negativer Punkt an der IST AG sind die relativ niedrigen Löhne...
wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.
Lohnzahlung könnte besser sein
Keine. Bin sehr zufrieden
Das Bonussystem finde ich nicht besonders innovativ.
Neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus (prozentual zum Gehalt) gibt es auch noch Boni für ausgewählte Mitarbeiter mit Zielvereinbarung.
Dies kann aber gravierende Nachteile haben: einerseits kann es Egoisten und Selbstoptimierer fördern (zuerst arbeite ich für meinen Bonus, dann erst für die Firma, für Teamwork und Führung) und andererseits Unzufriedenheit unter den Motivierten, die auch ohne persönlichen Bonus ihre Arbeit machen.
Ich bin der Meinung, dass die Art der Ausbildung sowie die Verantwortung und Stellung ...
Ich finde man sollte jeden Sommer ein Sommerfest machen, es muss nicht immer mit den Tschechen zusammen eins geben. Es kann auch auch nur mit IST AG CH eins gemacht werden, mittlerweile sind wir soviele. Sportprogramm am Nachmittag und am Abend essen.
- Mehr Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt/Boni
- Verständnis von einer leitenden Position
Informationen besser kommunizieren. Nicht warten, dass jeder seinen Nachbarn fragt.
Der am besten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Big respect between our Co-workers
Es gibt einen gesunden Mix von allen Alterskategorien
Ältere Kollegen (über 50) gibt es kaum
es gibt eine gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Wer seine Leistung bringt und selber möchte, kann hier bis zur Pensionierung arbeiten.
Es gibt eine gesunde Mischung von älteren und jüngeren Kollegen.
Die Erfahrung der älteren wird genutzt und auch wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im Landesvergleich eher tief, bin aber zufrieden
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind gut. Beim Lohn bzw. Lohnerhöhung würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
Aus meiner Sicht hat sich in den letzten Jahren ein Popularitätswettbewerb etabliert, bei dem diejenigen, die mit der Geschäftsführung oder den direkten Vorgesetzten eine Freundschaft pflegt oder zumindest Sympathien bestehen, bevorzugt werden. Dies trifft leider auch insbesondere auf Gehaltsverhandlungen zu.
Leider hilft bei den Verhandlungen das jährliche Qualigespräch oder die eigene Arbeitsleistung auch nicht viel, da nach meiner Erfahrung die Löhne nach dem "Nasenfaktor" angepasst werden.
Wer hier beginnt zu arbeiten muss seinen Marktwert genau kennen (Ostschweiz hin oder her) ...
Gehaltsniveau im regionalen Vergleich eher am oberen Limit, im Vergleich mit den grossen Zentren in der Schweiz jedoch deutlich tiefer, Sozialleistungen auf einem überdurchschnittlichen Level
Alle erhalten einen Mindestlohn und man erhält keine Erhöhung mehr nach Alter oder Leistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, unterstützt und gefeiert
Weiterbildungen werden rege praktiziert
Eine Karriere mit klassischem Aufstieg ist schwierg, da die Hierarchie sehr niedrig ist.
Weiterbildung ist bei der IST AG sehr wichtig. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Intern werden zum Beispiel regelmässig Deutsch- oder Englischkurse oder auch ein SixSigma-Kurs angeboten. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und unterstützt, auch hier wird die Eigeninitative des Mitarbeiters gefordert.
Es gibt interne und externe Weiterbildungen die unterstützt werden. Die Anzahl von Führungspersonen ist begrenzt, weswegen der klassische Aufstieg schwierig ist.
Interne und externe Weiterbildungen werden von der IST AG unterstützt. Jedoch wird auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
