Sehr gute Unterstützung und wertschätzende Haltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten mit veralteter und wenig intuitiver Software
Verbesserungsvorschläge
In modernere und intuitivere Software investieren, um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, der Umgang miteinander ist sehr freundlich und respektvoll
Kommunikation
Es herrscht eine Du-Kultur, die Kommunikation läuft auf Augenhöhe, teilweise gehen jedoch Informationen unter
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, vor allem die gegenseitige Unterstützung im Team und abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Auf eine gesunde Work-Life-Balance wird in der Regel geachtet. In hektischen Zeiten fallen auch mal Überstunden an, die aber kompensiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten unterstützen gerne und sind immer ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Vor allem durch verschiedene Projekte, an welchen ich mitarbeiten darf, gestalten sich die Aufgaben abwechslungsreich. Natürlich gibt es - wie in jedem Job - auch Tätigkeiten, die man weniger gerne macht.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Es was es darauf geachtet, dass niemand benachteiligt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen sind gleichwertige Teammitglieder und werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld und die gegenseitige Unterstützung sind super. Etwas schade finde ich, dass teilweise mit veralteten Systemen gearbeitet wird. Durch bessere Software könnte der Arbeitsalltag effizienter gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Facility Service Provider achtet ISS sehr auf den Umweltschutz durch die Verwendung entsprechender Reinigungsmittel oder Kältemittel. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird grosser Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Als ISS Mitarbeiter kann man von verschiedenen Rabatten, z. B. bei Mobilezone, Avia profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen werden durch interne Trainings und finanzielle Beteiligungen an externe Weiterbildungen unterstützt. In der Regel muss man das aber als Mitarbeiter proaktiv anregen.