Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ironforge Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden hat innerhalb weniger Monate bereits gekündigt (2 Standorte betroffen), was einen massiven Verlust an Fachkompetenzen für das Unternehmen zur Folge hat. Toxisches Verhalten seitens des Managements kann zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation führen. Die Unterschlagung erbrachter Arbeitsleistungen durch den Arbeitgeber – trotz nachgewiesener Arbeitsunterlagen und positiver Evidenzen – sowie eine offensichtlich nicht vorhandene Fehlerkultur wirken sich langfristig negativ auf das Unternehmen und insbesondere auf die Mitarbeitenden aus.
Die Auftragslage war seit Monaten unzureichend, was zu ungenutzten Kapazitäten führt. Einige Mitarbeitende waren über längere Zeit ohne externe Mandate tätig, was sich nachteilig auf ihren beruflichen Werdegang auswirken kann, da wertvolle Projektreferenzen für potenzielle Auftraggeber fehlen. Trotz der bestehenden Sales-Abteilung, die für die Akquise und Gewinnung neuer Mandate zuständig ist, wurden bisher nicht genügend Aufträge generiert, um die Mitarbeitenden effizient auszulasten – das hat auch mich persönlich und damit sehr einschneidend betroffen.
Das Teamgefühl ist nur wenig ausgeprägt, was zu einer tendenziellen Isolation im Arbeitsstil führen kann.
Vereinbarungen – mündliche und schriftliche – wurden nicht eingehalten, und die Führungsweise wurde als unangemessen empfunden. Das Management zeigte oft Intransparenz und Schuldzuweisungen, obwohl die Kunden mit dem Mitarbeitenden, der die Arbeit einwandfrei erledigte, äusserst zufrieden waren. Entscheidungen vom Management wirkten willkürlich, das Vertrauen war erodiert.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden weist Defizite auf, was zu Missverständnissen und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führen kann.
Der Einfluss der Muttergesellschaft ist etwas mühsam.