Bester (und konkurrenzfähigster) FM-Provider in der Schweiz
Arbeitsatmosphäre
ISS schafft es sowohl am Hauptsitz wie auch an den diversen Aussenstandorten/Filialen, dass man sich als Mitarbeiter wohl fühlt, seiner Arbeit nachgehen kann, aber auch genügend Platz/Raum findet, wenn man sich mit Arbeitskollegen austauschen möchte.
Image
ISS verkauft sich als der Branchenführer, was integriertes Facility Management betrifft. Das trifft so zu - kein anderer Provider in der Schweiz kann ein breiteres Serviceportfolio/Know-How anbieten. Es hat zu jedem erdenklichen Thema irgendwo einen Fachexperten in der Unternehmung - chapeau!
Work-Life-Balance
Der kommerzielle Druck, insbesondere im Sales, ist wie bei allen anderen Unternehmen spürbar vorhanden. Nichts desto trotz kann man (so weit möglich) flexibel arbeiten. Für Erholung am Arbeitsplatz in Pausenzeiten ist bestens gesorgt.
Gehalt/Benefits
Der Verdienst liegt über dem Marktniveau, es wird aber auch eine entsprechende Arbeitsleistung erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden, egal welcher Hierarchiestufe, ist durchwegs gut. Auch als neu eintretender Mitarbeiter wird man sofort eingebunden und fühlt sich quasi ab Tag 1 zugehörig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen wirkt jung, dynamisch und mobil, da die Vielfalt der Mitarbeiter (insbesondere punkto Herkunft) gross ist. Nichts desto trotz hat es auch viele Mitarbeiter, welche >55 Jahre alt sind und einen langjährigen Leistungsausweis bei ISS haben. Es wird offenbar geschaut, dass man interne Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat und dass die Mitarbeiterretention so hoch wie möglich bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Da ISS die Führungskräfte zu einem hohen Anteil intern rekrutiert, sind die meisten Vorgesetzten fachkompetent und kennen sich innerhalb der Unternehmung gut aus. Das ist enorm hilfreich, wenn man neu eintritt und daher ab Anfang an niveaugerecht eingeführt wird.
Kommunikation
Die kommunizierte Vision/Mission und die effektiv gelebten Werte (u.a. Vertrauen, Proaktivität, Kundenorientiertheit) habe ich als kongruent wahrgenommen - top!
Gleichberechtigung
Keine sichtbare Ungleichberechtigung. Auf Führungsstufe hat es meines Empfindens nach eine ziemlich fairen 50/50-Split.
Interessante Aufgaben
Absolut - meine Arbeitstätigkeit entspricht 1zu1 dem ausgeschriebenen Stellenprofil; ich kann aber des Weiteren eigene Wünsche zwecks Ausgestaltung der Rolle einbringen.