5 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 80%
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Prinzipen und Linie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei InterLog Management GmbH in Sursee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Hilfestellungen bei herausfordernden Projekt- und Beratungsaufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Offene, transparente Arbeitsatmosphäre!
Image
InterLog Management hält in deren Strategie die Objektivität und Unabhängigkeit innerhalb der Beratungs- und Projektmandate fest. Daran hält sich das Unternehmen zu 100%!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen im Verhältnis zur Unternehmensgrösse.
Gehalt/Benefits
Vernünftiges Gehalt in Verbindung mit guten Benefits!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist darauf bedacht, einen möglichst geringen CO2-Fussabdruck zu hinterlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung!
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent mit klarer Führungslinie!
Arbeitsbedingungen
Sehr professionelle Arbeits-Infrastruktur, angenehme Büroräumlichkeiten, modern ausgestattet!
Kommunikation
Transparente, wöchentlich ausgerichtete Unternehmens- und Projektkommunikation!
Gleichberechtigung
Sämtliche Mitarbeitenden, egal welchen Geschlechts, welcher Stufe oder welchen Alters werden in jeglicher Hinsicht gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Vielseitige Projekte innerhalb aller logistischer Branchen!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Familiäres Expertenteam
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei InterLog Management GmbH in Sursee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut ausgestattete Büros und Infrastruktur, kollegialer Umgang
Image
Das Image ist intern und extern sehr gut
Work-Life-Balance
Jeder kann anhand seiner Auslastung seinen Arbeitstag gestalten, Absenzen infolge privater Umstände werden ohne Probleme genehmigt, Urlaubsanspruch mit 6 Wochen überdurchschnittlich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht überdurchschnittlich, Sozialleistungen sind ok
Kollegenzusammenhalt
Kein Hierarchiedenken, alle sind auf gleicher Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Büros hell und modern, Infrastruktur entsprechen den jeweiligen Anforderungen und werden peridisch erneuert
Kommunikation
Regelmässige Meeting mit dem Management, offene Kommunikation über den Geschäftsverlauf und Strategie
Gleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter/-innen gleich bezahlt und gefördert
Interessante Aufgaben
Vielfältige und fordernde Projekte machen die Aufgaben interessant, aber auch anspruchsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Moderner Arbeitgeber, mit z. T. patriarchischen Entscheidungen getarnt als "offene Kommunikation & flache Hierarchien"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei InterLog Management GmbH in Sursee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr digital aufgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Modern und hipp sein ist nicht alles. Wenn man ins Team passt und den Erwartungen der GF entspricht und dann auch gerne in einem kleinen Unternehmen arbeitet, dann ist man bei diesem Arbeitgeber bestimmt richtig. Ansonsten aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist modern, setzt überwiegend auf junge und daher formbare Mitarbeiter oder Studenten. Ein besserer Mix aus Jung & Alt bzw. Erfahrene Mitarbeiter wäre zielführender.
Arbeitsatmosphäre
Ansich ok, wenn man ins Team und die sehr junge Altersstruktur der Berater & Admin-Mitarbeiter passt
Image
Nach Außen stellt sich das Unternehmen sehr gut dar. Siehe Webpage.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit gab es keine "richtigen" Weiterbildungen, sondern nur interne Veranstaltungen. Hier erfolgte Wissensaustausch von Kollegen zu Kollegen. Das war zwar z. T. auch interessant, aber keine Weiterbildung. Durchführung von externen, professionellen Weiterbildungen ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
für mich persönlich faires Gehalt - nach oben ist immer Luft
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an, wer mit wem kann, und wer wie gegenüber dem Management glänzen möchte. Aber im Großen und Ganzen könnte man hier auch 3,5 - 4 Sterne vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
konnte hier kein Fehlverhalten feststellen
Vorgesetztenverhalten
Die GF gibt sich offen und erreichbar, Duz-Kultur, fordert Mitdenken und selbständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen. Flache Hierarchien werden nicht wirklich gelebt. Es geht absolut nichts ohne die finale Entscheidung der GF. Jeder Berater wird wöchentlich zum Status seiner Projekte in einem persönlichen Einzelgespräch überprüft unter dem Deckmantel eines sog. "Coachings"; das ist leider kein Projektreporting/-monitoring - denn das erfolgt zusätzlich zwei-wöchentlich im gesamten Team. Das lässt sich nur ein junger, am Anfang der Karriere stehender Mitarbeiter gefallen. Hat man die "richtigen" Ideen und den gewollten life-style, dann ist man ein top Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Top modern und digital aufgestellt. Schöne Büroräume und Releax-Raum, den keiner braucht, der aber toll eingerichtet ist (Blenderwirkung nach Außen).
