Intamin Transportation / positiv -> hat sehr viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt Achterbahn ist hochinteressant
interessante Lieferanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil inexistent
Zielsetzungen zu hoch
fehlende Einführung & Schulungen
Organisation und interne Abläufe / Abstimmen der laufenden Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Organigramm erstellen, klare & messbare Zielformulierungen (Wunsch, Machbar, gut, weniger gut, schlecht) definieren, Stärken & Schwächen der MA bewusster und besser einsetzen, Teamarbeit fördern, Umgangston klar festlegen und zuvor genau definieren was darunter zu verstehen ist, Richtlinien erarbeiten und immer wieder schulen, fairer werden, keine MA herauseckeln, vernünftiger werden, besser werden - dem Produkt zuliebe!
Arbeitsatmosphäre
sehr "gestresste" Atmosphäre
Zielsetzungen lassen nichts anderes zu
Image
Ich wünsche mir, dass Fehler erkannt und benannt werden.
Dass klare Massnahmen und Ziele (machbare, erreichbare) definiert und hoffentlich bald umgesetzt werden.
Jeder hat Stärken und Schwächen - richtig eingesetzt (gewürzt), könnte die "Suppe" viel besser schmecken!
Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial - wer weiss, vielleicht erkennt man das mal und setzt sogar einiges um. .......... step by step ......
Work-Life-Balance
exgüse ...?
Hab hier Mühe, sinnvolles Feedback zu geben.
1. Arbeit macht froh ...
2. Zweitens - der Tag hat 24h und dann kommt ja noch die Nacht
3. selbstverständlich darf man auch im Krankenstand arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Führungs-/Organisationsbedingt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung/Schulung
Man beschränkt sich auf das absolut Notwendigste.
Das hängt halt mit dem bereits beschriebenen zusammen.
Gehalt/Benefits
Standard - soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade konnte ich nicht feststellen.
Umwelt: denke da hält man sich an die Normen
Sozialbewusstsein: hmmmmmmmmmmmm....
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt kann leider nicht gedeihen, weil 90% mit den Aufgaben&Zielen überfordert sind...
Umgang mit älteren Kollegen
denke ganz ok - kann nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Führungserfahrung = Null!
Vielfach lauter, der Sache nicht förderlicher Umgangston.
Führen - ist nicht - nur fordern
Schulungen sind angezeigt ...
Arbeitsbedingungen
Wie bereits von den anderen erwähnt ...
Halt "Boxen" und isoliert ...
dem einen passt's, dem anderen nicht.
Kommunikation
Mail ... Mail ... Mail ... :-(
täglich 50Mails beantworten lässt vielfach kein vernünftiges Arbeiten zu.
Vielfach sehr rauer Umgangston. Vielfach ist das bewusst so gewollt. (Einfach nur schade)
Gleichberechtigung
es gab zwar noch keine Organigramm
doch eine Hierarchie existiert
es gibt gut & schlecht
Interessante Aufgaben
Produktbedingt super!
Welcher Ing. möchte nicht mal eine Achterbahn bauen?
Sehr fordernde arbeiten - doch man kann auch Vieles lernen und es macht Spass, wenn man die Leute auf irgendeinem Youtube-Video während der Fahrten lachen sieht.