Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
INNOVATIVE SENSOR TECHNOLOGY IST AG
Die Innovative Sensor Technology IST AG wurde 1991 gegründet und hat ihren Hauptsitzin Ebnat-Kappel in der Schweiz (Kanton St. Gallen), in der Gebirgsregion Toggenburg. Mit circa 400 Mitarbeitenden sind wir ein führender Sensorspezialist mit Fokus auf den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.
Seit der Gründung verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum - sei es bezüglich des Produktangebots, der Mitarbeitenden oder der Standorte. Als global präsentes Unternehmen liefern wir unsere Produkte und Services mit höchsten Qualitätsstandards in die ganze Welt.
Das Produktportfolio der IST AG umfasst physikalische, chemische und biologische Sensoren. Der Sensorspezialist entwickelt und produziert Platin- und Nickel-Temperatursensoren, TSic Sensoren, Strömungssensoren, Feuchtesensoren und -module, Leitfähigkeits- sowie Biosensoren. Neben Standardsensoren bietet die IST AG kundenspezifische Anpassungen der Sensoren auf individuelle Applikationsbedürfnisse an. Als Entwicklungs- & Technologiepartner reicht der Service des Spezialisten bis hin zur Neuentwicklung von Technologien.
Die Sensoren der IST AG werden in Messinstrumenten der verschiedensten Anwendungsbereiche, wie zum Beispiel HLK, Haushaltsgeräte, Medizintechnik, Mess- und Prüftechnik, Luft- und Raumfahrt, Biotechnologie, Fertigungskontrolle und viele mehr eingesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie IST AG bietet Ihnen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion und Administration. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einer modernen Umgebung und mit der Möglichkeit, Ihr Karrierepotential auszuschöpfen. Diese Gegebenheiten in Kombination mit der idyllischen Lage in der Region St. Gallen in der Schweiz ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance.
Wenn auch Sie ein Teil der IST AG werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Falls die aktuellen Stellenangebote nicht Ihrem Profil entsprechen, erhalten wir gerne Ihre Initiativbewerbung per Email an bewerbung@ist-ag.com.
SCHWEIZ (Hauptsitz)
Die IST AG hat Ihren Hauptsitz in Ebnat-Kappel im Kanton St. Gallen. Das individuell ausgerichtete, moderne Firmengebäude bietet optimale Bedingungen für unsere Forschung und Entwicklung und die hohen Produktionsanforderungen und schafft eine ideale Arbeitsumgebung für unser Expertenteam vor Ort.
TSCHECHIEN
Durch die Eröffnung der Produktions- bzw. Montagestätte 1994 in Rožnov pod Radhoštěm gelang der IST AG eine Verbesserung der Flexibilität und Produktionskapazität.
USA
Von einer anfänglichen Vertretungsstelle in Las Vegas, entwickelte sich der Standort USA in eine komplette IST AG Tochtergesellschaft. Seit 2006 kümmert sich unser amerikanisches Büro um unsere Kunden in Nord- und Südamerika.
CHINA
Seit 2015 sind wir in Shanghai mit einem Verkaufsbüro vertreten.
Deutschland (verbundenes Unternehmen)
JOBST TECHNOLOGIES GMBH
Die Übernahme der Jobst Technologies GmbH 2015 war ein wichtiger Schritt für die Stärkung unserer Position auf dem Biosensor-Markt.
Strategische Ausrichtung, abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit, Fringe Benefits, soziales Denken und Handeln
Flex.arbeitszeit , pause raum-kantine, fitness usw.
Die Innovation und das Verbesserungspotenzial wird in allen Abteilungen gefördert.
Direkter Teamzusammenhalt: Innerhalb des Teams herrschte ein kollegialer Umgang, man unterstützte sich gegenseitig.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten waren gut planbar, bei Bedarf war auch mal Flexibilität möglich.
Strukturierte Einführung: In gewissen Bereichen wurde man ordentlich eingearbeitet, was den Einstieg erleichtert hat.
Technologisch interessante Produkte: Die Produkte sind technisch anspruchsvoll und grundsätzlich spannend.
Gute Erreichbarkeit: Der Standort war sowohl mit dem Auto als auch mit dem ÖV unkompliziert erreichbar.