Kommunikation
Es wird von der GF viel kommuniziert, via Intranet oder Teammeetings. Das ist zum einen sehr gut, z. T. auch informativ, aber sehr häufig nur viel tolle Worte, viel Blendertum, um die Mitarbeiter "zu beeindrucken" wie agil, modern, innovativ man ist. Damit erreicht man sehr junge Mitarbeiter, aber nicht die Erfahrenen.
Gleichberechtigung
konnte hier kein Fehlverhalten feststellen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback.
Aus jeder Bewertung nehmen wir für uns etwas mit – insbesondere aus denen, in welchen Kritikpunkte geäußert werden - denn nur so können wir uns verbessern.
Wir bedauern sehr, dass du dich in unserem Unternehmen offensichtlich nicht ganz wohlgefühlt hast. Bereits im Vorstellungsgespräch wird dem Bewerber die Teamgröße und auch das zukünftige Arbeitsumfeld vorgestellt, sodass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen bekannt sind. Infolgedessen, hat also jeder Bewerber die Möglichkeit sich eine eigene Meinung über die Vor- und Nachteile an einer Mitarbeit bei InterLog Management zu bilden und kann demnach eigenständig entscheiden, ob eine Anstellung für ihn in Frage kommt.
InterLog Management umfasst derzeit eine Mitarbeiteranzahl von 12 Mitarbeitern, bei welchen sowohl unsere jungen Werkstudenten und Auszubildenden als auch unsere erfahrenen Senior Consultants mitgezählt werden.
Im Vordergrund steht bei uns zu jeder Zeit: Jeder Mitarbeiter wird gehört und ernst genommen – egal ob jung oder alt, noch unerfahren oder sehr erfahren.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und die Mischung aus jungen und älteren Kollegen liegen uns sehr am Herzen. Selbstverständlich kann die Arbeitsatmosphäre durch das persönliche und eigenständige Einbringen innerhalb des Teams ebenfalls positiv beeinflusst werden.
Flache Hierarchien bedeuten kurze Entscheidungswege – in unseren beiden Standorten werden unsere Berater direkt durch die Geschäftsführung geführt, sodass etwaige Hierarchiestufen dazwischen entfallen und somit eine sehr flache Hierarchie gegeben und vor allem gelebt wird. Unsere Berater agieren innerhalb eines Projektes als temporärer Geschäftsführer. Somit geben wir unseren Beratern ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und auch Kompetenzen.
Auch wenn externe Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund von Covid19 im vergangenen Jahr sicherlich zu kurz gekommen sind, haben und werden wir Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützen. Unser Weiterbildungsprogramm beinhaltet unter anderem auch ein eigenes Schulungssystem bei welchem wir zuallererst unsere internen Potenziale nutzen, um gegenseitig voneinander zu lernen. Abgerundet wird dieses Schulungsprogramm durch das Angebot von E-Learning Kursen.
Es ist sehr schade, dass du den deinerseits erwähnten Kreativraum in deiner Zeit bei InterLog Management nicht nutzen konntest. Dieser wurde bei unserem Umzug in das neue Büro für unsere Mitarbeiter als Rückzugs/- und Ruheort erschaffen. Natürlich steht jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit frei, diesen auch entsprechend für sich zu nutzen und sich dort aufzuhalten.
