6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
International
Ich wurde richtig diskriminiett, musste mein Anwalt einsetzen.
Wetschätzung und Unterstützung bei Krieses, Gesundheit etc.
Ich musste auf Teilzeit reduzieren da ich von Eminem Tag auf dem nexten Alleinerziehen wurde. Von mir wurde erwartet das inch das Telefon wärend 5 Tage dich woche ganztags betreue sowie mails lesen
Hinterlistig und unprofessionel
Fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden wie austauschbare Werkzeuge behandelt. Vorgesetztenverhalten war hinterhältig.
Sehr amerikanisch im Umgang mit Mitarbeitern, das sollte sich ändern.
Nach einer Weile weiss jeder wie es in dieser Firma läuft und ist entsprechend eingestellt. Bei Renteneintritt meinte ein älterer Kollege ganz offen, er sei froh die Firma zu verlassen.
Hohe Arbeitsbelastung
Das Team an sich war gut.
Unter aller Kanone, der Behandlung von Mitarbeitern ist respektlos. Keine Wertschätzung.
Extrem kleines Büro in Rotkreuz, keine Klimatisierung
Gehalt
Fehlende Wertschätzung, die Respektlosigkeit. Umgang mit Mitarbeiter
Wenn man schon ehrlich Probleme anspricht, diese ernst nehmen und zusammen Lösungen suchen, anstelle von kündigen und immer wieder neue Leute suchen..
sehr bedrückend und respektlos
Es hagelt fast wöchentlich Kündigungen, Freistellungen oder gute Leute gehen von alleine wieder
Gibt es nicht
Viele gehen für den eigenen Vorteil über Leichen
gleicher Umgang mit allen Altersklassen, einfach schlecht
Kein Gefühl und Verständnis für die Mitarbeiter. Entweder du spurst oder bist weg
Nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
faire Behandlung gibt es nicht. Sobald man Prozesse kritisch hinterfragt und nicht dieselbe Meinung hat, bist du auf der Abschussliste
Job war sehr interessant. Die Wertschätzung kam auch von den Kunden/Partnern sehr viel zurück. Das Problem sitzt nur intern in der Führung und Umgang miteinander.
Fokus auf Leistung und auf die Sache.
Temporäre bei guten Leistungen fix anstellen.
Team/Kollegen
GM sollte etwas genauer hinsehen, dann würde er auch mitbekommen was wirklich los ist in der Firma!
Learned a lot about how not to manage a company/department
Atmosphere, career perspective, pressure to perform
appreciate all workers and not only the management,
less pressure
not pleasant, only pressure, many layoffs - nobody was laughing, no fun at all
I've never seen more exhausted people like there, many burnouts
they hardly support further training
depends - very different. Never knew who to trust
many of them got fired
a shame - doesn't even deserve a single star
IT (hardware, software and support) is a disaster
lousy and impersonal communication, only the positive information wanted and released by management (we are the greatest and best - couldn't hear it anymore...)
below market average, especially for the industry
the only halfway positive aspect: a lot of women in management positions - BUT when you have given birth to a baby and want to reduce the workload, this is very arbitrary (often undesirable) - after all, you are there to work, work and work