InterLog 

Management 

GmbH

Bewertungen

PersonalabteilungMärz 2024

Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, das wertvolle Feedback und die Zeit die du dir dafür genommen hast. Es ist schön zu sehen, dass unser Ausbildungskonzept aufgeht und du mit der Ausbildung bei InterLog Management rundum zufrieden bist.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und viel Erfolg :-)

PersonalabteilungFebruar 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback.

Aus jeder Bewertung nehmen wir für uns etwas mit – insbesondere aus denen, in welchen Kritikpunkte geäußert werden - denn nur so können wir uns verbessern.

Wir bedauern sehr, dass du dich in unserem Unternehmen offensichtlich nicht ganz wohlgefühlt hast. Bereits im Vorstellungsgespräch wird dem Bewerber die Teamgröße und auch das zukünftige Arbeitsumfeld vorgestellt, sodass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen bekannt sind. Infolgedessen, hat also jeder Bewerber die Möglichkeit sich eine eigene Meinung über die Vor- und Nachteile an einer Mitarbeit bei InterLog Management zu bilden und kann demnach eigenständig entscheiden, ob eine Anstellung für ihn in Frage kommt.

InterLog Management umfasst derzeit eine Mitarbeiteranzahl von 12 Mitarbeitern, bei welchen sowohl unsere jungen Werkstudenten und Auszubildenden als auch unsere erfahrenen Senior Consultants mitgezählt werden.
Im Vordergrund steht bei uns zu jeder Zeit: Jeder Mitarbeiter wird gehört und ernst genommen – egal ob jung oder alt, noch unerfahren oder sehr erfahren.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und die Mischung aus jungen und älteren Kollegen liegen uns sehr am Herzen. Selbstverständlich kann die Arbeitsatmosphäre durch das persönliche und eigenständige Einbringen innerhalb des Teams ebenfalls positiv beeinflusst werden.

Flache Hierarchien bedeuten kurze Entscheidungswege – in unseren beiden Standorten werden unsere Berater direkt durch die Geschäftsführung geführt, sodass etwaige Hierarchiestufen dazwischen entfallen und somit eine sehr flache Hierarchie gegeben und vor allem gelebt wird. Unsere Berater agieren innerhalb eines Projektes als temporärer Geschäftsführer. Somit geben wir unseren Beratern ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und auch Kompetenzen.

Auch wenn externe Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund von Covid19 im vergangenen Jahr sicherlich zu kurz gekommen sind, haben und werden wir Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützen. Unser Weiterbildungsprogramm beinhaltet unter anderem auch ein eigenes Schulungssystem bei welchem wir zuallererst unsere internen Potenziale nutzen, um gegenseitig voneinander zu lernen. Abgerundet wird dieses Schulungsprogramm durch das Angebot von E-Learning Kursen.

Es ist sehr schade, dass du den deinerseits erwähnten Kreativraum in deiner Zeit bei InterLog Management nicht nutzen konntest. Dieser wurde bei unserem Umzug in das neue Büro für unsere Mitarbeiter als Rückzugs/- und Ruheort erschaffen. Natürlich steht jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit frei, diesen auch entsprechend für sich zu nutzen und sich dort aufzuhalten.

Wie bereits Anfangs erwähnt, nehmen wir dein Feedback und auch deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten diese nutzen, um uns in der Zukunft stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass du dein Feedback nicht in unserem persönlichen Abschlussgespräch direkt an uns gerichtet hast, sodass wir direkt über gewisse Unstimmigkeiten oder Verständnisfragen hätten sprechen können. Gerne bieten wir dir aber an, dieses nochmal detailliert in einem persönlichen Gespräch darzulegen.
Bitte melde dich diesbezüglich doch bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-950166-18 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße

PersonalabteilungSeptember 2019

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Jedes Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du nicht nur positive Erfahrungen in deiner Zeit als Werkstudentin bei uns sammeln konntest. Selbstverständlich hätten wir uns dies, für dich - ebenso für uns, anders gewünscht.

Unser stetiges Firmenwachstum trägt dazu bei, dass einige Entscheidungen verschiedenen Entscheidungsträgern obliegen. In solch einer Konstellation ist es vollkommen üblich, dass auch verschiedene Meinungen vertreten sind. Um Missverständnissen vorzukehren, hat sich unser geschäftsführende Gesellschafter als Deine Hauptbezugsperson zur Verfügung gestellt. Es tut uns natürlich leid, wenn Du dies so für Dich nicht nutzen konntest.

Leider konnte der von dir erwähnte wöchentliche, persönliche Abgleich aufgrund verschiedener Großprojekte – und dem damit verbundenen Reisezyklus unserer Geschäftsführer – nicht immer eingehalten werden. Da insbesondere dieser Punkt für uns von großer Bedeutung ist, haben wir uns alternativ dazu jeweils mittel Telefonat und/oder ausführlichen E-Mails ausgetauscht.

