Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut, Vorgesetzt geben ausführliches Feedback und sind immer ansprechbar, ich empfinde den Umgang insgesamt als transparent und sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist dies gewährleistet, ich kann natürlich nicht in alle Kollegen hineinblicken, aber ich lege persönlich als Mitarbeiter wert auf einen fairen und transparenten Umgang, diesen setze ich selber um und verlange diesen auch von den Kollegen mit denen ich zusammenarbeite.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Mitarbeiter Informationen, sei es über neue Einstellungen, über die Geschäftsentwicklung, die Strategie, Entwicklung von Kundenbeziehungen usw.
Auch die für ein Projekt benötigten Informationen werden, soweit von Kunden zur Verfügung gestellt übermittelt, auch hier ist der direkte und unkomplizierte Kontakt zu allen Beteiligten auf Seiten der INP Schweiz zu erwähnen.
Probleme gibt es hin und wieder bei der Zusammenarbeit mit Kunden, wobei die Probleme nicht erheblich sind, jedoch bei Personen mit weniger Erfahrung grösser wirken können als sie denn wirklich sind.
Karriere / Weiterbildung
Die Möglichkeiten für eine Karriere innerhalb INP Schweiz sind begrenzt, es gibt aber vor allem auch extern bei Kunden die Möglichkeit anders eingesetzt zu werden, bspw. der Wechsel von einer Tätigkeit mit überwiegendem Reiseanteil zu einer Tätigkeit (Inbetriebnahme) in einem Büro (Planung, Verkauf, Kundensupport).
Work-Life-Balance
Urlaub wird im allgemeinen problemlos genehmigt, die Anzahl der Urlaubstage ist gut, problematisch kann es sein, wenn bei der privaten Planung auf ein anstehendes Projekt Rücksicht genommen werden muss. Empfehlung, Urlaub frühzeitig beantragen und ggf. darauf bestehen diesen auch in danach geplanten Projekten zu nehmen. Überstunden können kompensiert werden und so ist es möglich einige Wochen mehr Ferien im Jahr zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Basierend auf den anderen Bewertungen auf diese Plattform sehe ich, dass die Mitarbeiter auch mehr ermutigt werden müssen ihre Probleme anzusprechen und dass der Arbeitgeber diese, sofern vorher bereits geschehen, anders lösen muss, ein stärkerer Fokus auf die Lösung der Probleme einzelner Mitarbeiter scheint notwendig.
Pro
Die Vergütung, die Sozialleistungen, gemeinsame Aktivitäten zum Teambuilding, Information und Transparenz auch über Entwicklung von Umsatz und Gewinn, Bonuszahlungen bei positiver Entwicklung entsprechend höher, bisher erhielt ich immer einen Bonus.
