75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Moderner und spannender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel Freiraum und Kompetenzen
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit bietet viel Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird berücksichtigt wo möglich und sinnvoll
Kollegenzusammenhalt
Gut, kollegiales Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute IT Infrastruktur
Kommunikation
Gut, wurde optimiert
Gleichberechtigung
Wird super umgesetzt, die meisten Führungskräfte sind Frauen was top ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Leider keine Kultur mehr....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt managen wäre führen wieder angesagt. Kein Unternehmer mehr in der Firma, stattdessen Manager die nicht entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Management, hohe Fluktuation und fehlende Wertschätzung – eine Firma auf Abwegen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erst wenn das Unternehmen diese authentische Gesamtbewertung ernst nimmt, die bestehenden Defizite aktiv angeht und intern – beginnend mit einem grundlegenden Wandel im Management – ethisch neue Wege einschlagen möchte, kann es sich durch eine Neuausrichtung wieder effizient am Markt positionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Body-Leasing: Das Unternehmen legt zunehmend den Fokus auf Body-Leasing, was dazu führt, dass Mitarbeitende verstärkt als kurzfristige Ressource wahrgenommen werden, anstatt als langfristige Partner im Unternehmen.
Fehlende Kommunikation: Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden ist unzureichend.
Fehlende Wertschätzung: Mitarbeitende erhalten wenig bis keine Anerkennung für ihre geleistete Arbeit.
Unternehmensführung: Die Entscheidungen der Führungsebene wirken oft kurzfristig orientiert und sind stärker auf unmittelbaren Profit ausgerichtet, anstatt eine nachhaltige Stabilität und langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente Kommunikation über die Unternehmensstrategie und -ziele würde das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken. Zudem sollten die vorhandenen Kompetenzen der Mitarbeitenden nicht untergraben werden. Es ist wichtig, aufmerksam zuzuhören und proaktiv zu unterstützen, da die Mitarbeitenden in vielen Fällen mehr nachweisen können als das Management selbst.
Arbeitsatmosphäre
Ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden hat innerhalb weniger Monate bereits gekündigt (2 Standorte betroffen), was einen massiven Verlust an Fachkompetenzen für das Unternehmen zur Folge hat. Toxisches Verhalten seitens des Managements kann zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führen. Die Unterschlagung erbrachter Arbeitsleistungen durch den Arbeitgeber – trotz nachgewiesener Arbeitsunterlagen und positiver Evidenzen – sowie eine offensichtlich nicht vorhandene Fehlerkultur wirken sich langfristig negativ auf das Unternehmen und insbesondere auf die Mitarbeitenden aus.
Image
Das Unternehmen vermittelt nach aussen ein positives Image, das jedoch nicht der Realität entspricht. Intern prägen herausfordernde Arbeitsbedingungen, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine problematische Führungskultur das Umfeld – verstärkt durch eine wahrnehmbare und erlebte Überheblichkeit.
Work-Life-Balance
Die Auftragslage war seit Monaten unzureichend, was zu ungenutzten Kapazitäten führt. Einige Mitarbeitende waren über längere Zeit ohne externe Mandate tätig, was sich nachteilig auf ihren beruflichen Werdegang auswirken kann, da wertvolle Projektreferenzen für potenzielle Auftraggeber fehlen. Trotz der bestehenden Sales-Abteilung, die für die Akquise und Gewinnung neuer Mandate zuständig ist, wurden bisher nicht genügend Aufträge generiert, um die Mitarbeitenden effizient auszulasten – das hat auch mich persönlich und damit sehr einschneidend betroffen.
Karriere/Weiterbildung
Teile des Managements verfügen über unzureichende Qualifikationen, während die Mitarbeitenden bereits umfassende Fachkenntnisse mitbringen. Statt Verantwortung zu übernehmen, verlässt sich das Management auf seine vermeintliche "Unkündbarkeit" und zeigt auffallende Passivität sowie anhaltende Nachlässigkeit. Die Lösung betrieblicher Probleme wird somit weitgehend den Mitarbeitenden überlassen – so auch meine persönliche Wahrnehmung.
Kollegenzusammenhalt
Das Teamgefühl ist nur wenig ausgeprägt, was zu einer tendenziellen Isolation im Arbeitsstil führen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen – mündliche und schriftliche – wurden nicht eingehalten, und die Führungsweise wurde als unangemessen empfunden. Das Management zeigte oft Intransparenz und Schuldzuweisungen, obwohl die Kunden mit dem Mitarbeitenden, der die Arbeit einwandfrei erledigte, äusserst zufrieden waren. Entscheidungen vom Management wirkten willkürlich, das Vertrauen war erodiert.
Arbeitsbedingungen
Das Management trägt durch unrealistische Erwartungen, unzureichende Unterstützung und mangelnde Anerkennung der Mitarbeitenden aktiv zu herausfordernden Arbeitsbedingungen bei. Diese Faktoren können zu einer erheblichen Belastung führen, da die Mitarbeitenden ständig unter hohem Druck stehen. Eine missgünstige Kommunikation sowie das Fehlen von Transparenz bei Management Entscheidungen verstärken das ohnehin defizitäre Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden weist Defizite auf, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führen kann.