Sommerfest & Weihnachtsessen ;)
Intransparente Führungskultur: Entscheidungen wurden oft hinter verschlossenen Türen getroffen, Betroffene erfuhren vieles zu spät oder gar nicht.
Beförderungen nach Nähe statt nach Leistung: Wer gut vernetzt war, kam weiter, wer gute Arbeit leistete, eher nicht.
Keine echte Wertschätzung: Engagement wurde selten anerkannt, Kritik wurde ignoriert oder als persönlicher Angriff gewertet.
Mangel an Fairness: Gleiche Arbeit wurde unterschiedlich bewertet und vergütet, dass sorgte für Unzufriedenheit im ganzen Haus.
Stillstand statt Weiterentwicklung: Ideen wurden oft abgewürgt oder gar nicht erst gehört. Fachkräfte ...
Alles schlecht
Ich finde nichts an meinem Arbeitgeber SCHLECHT.
wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.
- Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt
- Verständnis von einer leitenden Position
Die oberste Führungsebene sollte sich grundlegend und kritisch mit der eigenen Rolle und Verantwortung auseinandersetzen. Eine echte Standortbestimmung wäre notwendig – nicht auf dem Papier, sondern im ehrlichen Dialog mit denjenigen, die täglich operativ den Laden am Laufen halten. Es braucht ein klares Bewusstsein dafür, welche Personen durch ihre Fachkompetenz und Einsatzbereitschaft echten Mehrwert schaffen, welche nur durch interne Netzwerke oder taktische Nähe zu Vorgesetzten aufgestiegen sind.
Ein Kulturwandel kann nur gelingen, wenn an den richtigen Stellen neu angesetzt wird. ...
Alles ist so weit super
Die Lohnpolitik sollte überdacht werden. Talente und herausragende Leistungen sollten fair und angemessen honoriert werden.
Jeder Vorgesetzte muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein und diese auch wahrnehmen, nur dann wirken gewisse Richtlinien/Vorgaben ehrlich.
Keine. Bin sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und gefeiert
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auch ältere Kolleg*innen respektiert und unterstützt.
Bei Neuerungen und Änderungen könnte meiner Meinung nach mehr auf ihre Perspektiven und Kritikpunkte geachtet werden. Diese sind in puncto Risikomanagement bei neuen Projekten essenziell für deren Erfolg und sollten in meinen Augen nicht ignoriert werden.
Der Umgang miteinander ist generationenübergreifend respektvoll und kollegial.
Langjährige Mitarbeiter werden bei der IST AG sehr geschätzt. Ihr umfangreiches Know-how wird aktiv genutzt, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Es gibt einen gesunden Mix von allen Alterskategorien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich und im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern etwas tief, hier sehe ich Optimierungspotential. Gute und motivierte Mitarbeiter sollten entsprechend entlöhnt werden.
Auch die Anzahl der Ferientage ist in meinen Augen nicht zeitgemäss im Vergleich zu anderen international tätigen Firmen.
Das Grundgehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Selbst mit dem früheren Bonus erreichte man kein faires Lohnniveau. Nach der Streichung des Bonus wurde es noch schwieriger, eine angemessene Entlöhnung zu erhalten. Vor allem im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand.
Der einzige Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik. Hier sollte die IST AG ihre Strategie überdenken und Talente sowie Ausnahmeleistungen fair entlohnen. Die Sozialleistungen hingegen sind top!
im Landesvergleich eher tief, bin aber zufrieden
Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind gut. Beim Lohn bzw. Lohnerhöhung würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriereentwicklung war grundsätzlich möglich, aber nicht auf transparente oder faire Weise. Wer gefördert wurde, hing oft weniger von Leistung ab als von Nähe zu bestimmten Personen. Fachliche Weiterentwicklung und Potenzial wurden kaum erkannt oder aktiv unterstützt. Vieles wirkte willkürlich, die Motivation, sich langfristig zu engagieren, blieb dadurch bei vielen auf der Strecke.
Weiterbildung wird gefördert
Die IST AG hat mich stets bei meinen Weiterbildungen unterstützt, sowohl finanziell als auch organisatorisch. Das zeigt, dass das Unternehmen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
Trotz jahrelanger Tätigkeit wird man nicht wertgeschätzt. Langjährige Mitarbeiter werden genauso schlecht behandelt wie neue, was zeigt, dass Engagement und Loyalität hier nicht zählen.
Sehr grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen
