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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr vielfälltige Arbeit
- sehr gut Arbeitsatmospäre
- offener Meinungsaustausch zwischen Mitarbeitern und auch Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt
- Verständnis von einer leitenden Position

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Angestellten gehen sehr freundlich und locker miteinander um. Wenn man eine Frage hat oder Unterstützung braucht, bekommt man diese. Die Hierarchiestufen sind niederig.

Work-Life-Balance

Gut, man hat gleitende Arbeitszeiten und kann sich den Tag so einteilen wie man will. Meist hat man sehr viel zu tun und Überzeitstunden können resultieren.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere mit klassischem Aufstieg ist schwierg, da die Hierarchie sehr niedrig ist.
Weiterbildung ist bei der IST AG sehr wichtig. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Intern werden zum Beispiel regelmässig Deutsch- oder Englischkurse oder auch ein SixSigma-Kurs angeboten. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und unterstützt, auch hier wird die Eigeninitative des Mitarbeiters gefordert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind gut. Beim Lohn bzw. Lohnerhöhung würde ich mir mehr Transparenz wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmen- und Teamevents werden regelmässig organisiert und man darf, wenn man will, daran teilnehmen. Hightlights sind sicher das Schneeschuhwandern oder das Nachtskifahren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist sehr gut, man versucht gemeinsam an einem Strang zu ziehen und man hilft sich gegenseitig.
Team und Firmenevents helfen dabei den Zusammenhalt zu stärken, auch über Abteilungen hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben beschrieben, ist der Umgang mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut und respektvoll. Wir diskutieren Ideen und Meinungen offen und ich bekomme die Möglichkeit meine Ideen zu testen. Selbstinitative ist gefordert.
Grundsätzlich denke ich aber, dass das Verständnis einer leitenden Position in der Firma verbessert werden kann. Eine leitende Position hat auch eine Vorbildsfunktion.

Arbeitsbedingungen

Moderne Grossraumbüros. Die Tische sind höhenverstellbar und jeder Mitarbeit hat von der Firma Kopfhörer bekommen, falls man sich speziell konzentrieren muss. Seit dem Erweiterungsbau haben sich die Platzverhältnisse wieder einspannt und es gibt nun auch einen Raum für "ruhiges" Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation mit direktem Vorgesetzten ist sehr gut. Ideen und Meinung können offen ausgetauscht und diskutiert werden.
Doch die Mitarbeiterinfos über den Stand der Firma sind manchmal nicht wirklich informativ, kommen verspätet und die Info ist bereits teilweise "durchgesickert".

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Einen langweiligen Tag hat es bei mir noch nie gegeben. Wenn man etwas interessant oder spannend findet, darf man dem nachgehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiales und freundliches Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Informationen kommen manchmal nicht überall an.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr positives, freundliches Klima. Es gibt wenige Hierarchiestufen und der Umgang zwischen Vorgesetzten, GL und Mitarbeitern ist sehr locker. Alle sind per Du. In der R&D-Abteilung wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt und ist sehr frei.

Image

Die Firma ist sehr wichtig für die Region und wird sehr positiv und modern wahrgenommen. Dies stimmt in den meisten Punkten. Die Firma ist sehr grosszügig wenn es um Mitarbeiteranlässe geht (Weihnachtsfeier, Abendwanderungen, Velo, Bowling, …). Es wäre schön, wenn es am Morgen eine bezahlte Pause geben würde.

Work-Life-Balance

In der Entwicklung gibt es flexible Arbeitszeiten. Die Arbeitszeit wird erfasst und kann kompensiert werden (Überstunden sind in einem normalen Rahmen). Es ist möglich Teilzeit zu arbeiten und es werden individuelle Lösungen gesucht. Es gibt Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne und externe Weiterbildungen die unterstützt werden. Die Anzahl von Führungspersonen ist begrenzt, weswegen der klassische Aufstieg schwierig ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung. Sozialleistungen sind in Ordnung Es gibt ein Bonussystem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sehr wichtig für die Umgebung und unterstützt Sportler, Vereine, regionale Anlässe. Umweltbewusstsein könnte noch verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit für Erklärungen oder genauere Analysen. In stressigen Zeiten wird man manchmal etwas vertröstet aber der Umgangston ist stets freundlich und respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Ist von der Abteilung/Person abhängig. Allgemein sehr positiv. Fehler können passieren (nicht vertuschen sondern melden). In der Entwicklung werden die Vorschläge der Mitarbeiter ernst genommen und ihre Ideen miteinbezogen.

Arbeitsbedingungen

Computer, Sitzungszimmer und Technik sind modern und werden gut gewartet, zügig repariert. Die Mitarbeiter erhalten Noisecancelling Kopfhörer. Teilweise Grossraumbüros (mit genügend Platz). Für Telefonate oder ähnliches gibt es stille Arbeitsplätze mit Dockingstation. Stehtische (elektronisch verstellbar) sind fast überall vorhanden. Es gibt eine schöne Kantine (mit Aussicht) und gratis Obst. Es gibt einen Fitnessraum.

Kommunikation

Allgemeine Infos werden über eine interne Social Media Plattform kommuniziert. Das funktioniert ganz gut. Gewisse Infos bleiben aber ab und zu in den einzelnen Abteilungen oder bei Vorgesetzten stecken, sodass Sachen manchmal mehrfach abgeklärt werden. Die Firma muss sich noch an ihre Grösse gewöhnen und den Austausch zwischen den Abteilungen optimieren um sich doppelte Arbeit zu sparen.

Gleichberechtigung

Frauenanteil in Führungspositionen eher gering. Möglichkeit für Wiedereinstieg/ Teilzeit sind da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie gehen auf die Wünsche der Angestellten ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnzahlung könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- wie schon weiter oben erwähnt, fördert die Firma sehr stark den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern durch finanzielle Beteiligung an den verschiedenen Aktivitäten.
- grosszügige Kantine mit separaten Sitzecken, gratis Obst und Tee
- Ehrung bei persönlichen Jubiläen (finanziell Zuwendung oder mehr Urlaubstage)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

die Firma ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, was natürlich auch zu Spannungen geführt hat. Inzwischen gibt es aber in allen Bereichen eine meist freundliche Arbeitsatmosphäre.
Persönliche Abneigungen gibt es überall.
Es gibt hier sehr viele verschiedene Nationalitäten, was ich aber als sehr spannend und angenehm empfinde.

Image

Die Firma ist sicher ein Aushängeschild fürs Toggenburg

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten wo es möglich ist, persönliche Belange der Mitarbeiter werden falls möglich immer berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gross geschrieben und unterstützt, intern sowie extern. Auch finanziell, wenn es der persönlichen Aufgabe in der Firma dient.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, man muss seinen Wert für die Firma kennen und vertreten.
Es gibt einen Mitarbeiterbonus wenn die Firmenziele erreicht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lokale Einrichtungen, Veranstaltungen und Sportler werden gesponsort.
Den Umweltgedanken könnte man noch mehr unterstützen, z.B. Solaranlagen auf unseren Flachdächern (evt. Beteilugung der Mitarbeiter), Zuschuss bei Nutzung des ÖV

Kollegenzusammenhalt

es wird von seiten der Firma sehr viel getan und vor allem auch finanziell unterstützt, um diesen Zusammenhalt zu fördern. Seien es Teamevents, Sommerfest und grosszügige Weihnachtsessen, Bike und Wandern, Ski und Schneeschuh, Fitnessraum 24/7 geöffnet.
Aber es gibt halt wie überall Einzelgänger und Teamplayer.

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt eine gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Wer seine Leistung bringt und selber möchte, kann hier bis zur Pensionierung arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat viel Vertrauen in mich und lässt mich sehr selbständig arbeiten.
Vorgesetzte (allgemein) sollten sich bewusst sein - oder sich in manchen Fällen bewusst werden - dass sie Vorbildcharakter haben

Arbeitsbedingungen

sehr gut, t.T. Grossraumbüros wo sich seit dem Erweiterungsbau die Lage aber auch entspannt hat, höhenverstellbare Schreibtische, alte Maschinen werden nach und nach ersetzt

Kommunikation

hat sich verbessert durch die Kommunikationsapp "Beekeeper".
Negativ: es gibt zu viele Besprechungen wo oftmals über dieselben Themen diskutiert wird.

Gleichberechtigung

nicht in allen Bereichen

Interessante Aufgaben

es gibt z.T. sehr vielseitige Arbeitsplätze, und wenn man interessiert ist kann man sich oft innerhalb der Abteilung weiter qualifizieren. Verständlicherweise ist das nicht überall möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der unkomplizierte Umgangston, die Flexibilität, das entgegengebrachte Vertrauen, die tollen Mitarbeiter-Anlässe, den super Kantinen-Service, der neue Fitness-Raum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise schlechter Kommunikationsfluss, zu wenig Ferientage

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der freundliche Umgang unter den Mitarbeitern löst eine gute Atmosphäre aus.

Image

Die IST AG ist in der Region als gute Firma bekannt.

Work-Life-Balance

Mit den flexiblen Arbeitszeiten kann man seine Work-Life-Balance gut selber steuern. Eine ganz tolle Neuheit ist der interne Fitnessraum, den man täglich nutzen kann.

Karriere/Weiterbildung

Von meinen Kolleginnen und Kollegen habe ich viel positives gehört. Man wird unterstützt, wenn man sich für eine Weiterbildung entscheidet. Sei es intern oder extern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unterstützung von Sportler und Sportlerinnen von der Region, wie auch von Kulturveranstaltungen wird gross geschrieben.
Beim Umweltbewusstsein können noch Verbesserungen angestrebt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine gesunde Mischung von älteren und jüngeren Kollegen.
Die Erfahrung der älteren wird genutzt und auch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Neue Büros, höhenverstellbare Schreibtische, eine gemütliche Kantine und eine wunderschöne Aussicht auf die Churfirsten bieten sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen hat noch Luft nach oben. Auch Anweisungen von oben dürften klarer und deutlicher kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung gibt es immer wieder neue, zielorientierte Aufgaben, die von der Führungskraft an Teammitglieder verteilt werden. Meistens handelt es sich um kleinere Projekte oder Verbesserungen. Solche Aufgaben machen den Arbeitsalltag interessanter und abwechslungsreicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist bereit auch mal etwas neues auszuprobieren, nach dem Motto "Fail fast, learn fast". Es wird nicht eine allgemeingültige Arbeitsweise vorgeschrieben, wie man im Team zusammenarbeiten muss - jedes Team darf das für sich selbst entscheiden und ausprobieren, was wie gut funktioniert. Das wirkt nach Aussen eventuell unorganisiert, zeigt aber, dass den Mitarbeitern vertraut wird, immer das Richtige tun zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abzüge gibts beim Gehalt und dass der Arbeitsweg aufgrund der Lage etwas aufwendiger sein kann, aber dafür entschädigt der Ausblick.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind hilfsbereit, selbst wenn sie selbst viel auf dem Tisch haben - der Umgangston ist im Allgemeinen sehr freundlich. Die Büros sind modern eingerichtet und mit dem neuen Gebäudeteil gibt es auch nun wieder ausreichend Platz.
Abteilungsübergreifend (mit der Prozesstechnologie, dem technischen Dienst und dem Produktionsoperating im Reinraum) funktionierte die Zusammenarbeit auch immer sehr gut.

Image

Die Kunden kommen gerne wieder und in der Region sicher auch ein Aushängeschild.

Work-Life-Balance

Entsprechend seiner privaten Situation kann man seine Arbeitszeit sehr gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Kann man beim Mitarbeitergespräch anbringen, aber auch so werden über das Jahr verteilt Weiterbildungsmöglichkeiten (fachlich, persönlich) angeboten.

Gehalt/Benefits

Ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Region wird in Sport und Kulturbereich durch lokales Sponsoring unterstützt. Abzüge gibt es, weil Mitarbeiter nicht unterstützt / ermutigt werden den öffentlichen Nahverkehr mehr zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt (wie immer) Einzelgänger und Team-Player, in der F&E-Abteilung wird aber immer an einem Strang gezogen. Zum Mittagessen wird man immer mitgenommen und es gibt auch über das Jahr verteilt Gruppenevents ausserhalb der Arbeitszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährige Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Gruppen- und Abteilungsleiter (F&E) hatten immer ein Ohr, haben bei Problemen mitdiskutiert, waren lösungsorientiert und fair bei der Bewertung der eigenen Arbeitsleistung.

Arbeitsbedingungen

Vor Eröffnung des neuen Teilgebäudes wurde die Infrastruktur an ihre Grenzen ausgereizt, was sich nun zunehmend entspannt.
Modern eingerichtete Grossraumbüros (mit Antischallkopfhörern), sehr gut funktionierende Klimaanlage (sowohl bei den heissen wie auch kalten Temperaturen!), grosszügige Kantine mit einer unbezahlbaren Aussicht auf die Berge.
Das Essen in der Kantine ist überdurchschnittlich gut und die Auswahl ist ausreichend.

Kommunikation

Ausreichend viele (nicht zu viel und nicht zu wenig) Besprechungen für Feinabstimmung, der direkte Dialog ist immer gewünscht und wird gesucht, allgemeine Informationen werden schnell und transparent über ein firmen-internes "Social Medium" verbreitet.

Gleichberechtigung

Ich konnte nichts gegenteiliges erleben.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig von kurzfristig bis langfristig angelegten Problemstellung. Es wurde nie langweilig, es gab immer ausreichend zu tun - war aber nie überfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gut ausgebaute IT
- Weiterbildung wird oft unterstützt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Popularitätswettbewerb sollte die Firma nicht nötig haben - Kaderstufen einbauen und Lohnbänder einführen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Über die letzten Jahre hat sich die IST AG sehr verändert. Sie ist von einer kleinen Firma, in der jeder jeden mit Namen kannte, auf ein Mittelständisches Unternehmen gewachsen, das nun viel unpersönlicher ist.