Interessante Aufgaben
Da wesentliche Bundesaufträge für die Ironforge Consulting AG nicht erneuert wurden – eine Entwicklung, die im öffentlichen Sektor für alle einsehbar ist – führt schliesslich zur auslaufenden ALPIN 2.0.
Eine Fortführung in Form von ALPIN 3.0 für die Ironforge Consulting AG wurde jedoch nachweislich von der Bundeskanzlei nicht mehr in Erwägung gezogen.
Wegfallende Aufträge führen zur Stagnation!
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Guter Arbeitgeber - Karrieremöglichkeit ist gegeben, wenn die extra Meile gegangen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen offenen Ohr, tolle Benefits, ein gutes Gehalt und ein Jahresarbeitszeitmodell. Ich konnte mich intern auch weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in Richtung Privat Sektor expandieren.
Arbeitsatmosphäre
Wurde immer geschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeit kann selbst eingeteilt werden - Jahresarbeitszeitmodell! Top.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit im Team sowie bei den Kunden
Vorgesetztenverhalten
Alles verlief reibungslos. Im Bereich des Consulting ist es wichtig, sich bewegen zu können. Jedoch war die Betreuung stets vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten drei Jahren erheblich verbessert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freiraum und Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum und die Kultur
Verbesserungsvorschläge
Zurzeit alles ok
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle im Team zusammen und erreichen gemeinsam Ziele, das macht Spass
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeiten in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und dem Kunden frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen sind problemlos möglich. Längere Ausbildung erfordern einen Ausbildungsvertrag was aber nachvollziehbar ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialien werden getrennt, ÖV gefördert, Home Office ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Walk the Talk wird hier sicherlich im Rahmen des Möglichen gelebt. Danke dafür.
Arbeitsbedingungen
Wir haben moderne Infrastruktur was die Arbeit vereinfacht.
Kommunikation
Kommunikation ist immer schwierig. Für die Einen ist es zu viel, für die Anderen zu wenig. Ich denke das Mittelmass wird hier gut getroffen.
Gleichberechtigung
Ist kein Thema, einfach top!
Interessante Aufgaben
Ich kann mir das Mandat aussuchen und wenn ich eine Veränderung möchte, ist dies innerhalb einiger Monate auch möglich und war bis anhin kein Problem.
Image
Gehalt/Benefits
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Für Verpflegung ist gesorgt. Lebensmittel und Wasser stehen allen Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung.
• Es besteht die Möglichkeit, den Fitnessraum kostenfrei zu nutzen. Auch Massagen buchen ist möglich.
• Gratis Parkplätze sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine optimale öffentliche Verkehrsanbindung
• Unstrukturierte Geschäftsorganisation und daraus resultierende Entscheidungen
• hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
• Eine ehrliche und offene Kommunikation gegen innen und aussen anstreben.
• Kritik verinnerlichen und nach Lösungsansätzen suchen anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
• Mehr Wertschätzung gegenüber den vorhandenen Mitarbeitenden/Consultants zeigen anstatt primär als Cash-Cow sehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist insgesamt angenehm und die Interaktion mit den Kollegen macht Spass. Unter gleichgestellten Kollegen und Teamleads herrscht grundsätzlich ein freundliches Miteinander. Trotzdem hat die Ironforge-Kultur stark an Glanz verloren. Die hohe Fluktuation wird von der Geschäftsleitung totgeschwiegen. Die 4,9-Bewertung auf Kununu ist leider nicht repräsentativ.
Image
Während die Ironforge nach aussen hin einen sehr positiven und innovativen Eindruck macht, stellt man bei der tatsächlichen Anstellung schnell fest, dass vieles hinter den Kulissen nicht so reibungslos läuft, wie es scheinen mag. Prozesse sind häufig undurchsichtig, Entscheidungen zum Teil fragwürdig, es fehlt an klarer Struktur und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht effizient. Solange diese Probleme weiterhin nicht angegangen werden, sind Zertifizierungen von Kununu und GPTW leider nur ein Köder für neue Mitarbeitende anstatt ein Qualitätssiegel.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann man grundsätzlich frei gestalten, Einschränkungen gibt es höchstens durch die Arbeit beim Kunden selbst.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich legt die Ironforge Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden, solange diese einen repräsentativen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Bei innovativen Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung wird gerne gezögert und generell achtet man penibel auf die Kosten der Weiterbildungen, während die Unternehmung stolz Rekordumsätze verkündet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich okay für ein Unternehmen dieser Grösse. Lohnverhandlungen muss man jedoch aktiv einfordern. Ob man diese zeitnah erhält, ist eine andere Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze, um das Umweltbewusstsein zu stärken (Teilnahme an Bike to work, zugängliches e-Bike für alle). Generell ist das Büro mit den öffentlichen Verkehrsmittel nicht wirklich zentral gelegen und zu einem Abonnement wird nichts beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, doch viele gute Kollegen haben mittlerweile ihre Fühler anderweitig ausgestreckt. Etablierte Senior-Mitarbeitende sucht man vergeblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich wohl.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird konstruktive Kritik von der Geschäftsführung kaum ernst genommen und es fehlt spürbar an einem Willen zur Verbesserung (Beispiel: Die Mitarbeitenden-Umfrage Anfang 2024 war nur mässig zufriedenstellend und doch wurden keine Massnahmen getroffen – trotzdem möchte man sich mit weiteren Zertifizierungen positiv gegen aussen präsentieren). Das belastet das Arbeitsklima stark und fördert nur die Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und ergonomisch eingerichtet. Durch die Hauptstrasse direkt vor der Haustüre wird es jedoch öfter laut.
