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ISLIKER 
MAGNETE 
AG
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISLIKER MAGNETE in Andelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

KMU in Familienhand, hier wird noch in der Schweiz hergestellt!
Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Wertgeschätzte Arbeit, alte Schule. Gut!

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Kommunikation

monatliche Updates vom Firmeninhaber


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Solide und stabil

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISLIKER MAGNETE AG in Andelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit etwas Eigeninitiative kann man relativ viel bewegen. Die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen sind eher leicht überdurchschnittlich für diese Branche.

Verbesserungsvorschläge

Die Gruppenleiter zum Thema "Mitarbeiterführung" schulen. Nur fachliche Kompetenz reicht einfach nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es hat über die Jahre ein bisschen eine Jammer-Kultur eingeschlichen. Aber wenn man mit den Leuten spricht und das Jammern hinterfragt, sind sie gar nicht so unglücklich.

Image

Wir arbeiten daran...

Work-Life-Balance

Überstunden sollen nicht angehäuft werden und ausserhalb der Arbeitszeiten muss niemand erreichbar sein. Homeoffice ist bis zu 1 Tag/Woche möglich.

Karriere/Weiterbildung

Innerhalb der Möglichkeiten eines Industrieunternehmens dieser Grösse ganz gut, sofern man selber initiativ ist.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung haben wir einen guten Team Spirit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sehr viele Kollegen die bald ins Rentenalter kommen. Die Mischung Jung-Alt ist OK, aber aktuell dürften es gerne wieder mal ein paar junge Kollegen mehr werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Im Vertrieb top, in anderen Abteilungen weniger. Generell hat man Mühe, Aufgaben zu delegieren und Verantwortung zu übergeben.

Kommunikation

Es gibt zwar eine monatliche Information durch den Inhaber, was auch geschätzt wird, aber zum Teil fehlen wichtige Punkte für die Transparenz die sich Mitarbeiter wünschen.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb sehr vielseitig, da wir viele kundenspezifische Projekte in den unterschiedlichsten Branchen bearbeiten dürfen.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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ISLIKER MAGNETE als verlässlicher und Familiärer Arbeitgeber in Zürcher weinland

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISLIKER MAGNETE in Andelfingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ISLIKER MAGNETE durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ISLIKER MAGNETE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ISLIKER MAGNETE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.