Auf gutem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesunder Handlungsspielraum. Wer fragt bekommt schnell Antwort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Austausch (von Best Practices) zwischen den benachbarten Management Units
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der Länder-übergreifenden Kommunikations- und sonstigen Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Gefestigte Aufbruchstimmung. Obwohl das Verbesserungspotential hoch ist, wird das Erreichte gewürdigt und auch gefeiert. Es wird gelacht.
Kommunikation
Teamleiter- und Mitarbeiter-Meetings sind regelmässig organisiert. Die Mitarbeitenden sind im Bild über die aktuelle Umsatz- und Gewinn-Entwicklung. Unter den Mitarbeitenden wird von Microsoft Teams regen Gebrauch gemacht.
Kollegenzusammenhalt
An den Schnittstellen zwischen den Abteilungen kommen wir vorwärts. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist recht gut ausgeprägt. Stellvertretungen sind z.T. wiederherzustellen.
Work-Life-Balance
Zwar Blockzeiten, diese sind jedoch über den Mittag und am Freitag Nachmittag grosszügig. Die Mitarbeitenden machen von der Möglichkeit der Kompensation von Überzeit sowie von Teilzeit-Pensen Gebrauch. 13 Feiertage pro Jahr fühlen sich gut an. Anlässlich des 25-Jahr-Jubiläums gab es einen extra Feiertag :-)
Vorgesetztenverhalten
Beim Austausch mit der übergeordneten Management Unit begegnet man sich auf Augenhöhe. Die z.T. noch unerfahrenen lokalen Führungskräfte engagieren sich für die Mitarbeitenden und auch der oberste Vorgesetzte ist sich nicht zu schade, z.B. bei der Kartonentsorgung mitzumachen.
Interessante Aufgaben
Wer die Breite an Aufgaben mag ist gut bedient. Die nicht unbedeutende Arbeitslast dürfte sich dank der steigenden Betriebszugehörigkeit noch verträglicher gestalten lassen.
Gleichberechtigung
Die Geschlechteraufteilung bei den (fachlichen) Vorgesetzten der Management Unit ist relativ ausgewogen, was bei den Führungskräften vor Ort z.Z. leider nicht der Fall ist - dafür gibt es mehrere Nationalitäten. Die Firma engagiert sich für werdende und rückkehrende Mütter. Auf Lohngerechtigkeit wird geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Mitarbeitenden besteht eine Altersspanne von rund 40 Jahren und bei den lokalen Führungskräften von rund 25 Jahren. Das Einbringen von Erfahrung ist gut möglich.
Arbeitsbedingungen
Bezüglich Büro konnte im kleineren Rahmen Verbesserungen erzielt werden. Einige grössere Schritte bezüglich Büro, IT-Infrastruktur und ERP stehen an. Viele Mitarbeitende schätzen das Arbeiten mit zwei Bildschirmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Code of Conduct stellt eine praktische Inspirationsquelle dar. Die Ziele der Corporate Social Responsibility werden gemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus markt- und leistungsgerecht. Prämienversprechen werden eingehalten. Eine Verbesserung bei den Sozialleistungen steht unmittelbar bevor.
Image
Es besteht Luft nach oben. Die Entwicklung stimmt zuversichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Der Nachholbedarf in Aus- und Weiterbildung ist erkannt. Die Mitarbeiterförderung rückt in den Vordergrund. Beispiele von verdienten Beförderungen spornen an.