Kommunikation
Informiert wird in der Regel per SharePoint-News, E-Mail oder sporadisch in Meetings. Erfolge werden gross angekündigt, auf Kritik wird jedoch nicht eingegangen. Relevante Infos für Mitarbeitende (z.B. neue Regelungen für Lohnverhandlungen) werden nicht offen kommuniziert. Transparenz – eines der Hauptwerte des Unternehmens, das auf der Website angepriesen wird – sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Weder das Geschlecht noch die Herkunft spielen eine Rolle, wenn es um (nicht bezahlte) Aufstiegschancen geht. Die Teamleads erkennen den Frust der Mitarbeitenden, haben jedoch nicht die Möglichkeit, an der Situation etwas zu ändern. Die Wertschätzung findet eher innerhalb der Teams statt.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, in vielen verschiedenen Bundesverwaltungen und Föderalismusebenen Einblick zu gewinnen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Modern und innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Mit Jahresarbeitszeit ist fast alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und gute Versicherungen.
Vorgesetztenverhalten
Fair und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur und IT Equipment.
Kommunikation
Es wird regelmässig via div. Medien informiert.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt überhaupt keine Rolle. Top.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Mandate und Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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spannende Projekte in einem super Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ironforge Consulting AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr positive Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und -Angebote, in denen man vom Unternehmen gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind stets hilfsbereit und freundlich. Aussergewöhnlich starkes Teamgefühl durch eine sehr offene und kommunikative Art der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Sehr vorbildliche Arbeitsbedingungen. Durch höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen einen Ruheraum und weitere Faktoren, ist eine überdurchschnittlich angenehme Arbeitsumgebung gewährleistet.
Kommunikation
sehr gute Kommunikation untereinander.
Gleichberechtigung
Es werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Spannendes Projektumfeld und tolle KollegInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Jahresarbeitszeit, Gleitzeit, Langzeitkonto und ähnlichem ist man sehr flexibel in seiner Zeitgestaltung.
Gehalt/Benefits
Damit bin ich sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier tolle Kolleginnen und Kollegen kennenlernen dürfen. Jede/r arbeitet zwar in eigenen Projekten, aber es ist immer jemand da, der einem helfen kann. Alle unterstützen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe o.ä. braucht. Das Team ist bunt gemischt was das Alter, Geschlecht, Ethik, etc. angeht. Das finde ich sehr toll und bereichernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein super Office in Muri bei Bern und mittlerweile auch in Zürich. Die Infrastruktur ist optimal, lediglich die Anbindung an den ÖV in Muri ist nicht ganz optimal.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Ich bin in mehreren spannenden Projekten involviert, teilweise mit internationaler Zusammenarbeit. Es ist sehr interessant und bringt mich selbst ordentlich weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Top Company auf spannender Reise!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ironforge Consulting AG in Muri bei Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vision, die Öffentliche Verwaltung zu digitalisieren, ist spürbar. Es können immer mehr und spannendere Projekte gewonnen werden. Das wirkt sich sehr positiv auf die Atmosphäre im gesamten Betrieb aus.
Image
Ich merke, wie wir am Markt immer mehr und positiver wahrgenommen werden.
Work-Life-Balance
Kann sehr individuell gestaltet werden und ist stets ein Thema. Hier wird sehr viel Rücksicht genommen im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen. Es gibt viele Teilzeitarbeitende. Durch ein Jahresarbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Langzeitkonto ist man sehr flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele schöne Anlässe. Jeder hat immer eine offene Türe. Es herrscht eine sehr grosse Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen. Es gibt schon viele Seniors und Experten, wodurch man sich hier als Professional super weiterentwickeln kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Praktikanten bis hin zum Senior Trusted Advisor ist der Umgang genau der gleiche. Das empfinde ich als sehr bereichernd und schön.
Vorgesetztenverhalten
Ist sicher ein sehr individueller Punkt und kann nicht verallgemeinert werden. Ich bin aber sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Beste Arbeitsbedingungen bei super Infrastruktur und tollen Büros.
Kommunikation
Die interne und externe Kommunikation wird sehr engagiert vorangetrieben. Die Kommunikation findet absolut auf Augenhöhe statt und ist immer partnerschaftlich und freundlich. Die Konstanz und Professionalität der internen Informationsflüsse hat noch ein wenig Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Ganz klar sind die interessanten Aufgaben immer abhängig vom Projekt. Ich empfinde es als sehr interessant und spannend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ironforge Consulting durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ironforge Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ironforge Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.