15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abstand von diesem Unternehmen halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wollerau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- leider ein sehr chaotisches Umfeld (liegt u.a. auch an der Branche selbst), wobei das Arbeitsklima nachhaltig leidet
- die Führungspersonen werden nicht aufgrund der fachlichen Voraussetzungen, sondern ausschliesslich aufgrund von Beziehungen befördert
- quasi keine "Benefits" ausser des 1x monatlichen Obstkorbs
- Gleitzeit ist hier Schein: Das Unternehmen versucht, den Mitarbeitenden das Zubringen der arbeitsfreien Zeit wie beispielsweise der Mittagspause zu diktieren
- Auch gehaltstechnisch muss man mit Abstrichen rechnen; aufgrund des zunehmenden Einstellens von Personal vor allem aus DE und Ö ist das Lohnniveau im FL-Vergleich äusserst niedrig
- Mitarbeiter werden von Vorgesetzten teilweise dazu gedrängt, mit auf der Sanktionsliste stehenden Ländern (bspw. Russland) auf dubiose Weise und über mehrere Ecken Geschäfte zu machen - und das noch auf "Eigenverantwortung" dieser Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Conditions like a cell phone contract
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The corporate events (several parties towards the end of the year) are pompous. (whereas the money in the employee paydays would possibly bring longer-term entertainment).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Even love. Blind to Internal Problems. Want to achieve goals without taking the first step? Threatening employees = absolute no-go.
Verbesserungsvorschläge
Listen to people more; don't threaten them when they ask for "more" (which is normal in other companies).
Arbeitsatmosphäre
A thank you is as rare as decisions that are made; decisions are simply pushed back and forth until the employee is satisfied with the ACTUAL situation.
Work-Life-Balance
As a new employee you are lured with everything there is until you are there too long it's like a cell phone contract... What do you actually want? You have it good?
Gehalt/Benefits
You are paid like an unskilled worker; pointless discussions for more pay; every year at the salary meeting the same: "We had a hard year..." ; on the other hand the department heads still drive fatter cars (Porsche(s) / Tesla...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Game Changer - if you Fan of that Movie - you are happy with the coffee
Kollegenzusammenhalt
It depends on where you work - the cohesion is very strong on the whole. However, if there is an opportunity to badmouth someone from another department or to make oneself important, this is used. Just don't go to superiors and expect solutions - where everyone is afraid of everyone (depending on the ranking to the top floors).
Umgang mit älteren Kollegen
If you manage to be in the boat for more than 5 years - then you are part of the inventory - that's how you are treated
Vorgesetztenverhalten
If there were 0 stars; that would be the case here. The supervisors from all departments try as often as possible - to badmouth the other department heads; everyone does what they want; while department A is not allowed to do home office - others are at home every week. While some struggle with compensation - others sit at home for weeks at a time - depending on the department possible.
Arbeitsbedingungen
Top Hardware / Top- IT Service / Meeting Rooms are from the 80s
Kommunikation
It has improved over the years, but in the end, the level was that of an intranet - publishing only what the management considers important;
Gleichberechtigung
Too many think you are important - while not seen who is "real". Depends on how often you go jogging at noon
Interessante Aufgaben
As everyone writes; Interesting product; that's it unfortunately
Image
Karriere/Weiterbildung
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TOP & FLOP in einem, Jobs top - Führung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Probleme gelöst werden. Z.B. das Problem schlechter Bewertungen auf diesem Portal vor geraumer Zeit. Man kann diese intern angehen und versuchen die Probleme zu lösen oder man löscht die Unternehmen mit den schlechten Bewertungen hier einfach raus (betrifft Intamin Schaan). Sarkasmus off! Aber etwas ist wirklich gut, die Produkte und die/der ein und andere Kollege. Und top ist es für Rookies um Erfahrung zu sammeln und viel zu lernen, vor allem Technik und Design etc., Vorgesetztenverhalten ausgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist so viel verlogen und stinkt zum Himmel, das ist schon phänomenal.
