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Last updated on 20.11.2025
Die inventx AG wird von ihren Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial beschrieben, mit einem starken Zusammenhalt innerhalb der Teams, der von vielen als familiär wahrgenommen wird. Besonders positiv hervorgehoben werden die moderne Infrastruktur und die flexiblen Arbeitsbedingungen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen finanziell unterstützt werden.
Trotz der überwiegend positiven Stimmung gibt es auch Kritikpunkte. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet - während einige Führungskräfte für ihre Unterstützung und Fairness gelobt werden, kritisieren andere einen Führungsstil, der zu stark auf ...
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Die Arbeitsatmosphäre bei inventx AG wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die kollegiale Teamarbeit und das familiäre Umfeld hervorgehoben werden. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und wertgeschätzt, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die offene Kommunikation, eine positive Fehlerkultur und die moderne Infrastruktur werden als Stärken angesehen. Allerdings gibt es auch gemischte Erfahrungen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Arbeitsdruck, Stress und mangelnder Anerkennung durch Führungskräfte. Das Unternehmenswachstum wird einerseits als positiv für neue Initiativen wahrgenommen, führt jedoch laut einigen Bewertungen auch zu Überlastung der Mitarbeitenden. Trotz dieser Herausforderungen scheint der Zusammenhalt in den Teams sehr gut zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei inventx AG zeigt ein gemischtes Bild. Einerseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair, unterstützend und loyal, die stets ein offenes Ohr für Fragen und konstruktive Kritik haben. Besonders positiv werden die direkte Führungsebene sowie einzelne Vorgesetzte hervorgehoben, die durch Empathie und echtes Interesse eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schaffen und die persönliche Entwicklung fördern.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotential hinweisen. Einige berichten von einer Unternehmenskultur, in der persönliche Beziehungen zu den Gründern und dem Management mehr Gewicht haben als fachliche Kompetenz. Dies führe zu unpassenden Besetzungen und einem mangelnden Führungsverhalten auf Augenhöhe. Zudem wird bemängelt, dass manche Führungskräfte zwar fachlich kompetent seien, jedoch nicht über ausreichende Führungsqualitäten verfügten. Die Führungskultur variiert offenbar stark innerhalb des Unternehmens.
Der Kollegenzusammenhalt bei inventx AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte beschreiben ein familiäres Teamgefühl mit gegenseitiger Unterstützung, auch über die Arbeitszeiten hinaus. Die Zusammenarbeit ist durch Vertrauen, Respekt und eine angenehme Atmosphäre geprägt, die sowohl im Arbeitsalltag als auch bei gemeinsamen Aktivitäten zum Ausdruck kommt.
Während die Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Teams sehr gut funktioniert, gibt es Hinweise auf Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kooperation. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen ein "Silodenken" jenseits der Teamgrenzen, was ein stärkeres "Wir-Gefühl" im Unternehmen behindert. Auch die hohe Fluktuation wird als Faktor genannt, der ein stabiles, langfristiges Teamgefühl erschwert. Trotz dieser Herausforderungen und des Unternehmenswachstums fördert inventx AG weiterhin eine kooperative und freundschaftliche Atmosphäre.
Bei inventx AG wird die Work-Life-Balance von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten, die faire Arbeitsverteilung und die Rücksichtnahme auf familiäre Belange. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung durch Kolleg:innen und die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten. Der Service Desk wird speziell für sein ausgezeichnetes Schichtsystem und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse gelobt. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt – während einige ein ausgewogenes Verhältnis fördern, berichten andere von konstantem Arbeitsdruck und der impliziten Erwartung, außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Trotz des teilweise hohen Arbeitsaufkommens überwiegt insgesamt der Eindruck einer Unternehmenskultur, die Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen legt.
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