Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr digital aufgestellt
Modern und hipp sein ist nicht alles. Wenn man ins Team passt und den Erwartungen der GF entspricht und dann auch gerne in einem kleinen Unternehmen arbeitet, dann ist man bei diesem Arbeitgeber bestimmt richtig. Ansonsten aber nicht.
Das Unternehmen ist modern, setzt überwiegend auf junge und daher formbare Mitarbeiter oder Studenten. Ein besserer Mix aus Jung & Alt bzw. Erfahrene Mitarbeiter wäre zielführender.
Ansich ok, wenn man ins Team und die sehr junge Altersstruktur der Berater & Admin-Mitarbeiter passt
Nach Außen stellt sich das Unternehmen sehr gut dar. Siehe Webpage.
Während meiner Zeit gab es keine "richtigen" Weiterbildungen, sondern nur interne Veranstaltungen. Hier erfolgte Wissensaustausch von Kollegen zu Kollegen. Das war zwar z. T. auch interessant, aber keine Weiterbildung. Durchführung von externen, professionellen Weiterbildungen ist mir nicht bekannt.
für mich persönlich faires Gehalt - nach oben ist immer Luft
Es kommt drauf an, wer mit wem kann, und wer wie gegenüber dem Management glänzen möchte. Aber im Großen und Ganzen könnte man hier auch 3,5 - 4 Sterne vergeben.
konnte hier kein Fehlverhalten feststellen
Die GF gibt sich offen und erreichbar, Duz-Kultur, fordert Mitdenken und selbständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen. Flache Hierarchien werden nicht wirklich gelebt. Es geht absolut nichts ohne die finale Entscheidung der GF. Jeder Berater wird wöchentlich zum Status seiner Projekte in einem persönlichen Einzelgespräch überprüft unter dem Deckmantel eines sog. "Coachings"; das ist leider kein Projektreporting/-monitoring - denn das erfolgt zusätzlich zwei-wöchentlich im gesamten Team. Das lässt sich nur ein junger, am Anfang der Karriere stehender Mitarbeiter gefallen. Hat man die "richtigen" Ideen und den gewollten life-style, dann ist man ein top Mitarbeiter.
Top modern und digital aufgestellt. Schöne Büroräume und Releax-Raum, den keiner braucht, der aber toll eingerichtet ist (Blenderwirkung nach Außen).
Es wird von der GF viel kommuniziert, via Intranet oder Teammeetings. Das ist zum einen sehr gut, z. T. auch informativ, aber sehr häufig nur viel tolle Worte, viel Blendertum, um die Mitarbeiter "zu beeindrucken" wie agil, modern, innovativ man ist. Damit erreicht man sehr junge Mitarbeiter, aber nicht die Erfahrenen.
konnte hier kein Fehlverhalten feststellen
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback.
Aus jeder Bewertung nehmen wir für uns etwas mit – insbesondere aus denen, in welchen Kritikpunkte geäußert werden - denn nur so können wir uns verbessern.
Wir bedauern sehr, dass du dich in unserem Unternehmen offensichtlich nicht ganz wohlgefühlt hast. Bereits im Vorstellungsgespräch wird dem Bewerber die Teamgröße und auch das zukünftige Arbeitsumfeld vorgestellt, sodass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit in unserem Unternehmen bekannt sind. Infolgedessen, hat also jeder Bewerber die Möglichkeit sich eine eigene Meinung über die Vor- und Nachteile an einer Mitarbeit bei InterLog Management zu bilden und kann demnach eigenständig entscheiden, ob eine Anstellung für ihn in Frage kommt.
InterLog Management umfasst derzeit eine Mitarbeiteranzahl von 12 Mitarbeitern, bei welchen sowohl unsere jungen Werkstudenten und Auszubildenden als auch unsere erfahrenen Senior Consultants mitgezählt werden.
Im Vordergrund steht bei uns zu jeder Zeit: Jeder Mitarbeiter wird gehört und ernst genommen – egal ob jung oder alt, noch unerfahren oder sehr erfahren.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und die Mischung aus jungen und älteren Kollegen liegen uns sehr am Herzen. Selbstverständlich kann die Arbeitsatmosphäre durch das persönliche und eigenständige Einbringen innerhalb des Teams ebenfalls positiv beeinflusst werden.
Flache Hierarchien bedeuten kurze Entscheidungswege – in unseren beiden Standorten werden unsere Berater direkt durch die Geschäftsführung geführt, sodass etwaige Hierarchiestufen dazwischen entfallen und somit eine sehr flache Hierarchie gegeben und vor allem gelebt wird. Unsere Berater agieren innerhalb eines Projektes als temporärer Geschäftsführer. Somit geben wir unseren Beratern ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität und auch Kompetenzen.
Auch wenn externe Weiterbildungsmaßnahmen aufgrund von Covid19 im vergangenen Jahr sicherlich zu kurz gekommen sind, haben und werden wir Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützen. Unser Weiterbildungsprogramm beinhaltet unter anderem auch ein eigenes Schulungssystem bei welchem wir zuallererst unsere internen Potenziale nutzen, um gegenseitig voneinander zu lernen. Abgerundet wird dieses Schulungsprogramm durch das Angebot von E-Learning Kursen.
Es ist sehr schade, dass du den deinerseits erwähnten Kreativraum in deiner Zeit bei InterLog Management nicht nutzen konntest. Dieser wurde bei unserem Umzug in das neue Büro für unsere Mitarbeiter als Rückzugs/- und Ruheort erschaffen. Natürlich steht jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit frei, diesen auch entsprechend für sich zu nutzen und sich dort aufzuhalten.
Wie bereits Anfangs erwähnt, nehmen wir dein Feedback und auch deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten diese nutzen, um uns in der Zukunft stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir bedauern sehr, dass du dein Feedback nicht in unserem persönlichen Abschlussgespräch direkt an uns gerichtet hast, sodass wir direkt über gewisse Unstimmigkeiten oder Verständnisfragen hätten sprechen können. Gerne bieten wir dir aber an, dieses nochmal detailliert in einem persönlichen Gespräch darzulegen.
Bitte melde dich diesbezüglich doch bei unserer Personalerin, Frau Kristin Dittmar unter der Rufnummer: 0231-950166-18 oder unter der Email Adresse: kristin.dittmar@interlog-management.com
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Alles
Nichts
Soweit keine
Familiärer und kollegialer Umgang über alle Stufen
ILM hat über die Jahre ein Top Image aufgebaut
Sehr gut, mit Homeoffice wenn benötigt.
Weiterbildung wird gross geschrieben und periodisch in der internen Academy betrieben. Ebenso besteht ein Karrieremodell
Fair und gut
Wenn möglich wird mit Bahn oder anderen ÖV zum Kunden gefahren
Jeder hilft jedem
Sehr gut, man achtet die älteren Kollegen und nutzt sie auch als Sparringspartner
Absolut kein Chefgehabe zu erkennen. Sind Teil des Teams
An allen Standorten grosse und helle Büros, Kaffe und Wasser gratis verfügbar
Offene und direkte Kommunikation
Mann und Frau sind gleichgestellt und das Gehalt ebenso
Immer gute, neue und interessanten Projekte