Verbesserungsvorschläge
Uff, dafür gibt es Bücher, Seminare, Coaches etc., hat hier gar nicht so viel Platz um alles zu schreiben, aber: Als aller erstes eine Kultur einführen und Werte schaffen. Aber Achtung, das müssen zuerst die Führungskräfte vorleben! Und wenn die Vorbilder das dann einige Zeit erfolgreich gemacht haben, dann kommen weitere Schritte. Als nächster Vorschlag, sich einmal "richtig" mit den Kündigungsgründen auseinandersetzen, wenn man will erfährt man da nämlich sehr viel. Hier wäre vielleicht mal ein neutraler und aussenstehender Mediator ein Ansatz, der nicht auf seine Karriere bedacht ist und dann geschönt nach oben berichtet. Und als letzter Vorschlag, sich einmal Gedanken darüber machen, weshalb Arbeitnehmer und/oder Ehemalige so etwas hier schreiben.
Arbeitsatmosphäre
toxisch, manche sind immun und andere halt nicht
Image
Zum Glück sind die Produkte besser als das interne Image.
Work-Life-Balance
Wer work=life setzt ist gut "balanced". Bitte am Sonntag reisen, damit der Montag gut ausgenutzt werden kann. Den Rest kann man sich denken
Karriere/Weiterbildung
Wer sich ganz arg anstrengt und viel Sport treibt (am besten in der Mittagspause) und sich dann noch beim Vorgesetzten gerne dort aufhält, wo die Sonne nie hin scheint, oder von einer Unternehmerfamilie kommt, der hat gute Chancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, kann gut oder weniger gut oder auch mies sein. Sozialleistungen sind unterirdisch und nur nach Minimalprinzip, "Geiz ist Geil".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht auf heutigem Stand, Geld ist wichtiger.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen/Abteilungen ganz gut, aber besser ist, sich auf niemanden zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden eigentlich nur Junge, die lassen sich noch "biegen". Ältere werden mitgeschleppt, würde mich aber nie drauf verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und verlogen! Jeder ist sich selbst der Nächste.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Es wird kommuniziert, mal mehr und mal weniger. Von Vorteil ist wenn alle Details aber sowas von ganz genau notiert werden, um später...
Gleichberechtigung
Ganz ok, ist aber grundsätzlich eine Männerdomäne.
Interessante Aufgaben
An Vielseitigkeit kaum zu toppen. Ein Stern Abzug da Vorgesetzte immer wieder mal ins Handwerk pfuschen und man später den .... wieder ausbaden kann.
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Top Arbeitgeber, von allen 8 meiner vergangenen Arbeitgebern ist dies der Beste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wollerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und familiär
Work-Life-Balance
Für mich sehr passend, allerdings wenige Kompensationsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rauhe Sitten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Design / Gestaltung in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Menagementschulung hilft nicht, wenn "Problemverursacher" diese sowieso meiden
Vorgesetztenverhalten
Boss hat immer recht!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intamin Transportation / positiv -> hat sehr viel Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt Achterbahn ist hochinteressant
interessante Lieferanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil inexistent
Zielsetzungen zu hoch
fehlende Einführung & Schulungen
Organisation und interne Abläufe / Abstimmen der laufenden Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Organigramm erstellen, klare & messbare Zielformulierungen (Wunsch, Machbar, gut, weniger gut, schlecht) definieren, Stärken & Schwächen der MA bewusster und besser einsetzen, Teamarbeit fördern, Umgangston klar festlegen und zuvor genau definieren was darunter zu verstehen ist, Richtlinien erarbeiten und immer wieder schulen, fairer werden, keine MA herauseckeln, vernünftiger werden, besser werden - dem Produkt zuliebe!
Arbeitsatmosphäre
sehr "gestresste" Atmosphäre
Zielsetzungen lassen nichts anderes zu
Image
Ich wünsche mir, dass Fehler erkannt und benannt werden.
Dass klare Massnahmen und Ziele (machbare, erreichbare) definiert und hoffentlich bald umgesetzt werden.
Jeder hat Stärken und Schwächen - richtig eingesetzt (gewürzt), könnte die "Suppe" viel besser schmecken!
Es gibt sehr viel Verbesserungspotenzial - wer weiss, vielleicht erkennt man das mal und setzt sogar einiges um. .......... step by step ......
Work-Life-Balance
exgüse ...?
Hab hier Mühe, sinnvolles Feedback zu geben.
