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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatzist zentral gelegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, neuerdings modernere Arbeitsbedingungen (Ferien, Homeoffice), regelmässige Infos für Mitarbeiter
- Teilzeitarbeit ist in gewissen Bereichen sehr grosszügig
- Familienprobleme werden ernst genommen
- Interessante Arbeitsgebiete
Es gibt viele Chancen für Leute, die vorwärts kommen wollen. Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Das Unternehmen versucht sich stehts den gewünschten Marktbedürfnissen anzupassen was eine Interessante Arbeitsumgebung schafft. Die freie zeitliche Arbeitseinteilung ist ein grosser Pluspunkt was jedem gewisse Freiheiten schafft. Aktuelle Arbeitsmodelle werden überarbeitet und die neu gewonnen Erkenntnisse mit dem Homeoffice in den Arbeitsalltag integriert.
Neue Projekte ändern sich oft sehr rasch
Wie bereits erwähnt sind die Gehalt- und Sozialleistungen sehr spärlich. Die Kommunikation sowie den Miteinbezug der Mitarbeiter ist schlecht. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich grösstenteils nur durch internes Vitamin B. Die Arbeitsleistung sowie die Motivation das Unternehmen zu weiterem Erfolg zu führen spielt beim Karrieregang leider keine grosse Rolle.
Das Unternehmen ist getrieben von Dividenden und wird mit dem gegenwärtigen Management untergehen.
Manchmal sehr viele Projekte gleichzeitig.
siehe Beurteilung...
Die Mitarbeiterwünsche sollten definitiv mehr berücksichtigt werden
Büroausstattung könnte besser sein (Schreibtische höhenverstellbar wären gut)
Man sollte aktiv auf die Bedürfnisse sowie die Anliegen der verschiedenen Mitarbeiter eingehen. Im Vergleich zu grösseren Unternehmen ist die Mitarbeiterzahl der ipso überschaubar was ein solches Vorgehen begünstigt. Zudem muss das Arbeitsklima dringend verbessert werden sowie das Wir-Gefühl stark erhöht werden. Nur so kann garantiert werden das die mittelfristige Qualität der Arbeitsleistung sowie das Arbeitsklima verbessert werden kann. Die Kommunikation sollte transparenter und in einer höheren Kadenz erfolgen. Durch das Nicht-Kommunizieren entsteht der Gedanke das jeder Mitarbeiter brav seine ...
In Zeiten von viel Veränderung braucht es noch bessere Kommunikation.
- Achtet auf die Mitarbeitende
- Gewisse Führungskräfte müssen geprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von ipso bildung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten geben folgende Aussage: "das Aufgabengebiet bei ipso ist sehr interessant, aber das alleine ist nicht das Ziel eines Arbeitgebers. Mitarbeitende werden nicht gut behandelt." ipso könnte ein toller Arbeitgeber sein...
Das Aufgabengebiet ist auf jeder Stufe interessant und abwechslungsreich Die Themengebiete bieten eine teilweise hohe Vielfallt was sich allerdings mit der Zeit abflacht und eine gewisse Monotonie entstehen lässt. Der Ausbruch aus dieser Monotonie aufgrund einer Beförderung ist allerdings sehr schwer zu erreichen.
Die Aufgaben sind sehr spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipso bildung ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum arbeiten reicht es für geübte Dozenten, da meist nur schwer umsetzbar.
Jegliche Beschwerden und weitere Kommunikationen werden nicht ernst genommen.
keine Transparenz, unter Druck setzen,
Die Kommunikation ist definitiv nicht das gelbe vom Ei. Es wird sehr minimalistisch kommuniziert, gewisse Standorte wissen mehr, andere weniger und dieses Verhalten führt zu Unsicherheiten.
Es wird leider sehr oft nur das nötigste Kommuniziert, schmälert den Austausch zwischen den verschiedenen Stellen massiv und führt teilweise zu Unruhen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten starten eine Beziehung mit den sozialinkompetenten Nachkommen der Geschäftsleitung, um einen Schleudersitzen der Führung zu erhalten….Somit wird die Befehlskette synchronisiert.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gross und kann mittels Mitarbeiterrabatt genutzt werden. Die Karrieremöglichkeit ist jedoch eher spärlich. Mit sehr grossem Engagement und Glück steht einer Karriere in diesem Unternehmen nichts im Wege. Jedoch wird man oftmals hingehalten und vertröstet wenn es um die eigenen Aufstiegsmöglichkeiten geht. Kurz gesagt, wenn die Leistungen sowie das Verhalten stimmt, benötigst du dennoch eine grosse Sympathie zum Management um die eigene Stellung zu verbessern, ohne diese wird es sehr schwer.
Es werden gute Möglichkeiten geboten, sich mit den eigenen Ausbildungen der ipso Schulen weiterzuentwickeln. Sollte aber bei einem privat Schulunternehmen auch Normalität und keine Spezialität sein.
Viele Möglichkeit und auch die Untersützung der Firma, insofern man unter 30 Jahren ist sonst nicht mehr.
Ab 30 wird man nur noch unterstützt mit einer Verpflichtung. Die jungen haben alles gratis.