InterLog Management steht für Neutralität, Diskretion und Geradlinigkeit – so ist es ebenfalls unser oberstes Anliegen, Zeugnisse für unsere Arbeitnehmer ehrlich und aufrichtig zu verfassen. Ein Zeugnis ist ein offizielles Dokument und muss entsprechend der Unterschriftsregelung auch mit einer Originalunterschrift versehen werden. Der Umstand des hohen Reisepensum der Geschäftsführer war auch der Grund, weshalb die Wartezeit für Dein Zeugnis, diese werden jeweils vom geschäftsführenden Gesellschafter freigeben und unterzeichnet, etwas länger ausgefallen und in diesem Fall rund 14 Tage gedauert hat.

Wir nehmen Deine angesprochenen Kritikpunkte und dein Feedback sehr ernst und möchten es für die Zukunft besser machen. Wir bieten Dir dementsprechend gerne in einem persönlichen Gespräch an, deine Anliegen nochmal detailliert darzulegen. Bitte melde dich diesbezüglich gerne bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-95016618 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Beste Grüße

Kristin Dittmar
Assistentin der Geschäftsführung & Personalmanagement

PersonalabteilungMärz 2024

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine Bewertung. Jedes Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du in der kurzen Zeit die du bei uns warst, nicht nur positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest. Selbstverständlich hätten wir uns dies für dich – ebenso für uns, erfolgreicher gewünscht. Wir bedauern sehr, dass du die Möglichkeiten die wir als Unternehmen geschaffen haben; speziell dich nach deinem Universitätsabgang in ein internationales Unternehmen einzufinden – nicht wahrnehmen konntest. Dies wäre eine tolle Möglichkeit gewesen, Erfahrungen zu sammeln.

Zu allererst freut es uns, dass du die Punkte Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung sowie Gehalt/Sozialleistungen positiv bewertet hast.

Leider bist du auf die Gründe deiner jeweilig negativen Sternebewertung nicht eingegangen, sodass diese für uns verständlich sein könnten. Dies macht es für uns nur schwer zu greifen – dennoch möchten wir auf einige Punkte näher eingehen, da diese für uns nicht nachvollziehbar sind.

„Umwelt-/Sozialbewusstsein“
Kürzlich sind wir in ein hochmodernes, neugebautes und energieeffizientes Bürogebäude umgezogen bei welchem wir unsere Flächen halbiert, jedoch in der Mitarbeiteranzahl sowie in den Kosten exakt gleich geblieben sind. Eines unserer relevantesten Beratungsansätze ist das Thema Nachhaltigkeit. Ebenso ist der soziale Aspekt für uns ein besonders wichtiger, sodass wir seit Jahren einen gemeinnützigen Verein in Indien und jährliche Spendenleistungen an wohltätige Vereine in Deutschland, Österreich und in der Schweiz erbringen.

„Work-Life-Balance“
Schade, dass Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr für dich nicht zu einer Work-Life-Balance zählen. Unsere Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit private Termine durch unser Gleitzeitmodell und den Stundenausgleich wahrzunehmen. Ebenso tragen wir mit unserem 35-Tage Urlaubsmodell Rechnung für eine vernünftig und ausgeglichene Work-Life-Balance.

„Kommunikation“
Verwunderlich ist ebenfalls, dass du diesen Punkt mit nur 2 Sternen bewertet hast. Durch regelmäßige Geschäftsleiter-Informationen, jeden Tag stattfindende Morning-Meetings sowie regelmäßige Workshops, in welchen wir Bereichsziele gemeinsam erarbeiten, stellen wir einen regelmäßigen, transparenten und durchweg vorhandenen Kommunikationsfluss sicher.

Leider hast du die Punkte „Vorgesetztenverhalten sowie Karriere/Weiterbildung“ lediglich mit einem Stern bewertet. Selbstverständlich sind Aufstiegschancen, bzw. Karriere- und Weiterbildungschancen bei einem Anstellungszeitraum von unter einem Jahr nur schwierig zu erreichen. Dies insbesondere auch dann, wenn der Onboarding Zeitraum über ein halbes Jahr gestreckt wird aufgrund fehlender Erfahrungswerte, bei welchem das Erlernen dieser, im Fokus stand. In dieser Zeit haben einige Gespräche mit dem jeweilig Vorgesetzten stattgefunden. Schade dass du hier zu keinem Zeitpunkt Kritikpunkte geäußert hattest welche diese Sternevergabe rechtfertigen würde.

Grundsätzlich nehmen wir angesprochene Kritikpunkte und das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst. Dies können wir jedoch nur, sofern wir Kenntnis darüber erlangen. Gerne bieten wir dir dementsprechend in einem persönlichen Gespräch an, deine Anliegen nochmal detaillierter darzulegen.
Bitte melde dich diesbezüglich gerne bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-95016618 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com.

Wir danken dir für deine Mitarbeit während deiner Zeit bei InterLog Management und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.