Ein Unternehmen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versucht sich stehts den gewünschten Marktbedürfnissen anzupassen was eine Interessante Arbeitsumgebung schafft. Die freie zeitliche Arbeitseinteilung ist ein grosser Pluspunkt was jedem gewisse Freiheiten schafft. Aktuelle Arbeitsmodelle werden überarbeitet und die neu gewonnen Erkenntnisse mit dem Homeoffice in den Arbeitsalltag integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt sind die Gehalt- und Sozialleistungen sehr spärlich. Die Kommunikation sowie den Miteinbezug der Mitarbeiter ist schlecht. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich grösstenteils nur durch internes Vitamin B. Die Arbeitsleistung sowie die Motivation das Unternehmen zu weiterem Erfolg zu führen spielt beim Karrieregang leider keine grosse Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aktiv auf die Bedürfnisse sowie die Anliegen der verschiedenen Mitarbeiter eingehen. Im Vergleich zu grösseren Unternehmen ist die Mitarbeiterzahl der ipso überschaubar was ein solches Vorgehen begünstigt. Zudem muss das Arbeitsklima dringend verbessert werden sowie das Wir-Gefühl stark erhöht werden. Nur so kann garantiert werden das die mittelfristige Qualität der Arbeitsleistung sowie das Arbeitsklima verbessert werden kann. Die Kommunikation sollte transparenter und in einer höheren Kadenz erfolgen. Durch das Nicht-Kommunizieren entsteht der Gedanke das jeder Mitarbeiter brav seine Arbeit zu verrichten hat und nur eine Nummer ist. Oftmals entstehen die besten Ideen in der Zusammenarbeit verschiedenster Schichten was aktiv zum Unternehmenserfolg beisteuert. Die Lohnstrategie sollte nochmals kritisch hinterfragt werden
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist gut und es bilden sich Freundschaften die über die Arbeit hinausgehen. Die Stimmung geriet aber immer mehr ins negative zu sinken da das Management Entscheidungen sowie Einsparrungen trifft die das Arbeitsklima drastisch verschlimmert, sehr schade.
Kommunikation
Es wird leider sehr oft nur das nötigste Kommuniziert, schmälert den Austausch zwischen den verschiedenen Stellen massiv und führt teilweise zu Unruhen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb kleinen Teams oder Abteilungen ist sehr gut. Jedoch sollte der Austausch und die Vernetzung der Abteilungen sowie Schulübergreifend mehr gefördert werden.
Work-Life-Balance
Man erhält zwar viele Freiheiten und kann seine Arbeit selbst einteilen. Jedoch ist es häufig der Fall das die Menge der Arbeit so gross ist, dass eine gesunde Work-Life-Balance selten zum tragen kommt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr kollegial was sicher jeder zu schätzen weiss. Man hat jedoch den Eindruck das die Vorgesetzten oft durch das Management und den Verwaltungsrat in der Förderung der Mitarbeiter gebremst werden und am Ende des Jahres nur der Gewinn zählt und nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiter/Kunden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist auf jeder Stufe interessant und abwechslungsreich Die Themengebiete bieten eine teilweise hohe Vielfallt was sich allerdings mit der Zeit abflacht und eine gewisse Monotonie entstehen lässt. Der Ausbruch aus dieser Monotonie aufgrund einer Beförderung ist allerdings sehr schwer zu erreichen.
Gleichberechtigung
Frau wie auch Mann werden gleich behandelt, dies auf allen Stufen. Auch die Managementebene ist nicht nur von Männern sondern auch durch Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung und das Verhalten eines Mitarbeiter im Einklang mit der Unternehmenskultur stehen, spielt das Alter keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist teilweise veraltet. Jedoch werden laufend Investitionen gemacht um den Mitarbeitenden sowie den Studierenden eine angenehmere Umgebung zu schaffen. Die EDV-Anlagen sind dem heutigen Stand angemessen und man kann seine Arbeit verrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bemühungen entsprechen dem Schweizer Durchschnitt. Man kann immer mehr machen, jedoch besteht aus meiner Sicht kein zwingender Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn entspricht dem Minimum der Branche und wird nur durch eine neue Stellung erhöht. Ein Anspruch auf eine Lohnerhöhung bezüglich der Anstellungsdauer entfällt komplett. Bei den Sozialleistungsbeiträgen durch das Unternehmen werden lediglich die gesetzlichen Beiträge gezahlt (50:50).
Image
Da die Kommunikation im Unternehmen eher unbefriedigend, sowie die Gehalt- und Sozialleistungen spärlich ist, steht das Image vom Unternehmen nicht im Einklang mit dem gelebten Image.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gross und kann mittels Mitarbeiterrabatt genutzt werden. Die Karrieremöglichkeit ist jedoch eher spärlich. Mit sehr grossem Engagement und Glück steht einer Karriere in diesem Unternehmen nichts im Wege. Jedoch wird man oftmals hingehalten und vertröstet wenn es um die eigenen Aufstiegsmöglichkeiten geht. Kurz gesagt, wenn die Leistungen sowie das Verhalten stimmt, benötigst du dennoch eine grosse Sympathie zum Management um die eigene Stellung zu verbessern, ohne diese wird es sehr schwer.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin
Vielen Dank für deine kritische und offene Rückmeldung. Gerne würden wir mit dir persönlich und gemeinsam die von dir angesprochenen Punkte diskutieren, erklären und/oder Verbesserungsmöglichkeiten erarbeiten. Bitte gibt uns diesbezüglich auch ein persönliches Feedback. Gerne steht dir die HR-Leitung dafür zur Verfügung. Du erreichst das HR unter hr@ipso.ch.
Liebe Grüsse HR-Team