Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intamin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
As a new employee you are lured with everything there is until you are there too long it's like a cell phone contract... What do you actually want? You have it good?
It depends on where you work - the cohesion is very strong on the whole. However, if there is an opportunity to badmouth someone from another department or to make oneself important, this is used. Just don't go to superiors and expect solutions - where everyone is afraid of everyone (depending on the ranking to the top floors).
If there were 0 stars; that would be the case here. The supervisors from all departments try as often as possible - to badmouth the other department heads; everyone does what they want; while department A is not allowed to do home office - others are at home every week. While some struggle with compensation - others sit at home for weeks at a time - depending on the department possible.
It has improved over the years, but in the end, the level was that of an intranet - publishing only what the management considers important;
As everyone writes; Interesting product; that's it unfortunately
A thank you is as rare as decisions that are made; decisions are simply pushed back and forth until the employee is satisfied with the ACTUAL situation.