Wie bereits Anfangs erwähnt, nehmen wir dein Feedback und auch deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten diese nutzen, um uns in der Zukunft stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass du dein Feedback nicht in unserem persönlichen Abschlussgespräch direkt an uns gerichtet hast, sodass wir direkt über gewisse Unstimmigkeiten oder Verständnisfragen hätten sprechen können. Gerne bieten wir dir aber an, dieses nochmal detailliert in einem persönlichen Gespräch darzulegen.
Bitte melde dich diesbezüglich doch bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-950166-18 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei InterLog Management GmbH in Sursee gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine
Arbeitsatmosphäre
Familiärer und kollegialer Umgang über alle Stufen
Image
ILM hat über die Jahre ein Top Image aufgebaut
Work-Life-Balance
Sehr gut, mit Homeoffice wenn benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gross geschrieben und periodisch in der internen Academy betrieben. Ebenso besteht ein Karrieremodell
Gehalt/Benefits
Fair und gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich wird mit Bahn oder anderen ÖV zum Kunden gefahren
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, man achtet die älteren Kollegen und nutzt sie auch als Sparringspartner
Vorgesetztenverhalten
Absolut kein Chefgehabe zu erkennen. Sind Teil des Teams
Arbeitsbedingungen
An allen Standorten grosse und helle Büros, Kaffe und Wasser gratis verfügbar
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind gleichgestellt und das Gehalt ebenso
Interessante Aufgaben
Immer gute, neue und interessanten Projekte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundliches und junges Team, Abzug in Organisation und Kommunikation!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei InterLog Management GmbH in Sursee gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich persönlich zu jederzeit als gut.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung der Arbeitszeit, gute Urlaubsregelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein konnte ich während meiner Anstellung nicht feststellen oder es wird nicht offenkundig angesprochen.
Das Unternehmen engagiert sich allerdings sozial und tritt als Sponsor auf.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren äußerst freundlich. Immer ein offenes Ohr für Fragen und kamen auch gerne auf mich zu, wenn Präsentationen überarbeitet werden mussten. Es war stets ein Geben und Nehmen, was ich als positiv empfunden habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen, da das Team insgesamt sehr jung ist, man sich aber um Förderung und Karriereaufstiegsmöglichkeiten intern bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Bei einem kleinen Unternehmen (ca. 18 Mitarbeiter) wie der InterLog herrschen oft flache Hierarchien und man hat viele Berührungspunkte mit den Vorgesetzten, in diesem Fall sind es die zwei Geschäftsführer. Sehr freundliche und kompetente Personen, die viel Herzblut in ihre Arbeit legen. Wenn es zwischen den beiden Vorgesetzten zur Entscheidungsfindung kam, stellte sich die Tatsache, dass es zwei sind, oftmals als Problem heraus, da unterschiedliche Meinungen aufeinander prallten.
Eine direkte Zuständigkeit an Arbeitnehmerstellung herauszufinden, war sehr schwierig. Die Zuständigkeit des einen Geschäftsführers wurde zwar festgelegt, doch bei physischer Abwesenheit (oft auswärtige Kundentermine), kam der andere Vorgesetzte wieder zu Trage. Sehr komplizierte Situation, die die den Arbeitsfluss unheimlich verlangsamt hat.
So kam es sehr oft zu Verzögerungen in den Entscheidungen oder man durfte die Arbeit von Neu beginnen, nun mit den Vorstellungen des anderen Vorgesetzten. Was auch sehr schade ist, dass Kritik bei einer Zigarettenpause mit einer Kollegin ausgetauscht wird, anstatt direkt an mich heranzutreten.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug sind die neuen Büro-Räumlichkeiten sehr schön geworden, in jedem Büro sind große Fensterfronten vorzufinden.
Bei so heißen Temperaturen wie 38° Celsius wurde allerdings keine Abhilfe geleistet in Form von Ventilatoren.
Die Technik spielte leider auch sehr oft nicht mit. Die Telefonanlage fällt teilweise öfters am Tag aus, hier wird sich um Lösungen bemüht.