Work-Life-Balance

Seit dem explosionshaften Wachstum gibt es in einigen Abteilungen so viel zu tun, dass man um Überstunden nicht herumkommt. Hier ist es wichtig, dass man einen Arbeitsvertrag erhält, bei dem Überstunden explizit vergütet oder als Freitage gewährt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert und wird oft von der Firma unterstützt. Man sollte sich jedoch im Klaren sein, dass die Firma nicht plötzlich neue Stellen oder Verantwortungsbereiche "aus dem Nichts" schaffen kann, dem entsprechend muss man sich eine neue Herausforderung in einer anderen Firma suchen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zum Teil sehr kompetent, es gibt aber auch solche, die hilflos sind und die Vorgesetztenrolle nur ungenügend besetzen. Dann gibt es noch die, die gar nicht führen oder führen wollen.
Die Geschäftsleitung ist leider viel zu wenig imstande klar zu formulieren, was sie von den einzelnen Vorgesetzten in Sachen Führung erwartet. Der Status Quo mit den Pfründen für die alt eingesessenen wird auch in dieser Firma hehre Verteidigt, anstatt die Unfähigen Vorgesetzten als Spezialisten weiter zu beschäftigen und Leader einzustellen.

Die oberste Geschäftsführung hat für mich leider überhaupt keinen Vorbildcharakter. Aussagen wie "ich bin der Chef" oder "Wenn ich etwas will, dann hast du das zu erledigen" sind auch schon gefallen. Wenn in einer Firma solche Sprüche geklopft werden, sollte man sich gut überlegen, ob man ein Teil davon sein möchte. Kleiner Tipp: Ja-sager haben es viel leichter.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht hat sich in den letzten Jahren ein Popularitätswettbewerb etabliert, bei dem diejenigen, die mit der Geschäftsführung oder den direkten Vorgesetzten eine Freundschaft pflegt oder zumindest Sympathien bestehen, bevorzugt werden. Dies trifft leider auch insbesondere auf Gehaltsverhandlungen zu.
Leider hilft bei den Verhandlungen das jährliche Qualigespräch oder die eigene Arbeitsleistung auch nicht viel, da nach meiner Erfahrung die Löhne nach dem "Nasenfaktor" angepasst werden.

Wer hier beginnt zu arbeiten muss seinen Marktwert genau kennen (Ostschweiz hin oder her) und diesen auch zu verteidigen wissen. Die IST verfügt über genügend Mittel, Marktgerechte Löhne zu zahlen, die Bereitschaft dazu ist jedoch klein (Wenn Marktgerechte Löhne gezahlt werden, dann war der "Nasenfaktor" im Spiel). Am besten ist es, sich der IST so gut wie möglich zu verkaufen, da nach der Anstellung die Löhne nur noch selten und wenn, dann in homöopathischen Dosen erhöht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima in der Firma geht stetig runter durch die katastrophalen Vorgesetze und Führungskräfte.

Image

Aussen Hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Keine

Gehalt/Benefits

Erhöhen Sie nicht die Gehälter der gleichen Leute.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zu viele von Balkan-Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Wenn Sie nicht von ihnen sind, haben Sie keine Chance.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Mitarbeiter, der in Rente gehen muss, arbeitet noch!
Am besten ist seine Arbeit Drohungen und Klatsch.

Vorgesetztenverhalten

Niveaulos und Ignorant.
Wer den Vorgesetzten sucht, findet ihn entweder beim Rauchen, Kaffee trinken oder im Büro am Surfen.

Kommunikation

Sehr schlecht. Kritik wird nicht beachtet und die Wahrheit darf man nicht sagen.

Gleichberechtigung

Wo????

Interessante Aufgaben

Immer gleich, Langweilig.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre bedingt durch Gruppenbildung und Ausschliessen der neuen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

An Festtagen muss auch gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Person unterschiedlich. Personen mit einem Migrationshintergrund werden nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Alle erhalten einen Mindestlohn und man erhält keine Erhöhung mehr nach Alter oder Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Da alle Angst haben den Job zu verlieren kann niemand zu seiner Meinung stehen und die Mitarbeiter unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten können sich keine eigene Meinung bilden und treffen Entscheidungen nach dem was Ihnen zugesprochen wird. Nur Mitarbeiter die eine gute Beziehung haben, werden bei allem immer bevorzugt.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben und viele verschiedenen Bereiche, aber auch nur wenn man die Erlaubnis bekommt dort zu arbeiten, was auch einem interessieren würde. Leider werden auch hier immer die Mitarbeiter bevorzugt, die einen guten Kontakt zum Vorgesetzten pflegen.