1. Arbeit macht froh ...
2. Zweitens - der Tag hat 24h und dann kommt ja noch die Nacht
3. selbstverständlich darf man auch im Krankenstand arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Führungs-/Organisationsbedingt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung/Schulung
Man beschränkt sich auf das absolut Notwendigste.
Das hängt halt mit dem bereits beschriebenen zusammen.
Gehalt/Benefits
Standard - soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade konnte ich nicht feststellen.
Umwelt: denke da hält man sich an die Normen
Sozialbewusstsein: hmmmmmmmmmmmm....
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt kann leider nicht gedeihen, weil 90% mit den Aufgaben&Zielen überfordert sind...
Umgang mit älteren Kollegen
denke ganz ok - kann nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Führungserfahrung = Null!
Vielfach lauter, der Sache nicht förderlicher Umgangston.
Führen - ist nicht - nur fordern
Schulungen sind angezeigt ...
Arbeitsbedingungen
Wie bereits von den anderen erwähnt ...
Halt "Boxen" und isoliert ...
dem einen passt's, dem anderen nicht.
Kommunikation
Mail ... Mail ... Mail ... :-(
täglich 50Mails beantworten lässt vielfach kein vernünftiges Arbeiten zu.
Vielfach sehr rauer Umgangston. Vielfach ist das bewusst so gewollt. (Einfach nur schade)
Gleichberechtigung
es gab zwar noch keine Organigramm
doch eine Hierarchie existiert
es gibt gut & schlecht
Interessante Aufgaben
Produktbedingt super!
Welcher Ing. möchte nicht mal eine Achterbahn bauen?
Sehr fordernde arbeiten - doch man kann auch Vieles lernen und es macht Spass, wenn man die Leute auf irgendeinem Youtube-Video während der Fahrten lachen sieht.
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...einfach nur schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden niemals gutgeschrieben.
Keine Struktur in den Arbeitsprozessen, jeder macht was er will wie er will!
Arbeitsatmosphäre
wie an einer Beerdigung!
Work-Life-Balance
doppel Null!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Druchen manchmal 3-4mal die selbe zeichnung aus um sie dann wieder zu vernichten....
Karriere/Weiterbildung
kein thema
Kollegenzusammenhalt
welche Kollegen?
Umgang mit älteren Kollegen
miserabel...
Vorgesetztenverhalten
Doppel Null!
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sind durch die Arbeitsplatzaufteilung teilweise voneinander isoliert!
Kommunikation
Doppel Null!
Gehalt/Benefits
ganz ok
Gleichberechtigung
keine ahnung!
Interessante Aufgaben
wirklich ausgesprochen faszinierend!
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Interessante Branche im Leisure / Vergnügungsparksegment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2004 für dieses Unternehmen in Wollerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der raue Umgangston, die Personalvorsorge welche nur das Minimum zahlte sowie zu wenig bezahlte Ferien und Feiertage.
Verbesserungsvorschläge
bessere PK Leistungen, mehr Work-life Balance
Image
Die Firma kennt man nur in Insiderkreisen
Work-Life-Balance
Das Privatleben interessierte niemanden. Es ist normal bis Abends spät zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Das interessierte die Firma nicht sonderlich
Gehalt/Benefits
Damals für mich nicht so schlecht
Vorgesetztenverhalten
Der Chef war nie wirklich optisch präsent aber immer irgendwie spürbar.
Arbeitsbedingungen
Büros über mehrere Stockwerke verteilt, ansonsten nicht schlecht
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben im Bereich der Vergnügungspark Industrie
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Fall für den Arbeitnehmerverband
Ex-Praktikant/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wollerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rauer Ton zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Image
Sehr hohe Fluktuationsrate, Mitarbeiter werden mit Absicht "verheizt".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsunterstützung wird versprochen, danach aber nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer gibt sein Wort, kann sich danach aber an nichts mehr erinnern.
Arbeitsbedingungen
Firma ist in einer Dachwohnung.
Kommunikation
Geschäftsführer ist nie erreichbar und ruft nicht zurück.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Wollerau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Privatleben interessiert die Vorgesetzten überhaupt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intamin durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Intamin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intamin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.