Kommunikation
Dies ist die Kategorie mit den meisten Baustellen. Es gibt zwar einen wöchentlichen Abgleich, der kann allerdings oftmals nicht eingehalten werden, da betreffende Personen anderweitig eingebunden sind. So ist es nicht möglich, kurzfristig Entscheidungen herbeizuführen oder Inhalte mit Änderungen final zu besprechen.
Seitens der Geschäftsführung gibt es Bemühungen dieses Problem aus der Welt zu schaffen.
Auch ein strukturiertes Onboarding fand leider nicht statt, man wurde mehr oder weniger ins kalte Wasser geschmissen.
Des Weiteren hätte ich mir zur besseren Einschätzung meiner Leistung Zwischengespräche gewünscht oder, wie es sonst üblich ist, eine Unterhaltung nach der Probezeit, aber auch diese fand leider nicht statt.
Bei der Zusendung meines Arbeitszeugnisses nach einmaliger Beanstandung hat es 2 Wochen gedauert, bis ich es wieder erhalten habe. Neben vielen Formalfehlern, die ich korrigiert wissen wollte, wurde sonst ein Halbsatz ergänzt, da stellt sich mir die Frage, wie eine solche Korrektur 2 Wochen dauern kann. Für einen Arbeitnehmer ist ein solches Zeugnis wichtig für weitere Bewerbungen, ein solcher Umgang ist nicht umsichtig und zusätzlich sehr unfair.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligung feststellen oder die Bevorzugung des männlichen Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Bei einer allumfassenden Einarbeitung hätte so manche Aufgabe effizienter erledigt werden können. Die Aufgaben hätten meines Erachtens nach besser selektiert werden müssen, was man mir und meinem Kenntnisstand zutrauen kann oder was der Geschäftsleitung obliegen sollte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Jedes Feedback ist für uns wichtig, denn nur so können wir uns verbessern.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du nicht nur positive Erfahrungen in deiner Zeit als Werkstudentin bei uns sammeln konntest. Selbstverständlich hätten wir uns dies, für dich - ebenso für uns, anders gewünscht.
Unser stetiges Firmenwachstum trägt dazu bei, dass einige Entscheidungen verschiedenen Entscheidungsträgern obliegen. In solch einer Konstellation ist es vollkommen üblich, dass auch verschiedene Meinungen vertreten sind. Um Missverständnissen vorzukehren, hat sich unser geschäftsführende Gesellschafter als Deine Hauptbezugsperson zur Verfügung gestellt. Es tut uns natürlich leid, wenn Du dies so für Dich nicht nutzen konntest.
Leider konnte der von dir erwähnte wöchentliche, persönliche Abgleich aufgrund verschiedener Großprojekte – und dem damit verbundenen Reisezyklus unserer Geschäftsführer – nicht immer eingehalten werden. Da insbesondere dieser Punkt für uns von großer Bedeutung ist, haben wir uns alternativ dazu jeweils mittel Telefonat und/oder ausführlichen E-Mails ausgetauscht.
InterLog Management steht für Neutralität, Diskretion und Geradlinigkeit – so ist es ebenfalls unser oberstes Anliegen, Zeugnisse für unsere Arbeitnehmer ehrlich und aufrichtig zu verfassen. Ein Zeugnis ist ein offizielles Dokument und muss entsprechend der Unterschriftsregelung auch mit einer Originalunterschrift versehen werden. Der Umstand des hohen Reisepensum der Geschäftsführer war auch der Grund, weshalb die Wartezeit für Dein Zeugnis, diese werden jeweils vom geschäftsführenden Gesellschafter freigeben und unterzeichnet, etwas länger ausgefallen und in diesem Fall rund 14 Tage gedauert hat.
Wir nehmen Deine angesprochenen Kritikpunkte und dein Feedback sehr ernst und möchten es für die Zukunft besser machen. Wir bieten Dir dementsprechend gerne in einem persönlichen Gespräch an, deine Anliegen nochmal detailliert darzulegen. Bitte melde dich diesbezüglich gerne bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-95016618 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Kristin Dittmar
Assistentin der Geschäftsführung & Personalmanagement