Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungRespektvoller Umgang
Weiterbildungsprogramm
Tolle Events!
Tolle Stimmung!
Tolle Leute!
Aufgabenbereich. Zusammenhalt. Kultur. Flache Hierarchie. Flexible Arbeitszeiten.
Flache Hierarchie, gutes kollegiales Verhalten untereinander.
Es passt eigentlich alles.
Manchmal hab ich Park-Schwierigkeiten ;-P. Das ist aber auch so ziemlich das einzige Manko
Habe seit Anstellung (6 Monate) nichts gefunden.
fällt mir nichts ein:)
Auf Anfragen/Anstösse von Mitarbeitern wird nicht eingegangen.
Siehe Punkt Umwelt.
Bitte Bitte bleibt so ;-).
nichts zu bemängeln
Habe seit Anstellung (6 Monate) nichts gefunden.
Basierend auf den anderen Bewertungen auf diese Plattform sehe ich, dass die Mitarbeiter auch mehr ermutigt werden müssen ihre Probleme anzusprechen und dass der Arbeitgeber diese, sofern vorher bereits geschehen, anders lösen muss, ein stärkerer Fokus auf die Lösung der Probleme einzelner Mitarbeiter scheint notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von INP Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben viele Mitarbeitende die auch nach dem Pensionierungsalter noch Teilzeit weiterarbeiten.
Ich wurde mit 61 Jahren angestellt
ist einwandfrei
Vor allem dieser Punkt betraf mich. Von den ca. 50 Angestellten waren zu meinem Zeitpunkt die Hälfte Ü45.
Mit mir versuchte man mit Weiterbildung-/Förderung das Optimale innerhalb der Tätigkeit sowie des Unternehmen zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Tätigkeit war genau definiert (Mandat). Es gab keine Möglichkeit auf beruflichen Aufstieg.
