Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
transparente und direkte Kommunikation
kaum Möglichkeiten andere AMR Angstellte von anderen EInsatzorten kennenzulernen. Die Covid Situation hat dies zusätzlich erschwert.
individuell je nach Einsatzort
kaum zu beurteilen
individuell je nach Einsatzort
Flache Hierarchie, familiäres Klima, Diversität erwünscht und unterstützt
Nichts, absolut nichts.
Passt alles so, wie es ist.
Da AMR darauf spezialisiert ist IT Fachkräfte an Firmen zu verleihen (Contracting) hängt dieser Faktor nicht von AMR ab.
Contracting anhand der vorhandenen Fähigkeiten; bei Bedarf Möglichkeit der intern organisierten Schulung.
Sozialleistungen im branchenüblichen Niveau; Gehalt abhängig von den einzelnen Einsatzverträgen.
Dies macht für AMR keinen Unterschied; im Gegenteil sieht man doch die Erfahrung, die ältere Kollegen über all die Jahre sammeln konnten, als wertvolles Kapital.
AMR intern sind es 5 Sterne; bei der Firma an die man ausgeliehen ist natürlich stark vom Vorgesetzten dort und ist nicht durch AMR beeinflussbar.
AMR intern sind es 5 Sterne; bei der Firma an die man ausgeliehen ist natürlich stark von deren Setup abhängig.
Offene und unkomplizierte Kommunikation; jederzeit eine offene Tür, ansprechende Newsletter.
Hier konnte mich AMR vollends überzeugen, nachdem ich mich dem Management bei bestehendem Arbeitsverhältnis als transidente Person erklärt hatte. Keine Vorbehalte, kein wenn und aber. Von jetzt auf gleich die neue Identität akzeptiert.
Dies hängt direkt mit den angebotenen Aufträgen bei externen Firmen zusammen. Interessante Projekte ergeben somit interessante Aufgaben.
Obwohl ich als Consultant eingesetzt wurde, wurden meine Wünsche bezüglich Arbeitsort, Branche, Firma und Rolle immer sehr gut berücksichtigt. Zudem wurde ich zu jeder Stelle gefragt, ob mir diese gefallen würde, bevor ich angeboten wurde.
Das Inhouse-Team war zu gross, während die Kundenbasis nur langsam wuchs. Dies führte zu hohen Fixkosten. Das Management hat dies inzwischen selber wahrgenommen und Massnahmen ergriffen. Mitarbeiter vom Inhouse Team, die von sich aus gekündigt hatten, wurden nicht ersetzt und zwei Mitarbeiter konnten als Teilzeit-Consultants eingesetzt werden.
Kundenbasis vergrössern
AMR Partner stellt den Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt, pflegt das Zwischenmenschliche sowie fördert und unterstützt den Mitarbeiter.
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Nichts!
Wenn überhaupt, dass Team-Events geboten werden. Der so gewonnene Zusammenhang wird durch fehlende Gleichberechtigung seitens Chefetage jedoch wieder zunichte gemacht.
Unprofessionell in allen Belangen, unfaire Behandlung von Mitarbeitern, keine Gleichberechtigung, Engagement wird überhaupt nicht gesehen & nicht geschätzt, manche Mitarbeiter(innen) beklommen ständig Sonderbehandlung, eigene Meinung wird nicht geduldet, schlechter Ruf beim Kunden, aufdringliche Chefs, keine Transparenz, Unehrlichkeit, Respekt gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden (Beleidigungen etc.)
So langsam überall in der Region kein guter Ruf mehr. Aufträge hauptsächlich über alte Kontakte der Chefs an Land gezogen.
offene, konstruktive Feedbackkultur
junges dynamisches Team
Möglichkeit für Homeoffice uvm
schade ist es immer dann, wenn ein Highpotential Mitarbeiter zum Kunden geht, dies hinterlässt jeweils einen leeren Platz im Office -> aber natürlich zur Freude Aller, da unsere Mitarbeiter Erfahrungen sammeln geht und seine Talente in der Arbeitswelt beim Kunden einbringt.
es darf gelacht werden :)
darf jeder individuell für sich gestallten
individuell massgeschneiderte Schulungen intern und extern
nach Ausbildung und Können angepasst
Junges dynamisches Team
sehr junges Team
Offene Feedback Kultur
Ideen und Vorschläge jederzeit willkommen
helle Räume und Sitzungszimmer
Klimatisiert
sehr offen und konstruktiv
Individuell nach Mitarbeiter und Kunde